Решение по делу № 2-1924/2016 ~ М-1530/2016 от 22.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 2-1924/2016

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Сообцоковой К.М.,

С участием сторон,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 20 июня 2016 года гражданское дело по иску Димовой Ю.Л. к Акционерному обществу «Печоранефтегаз» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии,

У с т а н о в и л:

Димова Ю.Л. обратилась в Ухтинский суд с требованиями к АО «Печоранефтегаз» о признании незаконным и отмене приказа от <...> г.. № .... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, отмене приказа о лишении премии от <...> г.. № ...., взыскании премии, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты премии. В обоснование иска указывая, что с .... года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с <...> г.. работает экономистом финансово-экономического отдела. В соответствии с графиком формирования бюджета движения денежных средств ЗАО «Печоранефтегаз» на <...> г.. работа по сбору и обработке заявок ответственных исполнителей, курирующих соответствующие статьи бюджета, должна быть начата <...> г..и закончена <...> г., т.е. должна быть выполнена в течение пяти рабочих дней. Приступив к заданию <...> г.. (истец находилась по <...> г.. на больничном) обнаружила, что в её отсутствие для данного задания исполнитель не назначен, большинство заявок бюджета движения денежных средств поступило от ответственных исполнителей с нарушением срока предоставления, некоторые заявки подлежали корректировке, при обработке заявок потребовались дополнительные исправления. Кроме данного задания, в указанный период истцу необходимо было формировать и составлять 6 статистических отчетов, а также отчет по плану работы экономиста за <...> г.. и плана работы экономиста за <...> г.. в Управляющую компанию, в переносе срока по последним двум позициям истцу было отказано Управляющей компанией. В связи с тем, что работа по формированию бюджета движения денежных средств было начата несвоевременно, ответственными исполнителями были допущены многочисленные, повторяющиеся из месяца в месяц ошибки, а также то, что вся работа финансово-экономического отдела возложена на одного экономиста, сроки направления в Управляющую компанию полностью оформленного бюджета движения денежных средств были нарушены, однако вина истца в совершении дисциплинарного проступка отсутствует по вышеуказанным основаниям. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, нанесен урон деловой репутации истца.

Димова Ю.Л. обратилась в суд с иском к АО «Печоранефтегаз» о признании незаконным и отмене приказа от <...> г.. № .... в виде замечания за некачественное составление реестра платежей на платежный четверг <...> г.. по нескольким компаниям, включая и АО «Печоранефтегаз», отмене приказа от <...> г.. № .... о снижении премии, взыскании премии с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование иска указывая, что привлечена к дисциплинарной ответственности необоснованно. В соответствии с указанием Управляющей компании «БММ Капитал Групп» платежным днем установлен четверг, согласно процедуре осуществления платежей, сведения о необходимости осуществления платежей предоставляются экономисту ФЭО ответственными исполнителями, курирующими соответствующие статьи бюджета, по установленной форме не позднее дня понедельника (т.е. не позднее <...> г. для осуществления платежа в платежный день <...> г.). Из полученных заявок на платежи экономист ФЭО составляет реестр платежей и не позднее конца среды направляет куратору в Управляющую компанию для согласования (т.е. не позднее <...> г. для осуществления платежей в четверг <...> г.). Сведения, полученные от ответственных исполнителей, содержали многочисленные ошибки, допускаемыми ими систематически, о чем истец указала в своей объяснительной от <...> г.. В связи с тем, что <...> г.. истцу был предоставлен отгул за ранее отработанное время, истец заранее сформировала из полученных заявок реестр платежей Общества на <...> г., направила сведения куратору <...> г.. В случае выявления ошибок, неточностей, работодатель обязан был назначить другого исполнителя, т.к. истец отсутствовала на работе <...> г..,время для исправления было достаточно до <...> г.. Полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

Оба заявления объединены в одно производство.

