Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-50/2020 ~ М-9/2020 от 10.01.2020

дело № 2-50/2020

УИД 24RS0047-01-2020-000013-40

Решение

Именем Российской Федерации

гп. Северо-Енисейский                  08 сентября 2020 года

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

судьи Ивановой Л.В., при секретаре Яриной Р.Г.

с участием:

истца Смирнова М.А.

представителя ответчика ООО «Норд» Тылоевой Т.А., действующей на основании ордера № 2 от 05.02.2020 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирнова Максима Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Норд» ( далее ООО «Норд») о признании и установлении факта возникновения трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, обязании произвести отчисления суммы страховых взносов на имя истца, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

и заявлению ООО «Норд» о взыскании с Смирнова Максима Алексеевича судебных расходов по оплате услуг представителя,

установил:

Смирнов М.А. обратился в суд с первоначальным иском к ООО «Норд», в котором просил: признать ( установить) факт наличия ( возникновения) трудовых отношений между ним и ООО «Норд», с заключением трудового договора на неопределенный срок с изданием приказа о приеме на работу и внесением соответствующей записи в трудовую книжку, восстановить его на работе по профессии грузчик, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 06.12.2019г. по 06.01.2010 г. в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы 4 000 рублей по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования( уточнения от 23.03.2020г л.д. 112), уточнение от 06.08.2020 года, в котором от требования о восстановлении на работе истец отказался, просил признать ( установить) факт наличия ( возникновения) трудовых отношений между ним и ООО «Норд» с 01.11.2019года по профессии грузчик, с внесением в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнения по собственному желанию с 05.08.2020 года, с оформлением соответствующих кадровых документов: трудового договора на неопределенный срок, приказа о приеме на работу, о расторжении ( прекращении) трудового договора и с уплатой обязательных платежей как за работника в ФССП,ПФ,ИФНС; взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 06.12.2019г. по 05.08.2020 г. в размере 256 760 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 672 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в порядке ст.236 ТК РФ в размере 15 784 рублей, сумму индексации заработной платы в порядке ст.134 ТК РФ в размере 3 473 рублей, сумму индексации присужденной денежной суммы по индексу потребительских цен в соответствии со ст.208 ГПК РФ в размере 4 080 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы 4 000 рублей по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления и 3 000 рублей за составление уточненного искового заявления.

02.09.2020 года истец уточнил исковые требования, в которых просит: признать и установить факт наличия ( возникновения) трудовых отношений между ним и ООО «Норд» с 01.11.2019года по профессии грузчик, с внесением в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнения по собственному желанию с 08.09.2020 года, с оформлением соответствующих кадровых документов: трудового договора на неопределенный срок, приказа о приеме на работу, о расторжении ( прекращении) трудового договора и с уплатой обязательных платежей как за работника в ФССП,ПФ,ИФНС; взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 06.12.2019г. по 08.09.2020 г. в размере 284 270 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 672 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в порядке ст.236 ТК РФ за период с 06.12.2019г. до 08.09.2020 г. в размере 19 869 рублей, сумму индексации заработной платы в порядке ст.134 ТК РФ за период с 06.12.2019г. до 08.09.2020 г. в размере 3 945 рублей; сумму индексации присужденной денежной суммы по индексу потребительских цен в соответствии со ст.208 ГПК РФ за период с 06.12.2019г. до 08.09.2020г. в размере 4 507 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы 4 000 рублей по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления и 3 000 рублей за составление уточненного искового заявления от 05.08.2020г.( подано в суд 06.08.2020г.), и 1 500 рублей за составление уточненного иска от 27.08.2020г. ( поступил в суд 02.09.2020).

Заявленные требования мотивированы следующим.

