Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-299/2015 (2-3704/2014;) ~ М-3232/2014 от 16.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием представителя ответчика Федорова А.С. ( доверенность от 15.10.14г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусикаева Л.Р. к закрытому акционерному обществу «Медведь» о взыскании сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мусикаева Л.Р. обратилась к ЗАО «Медведь» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда.

Свои требования истица в исковом заявлении и в судебном заседании, с учетом заявления об уменьшении исковых требований мотивировала следующим. Она работала у ответчика по трудовому договору с 23.07.14г. по 09.09.14г. в должности <данные изъяты> При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор от 23.07.14г.; согласно трудовому договору, размер ее заработной платы составляет 30000 рублей в месяц. После ее увольнения расчет в полном объеме с ней произведен не был: работодатель выплатил ей 39701 рубль 73 копейки; вместе с тем, расчет с ней произведен не полностью. Так, заработная плата( с учетом вычета налога на доходы физических лиц), исходя из фактически отработанного времени и размера заработной платы, установленного трудовым договором, должна составлять: за июль 2014 года- 7943 рубля 47 копеек, за август 2014 года- 26100 рублей и за сентябрь 2014 года- 7118 рублей 18 копеек; всего- 41161 рубль 65 копеек; расчет суду представлен. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, согласно представленному в суд расчету(с учетом вычета налога на доходы физических лиц), составляет 2200 рублей 93 копейки. Всего ей причиталось к выплате 43362 рубля 58 копеек, фактически выплачено 39701 рубль 73 копейки, невыплаченная сумма составила 3660 рублей 85 копеек, указанную сумму она просит взыскать с ответчика. Также, в связи с невыплатой заработной платы и иных платежей, ей причинен моральный вред- нравственные страдания, связанные с отсутствием необходимых средств, просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Учитывая изложенное, просит взыскать с ответчика в ее пользу: в счет не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 23.07.14г. по 09.09.14г.- 3660 рублей 85 копеек и денежную компенсацию морального вреда- 5000 рублей.

Ответчик ЗАО «Медведь», действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности Федорова А.С., исковые требования Мусикаева Л.Р. не признал, свою позицию обосновал следующим. Он признает, что истица работала у него в указанный истицей период времени; признает, что размер ее заработной платы составлял 30000 рублей в месяц; вместе с тем, все причитающиеся истице платежи были выплачены, что подтверждается представленными в суд документами. Так, за период работы истице была начислена заработная плата, с учетом удержаний по НДФЛ в сумме 39701 рубль 73 копейки; из указанной суммы в период работы было выплачено 23204 рубля 90 копеек, задолженность составила 16496 рублей 83 копейки. Сумма в размере 16496 рублей 83 копейки была выплачена истице 10.10.14г., что подтверждается ведомостью с подписью истицы. Таким образом, полагает, что все причитающиеся истице платежи были выплачены. Морального вреда истице ответчик не причинял. С учетом изложенного, просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает доводы истицы в части заявленных требований основанными на требованиях действующего законодательства РФ.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.».

Истица просит взыскать в ее пользу заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченные ей не в полном объеме; ответчик данное обстоятельство отрицает.

Оценивая данные исковые требования истца, суд исходит из следующего.

Судом установлено из представленных документов и не оспаривается сторонами, что истице ответчиком за отработанный период и в связи с увольнением была выплачена сумма в общем размере 39701 рубль 73 копейки.

Причиталось истице начислить заработную плату в следующем размере: 30000 рублей(август 2014г.) + (30000 : 23 х 7= 9130 рублей 43 копейки) + (30000 :22 х 6= 8181 рубль 82 копейки)= 47312 рублей 25 копеек. С учетом удержания НДФЛ, подлежащая выплате сумма составляет 47312,25 х 0,87= 41161 рубль 65 копеек.

Оценивая требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07г. № 922 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с требованиями статей 115 и 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 3 статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.93г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992г. № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» утвержден перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент к заработной плате. Согласно данному перечню в Минусинском районе и г. Минусинске установлен единый районный коэффициент к заработной плате 1, 30. Истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней отпуска.

При таких условиях, расчет компенсации должен быть следующим: 47312,25 : ((29,3 : 31х 7= 6,62- июль 2014 года) + 29,4(август 2014 года) + (29,3 :30х 9= 8,79- сентябрь 2014 года) = 44,81) = 1055 рублей 84 копейки (среднедневной заработок для расчета компенсации).

Истцу за проработанный период полагается оплата 2,33 дней отпуска: 28:12 х 1= 2,33 дня.

Таким образом, общая сумма компенсации, подлежащая взысканию в пользу истицы, составляет 2140 рублей 29 копеек, исходя из расчета: 1055, 84 х 2,33 = 2460 рублей 11 копеек, после вычета НДФЛ(истцом заявлены требования с учетом НДФЛ) сумма составляет: 2460, 11х 0,87= 2140 рублей 29 копеек.

Таким образом, всего истице причиталось выплатить за отработанный период с учетом компенсации за неиспользованный отпуск: 41161,65 + 2140,29= 43301 рубль 94 копейки; выплачено 39701,73, размер невыплаченной суммы составляет 3600 рублей 21 копейка, следовательно, данные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, выразившийся в нарушении срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая изложенное, исковые требования Мусикаева Л.Р. подлежат удовлетворению частично.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, исходя из расчета: 400- за сумму удовлетворенных имущественных требований и 200 рублей за удовлетворенные неимущественные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мусикаева Л.Р. к закрытому акционерному обществу «Медведь» о взыскании сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Медведь» в пользу Мусикаева Л.Р. денежную сумму в размере 6600 рублей 21 копейка; в том числе: в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 23.07.14г. по 09.09.14г.- 3600 рублей 21 копейка и денежную компенсацию морального вреда- 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Мусикаева Л.Р. к закрытому акционерному обществу «Медведь» о взыскании сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда- отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Медведь» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: