Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2385/2016 ~ М-2249/2016 от 12.12.2016

Дело № 2-2385/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                       Береговой С.В.,

при секретаре                       Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калугиной Е. В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <...> ее заработная плата в период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 в размере 10570,90 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представили отзыв.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2016 года- 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02.06.2016 года).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Судом установлено, что, как следует из записей в трудовой книжке истца, трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истец с ХХ.ХХ.ХХ работает в МДОУ детский сад № ... «Колосок» (ранее МДОУ детский сад № ... «Золотой ключик») в качестве <...>. Ей установлен должностной оклад в размере 3805 руб., районный коэффициент 15 % и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %, компенсационная выплата за тяжесть- 10 %.

Заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п.1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № ... «Колосок»).

Выполненный истцом и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца за спорный период не принимается судом.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с приказами № .../к от ХХ.ХХ.ХХ, 379-К от ХХ.ХХ.ХХ, № ...-К от ХХ.ХХ.ХХ истцу была установлены стимулирующие выплаты в размере 2500 рублей, 800 и 500 рублей в сентябре, октябре, ноябре 2016 года на основании п.3.3 Приложения 2 к Положению об оплате труда работников МДОУ № ... «Колосок». Поскольку данные стимулирующие выплаты на основании п. 1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № ... «Колосок» включаются в заработную плату, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 года не имеется, что подтверждено расчетом: сентябрь- 3068,18 (МРОТ) – (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку с северной надбавкой, компенсационной выплатой 10 %) (1556,59+155,66) руб. х 1,65 + 2500руб.); октябрь 2016 года: 6071,43 руб. (МРОТ)–6090,63 руб. (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку с северной надбавкой, компенсационной выплатой 10 %) (3080,24 руб.+308,02) х 1,65+500; ноябрь 2016 года- 5357,14 руб. (МРОТ)–6906,08 руб. (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку с северной надбавкой, компенсационной выплатой 10 %) (2717,86+271,79) х 1,65+ 800 руб.

Производя расчеты таким образом, суд полагает, что в состав заработной платы, наряду с окладом входит начисленные районный коэффициент 15 % и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %, компенсационная выплата 10 %, стимулирование.

Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы надлежит отказать.

В удовлетворении части иска о компенсации морального вреда суд также полагает необходимым отказать, поскольку данное требование является производным от основного требования о взыскании недоначисленной заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято 26 декабря 2016 года