В период с 01.11.2019г. по 05.12.2019 г он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При трудоустройстве 01.11.2019г. в установленном порядке он подал письменное заявление о приеме на работу по профессии «грузчик», сдал в отдел кадров копию паспорта, ИНН, СНИЛС и трудовую книжку, были оговорены условия работы – трудовой договор на неопределенный срок, режим работы – 6ти дневная рабочая неделя, с одним выходным днем в воскресенье, заработная плата – на руки 30 000 рублей в месяц, после чего в этот же день, с ведома работодателя он был допущен к работе, и осуществлял работу на складе ответчика, расположенном в одном из здании с магазином «Ника» по <адрес>. При этом трудовой договор ему обещали выдать позже. Отработав целый месяц, он несколько раз подходил в бухгалтерию к ФИО11 и спрашивал когда будет выдана заработная плата, 05.12.2019 года его вызвали на работу и сказали, что больше он у них не работает, отдали трудовую книжку, выдали заработную плату в размере 34 200 рублей. деньги выдали в кассе, о чем в бухгалтерской платежной ведомости он поставил свою подпись. За получение трудовой книжки он нигде не подписывался, ознакомившись с ее содержанием увидел, что в ней отсутствуют записи о его трудоустройстве, записи и о приеме и увольнении в нее не внесены. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений лежит на работодателе. Поскольку он как работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя с ним должен был быть заключен трудовой договор. В уточненным исковом заявлении, поступившем 02.09.2020 года приведены расчеты взыскиваемых сумм.

В судебном заседании истец поддержал последние уточненные исковые требования, пояснив изложенное в иске, также подтвердил отказ от заявленных требований о восстановлении на работе.

Представитель ответчика ООО «Норд» адвокат Тылоева Т.А. с заявленными требованиями не согласилась, пояснив суду, что в штатном расписании ООО «Норд» с 01.06.2019года нет ставки грузчика – экспедитора, в связи с сезонной необходимостью с гражданами заключались гражданско-правовые договоры на оказание погрузочно-разгрузочных работ. В ноябре 2019 года возникла такая необходимость, в результате в ООО «Норд» был издан приказ №30 от 31.10.2019 года о заключении гражданско-правовых договоров по погрузочно-разгрузочным работам на период с 01.11.2019г. по 20.12.2019года, Такие договоры были заключены в тремя гражданами, в том числе с истцом Смирновым М.А., однако последний отказался подписать данный договор, а два остальных работника- расписались в договорах. Трудовую книжку и иные документы, необходимые для трудоустройства у Смирнова М.А. никто не брал, приказов о приеме на работу и увольнении, трудового договора, документов о расчете при увольнении, справки 2 НДФЛ в ООО «норд» отсутствуют. Условиями гражданско-правового договора оказания услуг по погрузке- разгрузке было определено, что по мере поступления товара ( когда груз приходит с г.Красноярска) этим лицам, в том числе Смирнову М.А. звонят от ООО «Норд», сообщают, когда прибудет грузовая машина с товаром. За разгрузку одной машины выплачивалась сумма в размере 10 000 рублей. При этом трудовому распорядку ООО «Норд» никто из них, в том числе Смирнов М.А. не подчинялись, осуществляли погрузочно-разгрузочные работы в разное время суток, не ежедневно, о по мере необходимости, в разном количестве, и в разном составе. Никакого оборудования, инструмента, оснащения ООО «Норд» данным лицам не выдавало, подоходный налог с дохода не удерживало, обязательные пенсионные взносы за данных лиц не уплачивало. Кроме того, данным лицам разрешалось привлекать иных лиц к погрузке-разгрузке товара, но при условии, что расчет между собой они будут производить самостоятельно. Совокупность указанных обстоятельств позволяет сделать вывод, что между истцом и ответчиком фактически сложились гражданско-правовые отношения, исходя из определения понятия договора возмездного оказания услуг, закрепленного в ч.1 ст.779 ГК РФ. Считает расчет истца составлен неверно, просила в удовлетворении заявленных требований отказать, просит взыскать в истца судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 30 000 рублей ( л.д.36-37).

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетелей сторон, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно абз. 5 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из представленных суду документов видно следующее.

Ответчик в подтверждение своих доводов о наличии между ним и истцом Смирновым гражданско-правового договора оказания услуг погрузки-разгрузки ссылается на договор оказания услуг по погрузке-разгрузке от 01.11.2019 года.
Вместе с тем, данный договор истцом Смирновым М.А. не подписан, кроме того, Смирновы М.А. в судебном заседании отрицал факт предоставления для подписания ему данного договора.

