Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1123/2018 ~ М-1095/2018 от 16.10.2018

                                 УИД 24RS0026-01-2018-001179-48

№ 2-1123/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года                                  с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Сухотиной О.А.,

с участием истца Глушковой Т.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глушковой Т. А. к муниципальному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Глушкова Т.А. обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района (далее по тексту МКУ по ОБЖ района) о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном учреждении в должности <...>. Размер её заработной платы за май-август 2018 года, в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени составил менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Кроме этого, истец так же обратился с иском к указанному ответчику о взыскании недоначисленной оплаты отпуска, мотивировав требования тем, что в связи с неправильным исчислением заработной платы за 2017 и 2018 годы, работодатель также неверно исчислил оплату отпуска в текущем году.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за май-август 2018 года в размере 19110,64 рублей, недоначисленную оплату отпуска в размере 7325,70 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату в размере 5000 рублей.

    В судебном заседании истец Глушкова Т.А. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

    Ответчик – МКУ по ОБЖ района и соответчик - администрации Каратузского района (учредитель казенного учреждения) своих представителей в суд не направили, извещены надлежаще.

    Представитель ответчика Лагерев В.А. (руководитель учреждения) в письменных возражениях просил отказать в удовлетворении требований истца в части компенсации морального вреда.

    Суд с учетом мнения истца и полноты представленных материалов полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

     Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истица Глушкова Т.А. работает с 08.08.2017 года в МКУ по ОБЖ района в должности <...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рубля, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными персональными выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май- август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
Май	17860,80	24	24	17860,80	11163	6697,80
Июнь	17860,80	25	25	17860,80	11163	6697,80
Июль	17860,80	26	1	686,95	429,35	257,60
Август	17860,80	27	22	14553,22	9095,78	5457,44
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	19110,64

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 19110 руб. 64 коп.

На основании приказа работодателя Глушковой Т.А. с 02.07.2018 по 06.08.2018 года предоставлен очередной отпуск длительностью 36 календарных дней, оплачен данный отпуск на сумму 13670,28 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 года и не оспаривается сторонами.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что его заработная плата в 2017 и 2018 году начислялась в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством, что не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 12.03.2018 года частично удовлетворены исковые требования Глушковой Т.А. к МКУ по ОБЖ района о взыскании недоначисленной заработной платы.

Указанным решением с МКУ по ОБЖ района в пользу Глушковой Т.А. взыскана недоначисленная заработная плата за август 2017 года – январь 2018 года в сумме 12925 руб. 95 коп.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 06.06.2018 года с МКУ по ОБЖ района в пользу Глушковой Т.А. взыскана недоначисленная заработная плата за январь - апрель 2018 года в сумме 10306 руб. 38 коп.

При рассмотрении настоящего дела суд также пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за май-июнь 2018 года в сумме 13395 руб. 60 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с августа 2017 года по июнь 2018 года в сумме 112279 руб. 16 коп., без учета судебных решений, при количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе – 295,678 в расчетном периоде.

Расчет начисленной заработной платы истцу за период с августа 2017 года по июнь 2018 года в сумме 112279 руб. 16 коп., без учета судебных решений, суд признает верным, так как он состоит из сумм непосредственно начисленной заработной платы в размере 111280,38 рублей (8289,39+10592+10592+9078,86+10592+11016+11016+6779,08+10999,05+11163+11163) и примененного к заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года повышающего коэффициента 1,04.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 148907,09 рублей, где:

- 112279 руб. 16 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период август 2017 года – июль 2018 года;

- 12925 руб. 95 коп.– недоначисленная заработная плата за август 2017 – январь 2018 года;

- 10306 руб. 38 коп.– недоначисленная заработная плата за январь-апрель 2018 года;

- 13395 руб. 60 коп. - недоначисленная заработная плата за май-июнь 2018 года.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В августе 2017 года истцом фактически отработано 23 дня. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 21,73 (29,3 / 31 х 23).

В ноябре 2017 года истцом фактически отработано 18 дней. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 17,57 (29,3 / 30 х 18).

В сентябре, октябре, декабре 2017 года и в январе, феврале, мае июне 2018 истец отработал норму рабочего времени, следовательно, количество календарных дней в указанном периоде составляет 205,10 (29,3 х 7).

В марте 2018 года истцом фактически отработано 16 дней. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 15,12 (29,3 / 31 х 16).

В апреле 2018 года истцом фактически отработано 24 дня. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 23,44 (29,3 / 30 х 24).

Общее количество календарных дней за отработанный период составляет 282,96 исходя из расчёта: 7 х 29,3 + 21,73 + 17,57 + 15,12 + 23,44

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 18944,64 рублей, исходя из расчёта: 148907,09 / 282,96 х 36, где,

- 148907,09 руб.– общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 282,96 – количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Глушковой Т.А. недоначислена оплата отпуска за период с 02.07.2018 по 06.08.2018 года в размере 5274,36 руб. (18944,64 – 13670,28), которая подлежит взысканию с работодателя наряду с недоначисленной заработной платой.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, нарушений при исчислении оплаты отпуска, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1231 руб. (931 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Глушковой Т.А. удовлетворить частично, взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района в пользу Глушковой Т. А. недоначисленную заработную плату за период: май-август 2018 года, в размере 19110 руб. 64 коп., недоначисленную оплату отпуска за период с 02.07.2018 по 06.08.2018 года в размере 5274 руб. 36 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

    В удовлетворении исковых требований Глушковой Т.А. в оставшейся части отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1231 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий              Е.В.Чугунников