Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3667/2015 ~ М-2858/2015 от 09.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                                                        03 августа 2015 года

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретареЛобачевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3667/15 по иску Романова В.Ф. к ООО «1245 УНР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Романов В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «1245 УНР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «1245 УНР» на должность водителя 1 класса на основании трудового договора №. Заработная плата выплачивалась Романову В.Ф. наличными денежными средствами из кассы ООО «1245 УНР» до ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ. работодатель прекратил выплату истцу заработной платы. Согласно справке о доходах истца за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата за период с января по апрель 2015г. истцу начислена, но фактически не выплачена. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать в свою пользу с ООО «1245 УНР» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства Романов В.Ф. в лице своего представителя по доверенности Шарафутдиновой З.И. уточнил исковые требования. С учетом представленной ответчиком суду платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ., из которой следует, что Романов В.Ф. получил в качестве аванса за январь 2015г. денежную сумму в размере <данные изъяты>., истец просил суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик ООО «1245 УНР» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Романов В.Ф. принят на работу в ООО «1245 УНР» на должность водителя 1 класса на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ. от №, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

ДД.ММ.ГГГГ. Романов В.Ф. уволен из организации на основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке о доходах за 2015г. № Романову В.Ф. начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ

Из представленной суду платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в счет заработной платы Романов В.Ф. получил денежные средства в размере <данные изъяты>., что истцом не оспаривается.

Согласно расчету истца, невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. с учетом вычета по НДФЛ, за вычетом аванса за январь 2015г. в размере <данные изъяты>., составляет <данные изъяты>.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу остальной части начисленной заработной платы, ответчиком суду не представлено. Контррасчет ответчиком суду не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд принимает в качестве доказательства представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, считает его правильным, оснований не доверять ему не имеется.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку Романов В.Ф. уволен из ООО «1245 УНР» ДД.ММ.ГГГГ., то срок исковой давности по заявленным требованиям следует исчислять именно с этой даты.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что исковые требования о взыскании с ООО «1245 УНР» задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует удовлетворить в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3 <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Романова В.Ф. к ООО «1245 УНР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «1245 УНР» в пользу Романова В.Ф. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «1245 УНР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий                                                                               Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2015г.