Согласно пункту 2.3.2 данного договора от 01.11.2019 года заказчик (ООО «Норд») обязан принять по акту выполненных работ и оплатит услуги по цене, указанной в п.3 настоящего договора в течение 3-х дней с момента подписания акта выполненных работ.

Ни один акт выполненных работ, подписанный со Смирновым, ответчик не предоставил. Истец Смирнов М.А. в судебном заседании пояснил, что за время его работы у ответчика никакие акты выполненных работ никто не составлял и с ним не подписывал.

С приказом директора ООО «Норд» Медведева Е.В. №30 от 31.10.2019 года о заключении с гражданами гражданско-правовых договоров по погрузочно-разгрузочным работам на период с 01.11.2019г. по 20.12.2019года, истец Смирнов М.А. не был ознакомлен.

Факт выполнения Смирновым М.А. работы по погрузке –разгрузке машин на складе по адресу : <адрес>, ответчик не отрицал в судебных заседаниях, также директором ФИО4 не отрицался факт разгрузки ФИО1 товаров по различным магазинам.

Отсутствие в штатном расписании должности грузчика не освобождает ответчика от обязанности оформить с истцом трудовой договор по должности грузчика, так как фактически истец был принят на указанную должность, с ведома ответчика был допущен к работе, выполнял функции грузчика, подчинялся трудовому распорядку дня, установленному у ответчика : работал 6 дней в неделю, находился на работе с 08.00 часов по 17.00 часов, Помимо погрузки- разгрузки товара на складе по адресу <адрес> <адрес>, ФИО1, ездил с водителем, который развозил товар по магазинам в поселке Северо-Енисейском, <адрес>, и разгружал товары в данные магазины. Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании свидетель ответчика ФИО5

Свидетели ответчика ФИО6 и ФИО5 в судебном заседании пояснили, что они работал в ООО «Норд» грузчиками, с ними были заключены гражданско- правовые договоры, когда они приходили разгружать машины, они вдели там Смирнова М.А., который работал грузчиком.

Свидетель истца ФИО7 суду пояснил, что Смирнов М.А. работал грузчиком в ООО «Норд», точную дату его работы не помнит, с октября либо ноября 2019 года Смирнов работал, находился на рабочем месте в ООО «Норд» с 08 часов утра и до конца рабочего времени, грузчики работал по 6 дней в неделю, кроме Смирнова там еще работали 4 грузчика, они также по всем магазинам развозили и выгружали товар, заработная плата выдавалась за месяц, один раз выдавался аванс, а потом – заработная плата, числа выдачи не помнит.

С данными свидетелями ответчик заключил гражданско- правовые договоры, они не отрицали, что у них трудовых отношений с ООО «Норд» не было.

Вместе с тем, договоры, заключенные с другими лицами, не имеют отношения к спору, возникшему между Смирновым и ООО «Норд», и не подтверждают того, что у ответчика со Смирновым также сложились гражданско-правовые правоотношения.

Работник Смирнов М.А. является более слабой с экономической точки зрения стороной в сложившихся правоотношениях. Напротив работодатель ООО «Норд» - более сильная сторона, в связи с чем законодатель и закрепил в Трудовом Кодексе (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) положения о том, что фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, следует считать трудовыми отношениями.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между Смирновым и ООО «Норд» имелись трудовые отношения: Смирнов выполнял трудовые функции грузчика ежедневно, по поручению сотрудников ООО «Норд» разгружал и грузил товары в машины, затем по поручению же ответчика ездил по магазинам, где разгружал товары в магазины. Факт обратно, а именно того, что эти работы выполнялись разово и только по звонку, ответчик не доказал. Ни одного акта приема выполненных работ им со Смирновым не было подписано, договор от 01.11.2019 года Смирновым также не подписан. Это свидетельствует о том, что уже в самого начала истец воспринимал и считал себя работником ООО «Норд», так как с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе грузчика на складе по адресу <адрес>.

Если ответчик намеревался с истцом состоять только в гражданско-правовых отношениях, он, являясь экономически более сильной стороной обязан был сначала подписать со Смирновым данный договор от 01.11.2019 года и только после этого допустить его к выполнению работ, указанных в данном договоре, а после выполнения работы Смирновым, должен был составить акт выполненных работ и оплатить по акту эту работу. Однако этого ответчиком не было сделано. Следовательно, отношения по выполнению работ по погрузке-разгрузке товара со Смирновым М.А. являются трудовыми.