В судебном заседании Димова Ю.Л. на требованиях о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от <...> г.. № .... и от <...> г. № ...., взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии за <...> г. в размере 64,68 руб. настаивала, доводы, изложенные в иске, поддержала. От требований об отмене приказов от <...> г. и от <...> г. о снижении размера премии отказалась, т.к. приказы отменены работодателем, премия истцу начислена и выплачена, но премия за <...> г. выплачена с нарушением срока. В ходе судебного разбирательства истец не оспаривала, что сроки составления бюджета движения денежных средств на <...> г.. были нарушены, необходимые сведения составлены <...> г.., платежные документы имели ошибки, однако полагает, что её вины в этом нет, поскольку в её отсутствие должны были назначить иного исполнителя. Истец считает, что все действия работодателя были направлены на увольнение истца в связи с систематическим неисполнением ею трудовых обязанностей. Дополнила, что с <...> г.. трудовые отношения с Обществом прекращены.

Представитель ответчика по доверенности АО «Печоранефтегаз» Федорова М.Н. исковые требования не признала в полном объеме, указывая, что факт неисполнения должностных обязанностей Димовой Ю.Л. в обоих случаях установлен. В нарушение п..... должностной инструкции истец не подготовила в установленные сроки бюджет движения денежных средств. Ссылка истца на ошибки в представлении информации работниками Общества ошибочка, поскольку именно экономист финансово-экономического отдела отвечает за консолидацию и проверку информации, полученной от ответственных исполнителей подразделения. По второму приказу ответчик указала, что основанием для привлечения Димовой Ю.Л. к дисциплинарной ответственности явилось некорректное, с ошибками составление и представление реестра платежей Общества, необходимого для исполнения обязательных платежей в бюджет РФ, расчетам по хозяйственным договорам и иным платежам. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, дисциплинарное взыскание соответствует степени вины работника и тяжести совершенного им дисциплинарного проступка. Оснований для взыскания компенсации морального вреда нет. Приказы о снижении премии отменены, премия за <...> г. начислена и выплачена.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из смысла ст.189 ТК РФ следует, что под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2-П «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнении по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.

Судом установлено: <...> г. Димова Ю.Л. принята экономистом ЗАО «Печоранефтегаз», согласно дополнительному соглашению № .... к трудовому договору от <...> г. № ...., с 15.09.2015 г. переведена на должность экономиста финансово-экономического отдела, истцу установлен должностной оклад-22893,59 руб., с начислением северной надбавки-50%, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера-30%, премий, вознаграждений ежемесячно в размере 30%.

Согласно п..... трудового договора Работник обязуется соблюдать производственную и трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять приказы, распоряжения по предприятию и непосредственного руководителя.

Из должностной инструкции экономиста финансово-экономического отдела, с которой истец ознакомлена <...> г.., следует, что экономист участвует в работе по контролю своевременного поступления доходов, оформлении в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплаты счетов поставщиков и подрядчиков, погашению займов, выплаты процентов, заработной платы работникам, перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей и банковские учреждения (п.....); ежемесячно подготавливает консолидированные проекты текущих планов по подразделениям Общества, по всем видам деятельности (Бюджет движения денежных средств на текущий месяц) (п.....); ежедневно формирует реестр платежей на установленный платежный день Общества. Ежедневно формирует фактическое исполнение Бюджета доходов и расходов Общества (п.....).

Приказом генерального директора АО «Печоранефтегаз» от <...> г.№ .... за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение норм трудового законодательства на экономиста ФЭО Димову Ю.Л. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из текста приказа следует, что Димова Ю.Л. в нарушение своих трудовых обязанностей и установленных сроков, несвоевременно подготовила и представила бюджет движения денежных средств на <...> г. Указано, что ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей создало угрозу ритмичности и непрерывности процессов выполнения работ в хозяйственной деятельности Общества. Истец ознакомлена с приказом <...> г..

