Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3827/2012 ~ М-4189/2012 от 03.10.2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 октября 2012 года                            г.Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Непопалов Г.Г.

при секретаре Воробьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3827/12 по иску к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

в Сызранский городской суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с **.**.**** г. по **.**.**** г. ФИО1 работал в » в должности токаря, уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула. **.**.**** г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) » №00/БПК, согласно которому ФИО1 был направлен на подготовку с отрывом от производства сроком с **.**.**** г. по **.**.**** г. по курсу обучения «токарь» в АНАО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш». В соответствии с п. 3.3.3 указанного выше соглашения к трудовому договору, в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные за обучение в соответствии с п. 2.1.1 настоящего соглашения и исчисляющиеся в пропорциональной зависимости от фактически неотработанного после окончания обучения времени (п. 3.3.1 настоящего соглашения): по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока; по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Полный курс подготовки ФИО1 не прошел, поскольку **.**.**** г. был уволен за совершение прогула. Ответчик обязался добровольно погасить долг за обучение в течение двух месяцев, однако до настоящего времени свои обязательства не исполнил, долг не погасил. В связи с этим, **.**.**** г. в адрес ответчика было направлено предупреждение с просьбой погасить образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, которое также было оставлено им без внимания. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в его пользу: задолженность по соглашению к трудовому договору об обучении от **.**.**** г. №00 – 5 802 рубля 49 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ – 228 рублей 54 копейки, расходы по уплате государственной пошлины – 400 рублей, а всего – 6 431 рубль 03 копейки.

    В судебном заседании представитель » ФИО4 иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные выше.

    Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении телеграммы и телефонограммой, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело без его участия в порядке заочного производства.

Проверив дело, заслушав представителя истца, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что с **.**.**** г. по **.**.**** г. ФИО1 работал в » в должности токаря, уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула.

**.**.**** г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) » №00/БПК, согласно которому ФИО1 был направлен на подготовку с отрывом от производства сроком с **.**.**** г. по **.**.**** г. по курсу обучения «токарь» в АНАО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш».

В соответствии с п. 3.3.3 указанного выше соглашения к трудовому договору, в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные за обучение в соответствии с п. 2.1.1 настоящего соглашения и исчисляющиеся в пропорциональной зависимости от фактически неотработанного после окончания обучения времени (п. 3.3.1 настоящего соглашения): по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока; по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Полный курс подготовки ФИО1 не прошел, поскольку **.**.**** г. был уволен за совершение прогула.

Ответчик обязался добровольно погасить долг за обучение в течение двух месяцев, однако до настоящего времени свои обязательства не исполнил, долг не погасил. В связи с этим, **.**.**** г. в адрес ответчика было направлено предупреждение с просьбой погасить образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, которое также было оставлено им без внимания.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу от **.**.**** г. №00, приказом о прекращении трудового договора с работником от **.**.**** г. №00, соглашением к трудовому договору об обучении работника (специалиста) » от **.**.**** г. №00/БПК, бухгалтерской справкой », заявлением ФИО1 от **.**.**** г., предупреждением » от **.**.**** г. №00, а также объяснениями представителя истца в судебном заседании.

    При таких обстоятельствах суд полагает необходимым исковые требования » удовлетворить в части, взыскать с ФИО1 в пользу истца задолженность по соглашению к трудовому договору об обучении от **.**.**** г. №00 в размере 5 802 рубля 49 копеек.

    Вместе с тем, исковые требования в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в размере 228 рублей 54 копейки суд полагает необходимым оставить без удовлетворения, поскольку в соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а потому положения ст. 395 ГК РФ к данным правоотношениям не могут быть применены, т.к. не содержат нормы трудового права.

    В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск » к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить в части.

    Взыскать с ФИО1 в пользу »: задолженность по соглашению к трудовому договору об обучении от **.**.**** г. №00 – 5 802 рубля 49 копеек, расходы по уплате государственной пошлины – 400 рублей, а всего – 6 202 рубля 49 копеек.

    В остальной части исковые требования » оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

    Судья:                                 Непопалов Г.Г.