Истец работал у ответчика с 01.11.2019 года по 05.12.2019 года, что не отрицалось ответчиком в судебном заседании.

В силу статьи 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку в судебном заседании установлено, что между истцом и ответчик возникли трудовые отношения, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.11.2019 года на должность грузчика и увольнении с 05.12.2019 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Кроме того, в силу положений ст.114 ТК РФ Смирнов М.А. имел право на ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Истцу за период работы отпуск не предоставлялся, компенсация не выплачивалась.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За указанный период работы с 01.11.2019г. по 05.12.2019 года Смирнов М.А. имел право на предоставление отпуска продолжительностью 5 дней исходя из расчета :

28 ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.115 ТК РФ и 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе на Крайнем Севере в соответствии со ст.321 ТК РФ ( 28+24) : 12 месяцев х1 месяц работы = 4,34 которое округляется до 5 дней.

Таким образом, расчет компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в соответствии со ст.139 ТК РФ составит:

34 200 рублей ( заработная истца за весь период работы ) /12/29,3= 97,27 руб. в день.

97,27х5 дней = 486 рублей 35 копеек.

Указанная сумма должна была быть выплачена истцу в день увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 486,35 рублей, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты исходя из следующего расчета:

Период просрочки	Сумма пени	Расчет
с 06. 12.2019 по 15..12.2019 – 9 дней	1, 90 руб.	486,35 руб. x 9 дн x 1/150 /100% x 6,5 %( ключевая ставки Центрального банка)
с 16.12.2019 по 09.02.2020- 56 дней	1,95 руб.	486,35 руб. x 56дн x 1/150/100% x 6,25%
с 10.02.2020 по 26.04.2020- 77 дней	11,38 руб.	486,35 руб. x 77 дн x 1/150 x 6%
с 27.04.2020 по 21.06.2020 56 дней	101,92 руб.	486,35 руб. x 56 дн x 1/150 x 5,5%
с 22.06.2020 по 26.07.2020- 35 дней	5,13 руб.	486,35 руб. x 35 дн x 1/150 x 4,5%
с 27.07.2020 по 08.09.2020 - 44 дня	62,92 руб.	486,35 руб. x 44 дн x 1/150 x 4,25%

Всего компенсация в порядке ст.236 ТК РФ составит: 183 рубля 30 копеек.

    Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению частично исходя из следующего расчета.

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период трудовых отношений с 01.11.2019г. по 05.12.2019 года истцом отработано 29 дней, включая субботы, поскольку как истец, так и свидетели ФИО7, ФИО6 и ФИО5, пояснили в судебном заседании, что разгрузка машин ими осуществлялась также и в субботу. За указанный отработанный месяц истцу выплачено всего 34 200 рублей.

Средний дневной заработок истца составляет 1 179,31 руб. согласно расчету:

34 200 руб.: 29 дн. = 1 179,31 руб./ день

    Время вынужденного прогула истца составляет период со дня, следующего за увольнением, то есть с 06.12.2019 года и по день вынесения данного решения суда, 08.09.2010 года: всего 185 рабочих дней, включая субботы.

Компенсация заработной платы за время вынужденного прогула истца составит 218,35 рублей исходя из расчета:

1 179,31 руб\день х 185 дней = 218 172,35 руб.

К данной сумме положения ст. 236 ТК РФ, а также об индексации в порядке Гражданского законодательства, как просит истец в уточненных исковых заявлениях, не применяются.

Расчеты, приведенные истцом в уточненных исковых заявлениях, суд признает ошибочными, не соответствующими нормам трудового законодательства.

С учетом изложенного возражения ответчика о том, что между ООО «Норд» и ФИО1 имелись гражданского правовые отношения, что нарушений трудовых прав истца не допущено, что все причитающиеся ему суммы были выплачены истцу, суд признает несостоятельными, поскольку суд признает спорные отношения с истцом трудовыми.