Согласно графику формирования бюджета движения денежных средств (далее БДДС) на <...> г.., утвержденному зам.директора по экономике и финансам представительства АК «БММ Капитал АГ», рассмотрение проекта БДДС на Бюджетном комитете Управляемых обществ <...> г.( л.д. 55,56). По плану работы экономиста ФЭО Димовой Ю.Л. на <...> г. сбор сведений, обработка, корректировка заявок, составление БДДС на <...> г..- по сроку в плане подготовки БДДС от управляющей компании.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Бюджет движения денежных средств должен быть составлен до заседания Бюджетного комитета, т.е. до 27 числа каждого месяца, в данном случае <...> г.. Истец не оспаривает, что сроки представления документов были нарушены, фактически необходимые сведения были представлены <...> г.. Однако, полагает, что её вины в нарушение сроков нет, в связи с ненадлежащим представлением сведений работниками Общества, большим объемом работы, нахождением её на листке нетрудоспособности с <...> г..по <...> г.. Суд полагает, что у работодателя имелись основания для привлечения Димовой Ю.Л. к дисциплинарной ответственности, поскольку факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в части своевременного представления БДДС установлен. Корректировкой представленных сведений занимается истец в силу своих должностных обязанностей, после нахождения на больничном Димова Ю.Л. приступила к работе <...> г.., т.е. имела реальную возможность сформировать БДДС.

Приказом от <...> г.. № .... за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Димова Ю.Л. лишена премии за <...> г.. Указанный приказ отменен работодателем <...> г. приказом № ...., премия за <...> г. истцу выплачена.

Приказом генерального директора от <...> г.. № .... за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в представлении <...> г. реестра платежей на установленный день платежный день Общества, содержащий ошибочные, некорректные данные, Димова Ю.Л. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Как установлено в суде, в Обществе установлен платежный день- четверг. Экономист ФЭО обязан ежедневно формировать реестр платежей на установленный платежный день Общества, для выполнения указанного задания экономист осуществляет сбор, обработку (корректировку) сведений, составляет и отправляет представителю акционера Общества списки плановых платежей. <...> г. истец направила в адрес Управляющей компании реестр платежей на платежный четверг (<...> г.). От управляющей компании поступило сообщение о том, что реестр платежей предоставлен с огромным количеством ошибок, в связи с чем невозможно произвести платежи <...> г.. Также указано на необходимость анализировать все отклонения по платежам, заявленным в бюджете от плановых и прописывать источники финансирования, при соблюдении этих действий было бы обнаружено, что в реестре указаны некорректные кодировки.

По данному приказу истец не оспаривает, что ошибки имели место, однако полагает, что их возможно было устранить до платежного четверга (до <...> г.), если бы работодатель назначил другого работника для выполнения задания, т.к. истец отсутствовала на работе (<...> г.). Данные доводы истца являются ошибочными, поскольку формирование реестра платежей в установленном порядке является прямой должностной обязанностью истца.

Приказом от <...> г.. № .... Димовой Ю.Л. снижена премия за <...> г.. Указанный приказ отменен приказом работодателя от <...> г.. № ...., премия истцу начислена и выплачена.

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, была соблюдена, взыскание наложено в установленный законом срок, до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал у истца письменное объяснение.

С учетом вышеизложенного в удовлетворении требований Димовой Ю.Л. о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий следует отказать.

Как установлено в суде, приказом от <...> г.. Димова Ю.Л. была лишена премии за <...> г., указанный приказ отменен работодателем <...> г.. Премия за <...> г.. истцу выплачена <...> г.. Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Печоранефтегаз» сроки выплаты заработной платы установлены два раза в месяц: -5-го числа месяца, следующего за расчетным и 20-го числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 64,68 руб. за нарушение срока выплаты премии за <...> г. в размере 4302,16 руб. , где ....-количество дней задержки с <...> г. по <...> г..

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред подлежит компенсации при нарушении трудовых прав работника. В рассматриваемой ситуации истец обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда в этой части отсутствуют. Однако, как установлено в суде, Димовой Ю.Л. несвоевременно была выплачена премия за <...> г., данное обстоятельство не оспаривается ответчиком. С учетом указанного нарушения, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ <...> ░. № .... ░ ░░ <...> ░. № ...., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 64,68 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░. ░ 25 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░- ░.░.░░░░░░░░░.