Решение от 09.07.2020 по делу № 02-1902/2020 от 26.02.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Тверской районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио,

представителя ответчика по доверенности фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1902/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с дата по дата (по частично погашенной задолженности в размере сумма) в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с дата по дата (по имеющейся задолженности в размере сумма) в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований указал, что в период с дата по дата работал в наименование организации на основании трудового договора, в должности начальника отдела технического и авторского надзора, в последующем уволен по собственному желанию. За время работы у ответчика истец получал заработную плату в размере сумма, с учетом установленных надбавок и размера должностного оклада. В день увольнения с истцом окончательный расчет произведен не был. дата работодателем частично погашена задолженность по заработной плате в размере сумма

Остаток задолженности составляет сумма, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец фио в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что задолженность по заработной плате в настоящее время отсутствует.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 76-2016, согласно которому истец принят на работу на должность начальника сектора в планово-договорной сектор в отдел технического и авторского надзора за ВВТ РВСН в ВМФ.

Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается:

а) должностной оклад в размере сумма без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя;

б) ежемесячное поощрение в размере 600 % от должностного оклада. Выплата ежемесячного поощрения (текущая ежемесячная премия) производится в соответствии с приказом Генерального директора по результатам работы в течение месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от дата в трудовой договор № 76-2016 внесены следующие изменения:

П. 1.1. Работник принимается на должность наименование организации в отдел специальной техники отделения технических систем и технологического оборудования РК РВСН центра технического и авторского надзора на должность начальника отдела.

П. 4.1 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается:

а) должностной оклад в размере сумма без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя;

б) ежемесячная надбавка за секретность в размере 30% должностного оклада;

в) ежемесячное поощрение в размере 600 % от должностного оклада. Выплата ежемесячного поощрения (текущая ежемесячная премия) производится в соответствии с приказом Генерального директора по результатам работы в течение месяца.

дата трудовой договор № 76-2016 от дата расторгнут по инициативе фио, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что с учетом размера оклада и установленных надбавок он ежемесячно получал заработную плату в размере сумма в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет и задолженность по выплатам составляла сумма дата ответчиком частично погашена задолженность, выплачено сумма Остаток задолженности составляет сумма

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что задолженность по выплате заработной платы перед истцом в настоящее время отсутствует, за спорный период начисление работникам организации, в том числе, истцу стимулирующих выплат не производилось, приказы генеральным директором не издавались. Также пояснил, что задержка заработной платы была обусловлена тяжелым материальным положением в компании.

В обоснование своих возражений представил расчетные листки за период с дата по дата.

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, отпуск основной в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, отпуск основной в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, материальная помощь в размере сумма, месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, отпуск основной в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена месячная премия разовая фиксированной суммой в размере сумма, оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, отпуск основной в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, долг предприятия на конец периода составляет сумма

Согласно расчетному листку за дата фио начислена оплата по окладу в размере сумма, денежные средства за работу со сведениями, составляющими гостайну в размере сумма, компенсация отпуска в размере сумма, с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере сумма, выплата составила сумма

Из расчетного листка за дата следует, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена дата.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования фио о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения прав истца в части размера выплаченной ему заработной платы, в том числе стимулирующих выплат, не являющихся гарантированной составляющей заработной платы.

Также при принятии решения суд учитывает, что исходя из пункта 4.1 трудового договора ежемесячное денежное поощрение производится в соответствии с приказом генерального директора по результатам работы в течение месяца.

Данные условия по выплате истцу премий отсутствуют, соответствующих решений работодателем не принималось, приказов не издавалось, премия в указанном размере не начислялась.

Требования истца о взыскании денежных средств за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ суд считает не основанными на законе, поскольку в трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику регламентирован специальной нормой ст. 236 ТК РФ.

Принимая во внимание, что причитающиеся фио денежные средства при увольнении выплачены ответчиком несвоевременно, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Суд не может согласиться представленным истцом расчетом компенсации, произведенным в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы суд учитывает, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращены дата, следовательно, с учетом размера задолженности, периода просрочки с дата по дата, изменяющейся ставки с ответчика в пользу фио полежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, в размере сумма

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что выразилось в несвоевременном выплаты причитающихся работнику денежных средств, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ.

Установив, что работодатель допустил нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░,

░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░,

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-1902/2020 ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░