Истец просит обязать ответчика произвести отчисления суммы страховых взносов за период его работы в пенсионный фонд (ГУ «Управление Пенсионного Фонда России по Красноярскому краю» межрайонное отделение в г.Лесосибирске), в соцстрах ( Филиал №7 ГУ «красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, в налоговую службу ( Межрайонная инспекция ФНС №23 по Красноярскому краю).

Данные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку судом установлены трудовые отношения между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу п.1 ч.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, к которым относятся организации.

В соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

- представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;
- вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ч. 1 ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда уменьшить со 10 000 рублей и определить в размере 5000 рублей.

При таких данных исковые требования Смирнова М.А. подлежат удовлетворению частично на сумму руб.:

486,35 рублей + 183,30 руб + 218 172, 35 руб.+ 5000 руб.= 223 842 руб.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов: 4 000 рублей по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления, 3 000 рублей и 1 500 рублей за составление уточненных исковых заявлений.

В соответствии с требованиями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям

Согласно ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес судебные расходы по делу: 4 000 рублей по оплате услуг адвоката Сухарниковой В.Н. по составлению искового заявления, 3 000 рублей и 1 500 рублей за составление уточненных исковых заявлений, что подтверждается квитанциями к приходным кассовым ордерам от 11.12.2019 на сумму 4 000 ( л.д. 19), от 05.08.2020 г. на сумму 3 000 руб и от 27.08.2020г на сумму 1 500, итого 8 500 руб.

Данные судебные расходы в размере 8 500 руб. суд признает разумными, соответствующими сложности дела, приведенным в них расчетам истца. Поскольку решение принято в пользу истца они подлежат взысканию с ответчика.

Всего с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию 232 342 рубля исходя из расчета: 223 842 руб. + 8 500 руб = 232 342.

С учетом положений ч.1 ст.98 ГПК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп. 2 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, по требованиям имущественного характера сумма госпошлины составит 5 388,42 руб ( исходя из суммы 218 842 руб) и 300 рублей по требованиям не подлежащим оценке : признание отношений трудовыми и компенсации морального вреда, а всего 5 688,42 руб

Требования ответчика о взыскании с истца судебных расходов по оплате услуг представителя адвоката Тылоевой Т.А. не подлежат удовлетворению, поскольку решение выносится в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 193, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Смирнова Максима Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Норд» ( далее ООО «Норд») о признании и установлении факта возникновения трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, об обязании произвести отчисления суммы страховых взносов на имя истца, о взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

Удовлетворить частично.

Признать факт возникновения трудовых отношений между Смирновым Максимом Алексеевичем и ООО «Норд» в период с 01 ноября 2019 года по 05 декабря 2019 года.

Признать заключенным между Смирновым Максимом Алексеевичем и ООО "Норд" трудовой договор с 01.11.2019 года сроком по 05.12.2019 года включительно по выполнению трудовых функций в должности грузчика.

Обязать ООО «Норд» внести запись в трудовую книжку на имя Смирнова Максима Алексеевича о приеме на работу с 01 ноября 2019 года на должность грузчика и о расторжении трудового договора по инициативе работника с 05 декабря 2019 года.

Обязать ООО «Норд » произвести отчисления суммы страховых и иных обязательных взносов за период с 01 ноября 2019 по 05 12.2019 года на имя Смирнова М. А. в пенсионный фонд (ГУ «Управление Пенсионного Фонда России по Красноярскому краю» межрайонное отделение в г.Лесосибирске), в соцстрах ( Филиал №7 ГУ «красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, в налоговую службу ( Межрайонная инспекция ФНС №23 по Красноярскому краю).

Взыскать с ООО «Норд» в пользу Смирнова Максима Алексеевича компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября по 05 декабря 2019 года в размере 486 рублей 35 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.236 ТК РФ в размере 183 рубля 30 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 06.12.2019 года по 08.09.2020 года в размере 218 172 руб. 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 8 500 рублей за оплату услуг представителя, а всего 232 342 рубля.

В остальной части в иске Смирнову М.А. отказать.

Заявление ООО «Норд» о взыскании с Смирнова М.А. судебных расходов по оплате услуг представителя оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Норд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 688,42 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Северо-Енисейский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда

Мотивированное решение составлено 25 сентября 2020 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Судья Северо-Енисейского районного суда

Красноярского края Л.В.Иванова