Решение по делу № 2-3047/2016 (2-13814/2015;) ~ М-11487/2015 от 30.11.2015

Дело № 2-3047/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                          07 сентября 2016 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Л.Н.Главатских,

при секретаре Я.А.Ждановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянов И.В. к ООО «УралСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Емельянов И.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «УралСтройГрупп» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы в объеме 50% от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере сумма**** рубля, задолженность по отпускным в размере сумма**** рублей, компенсации за простой с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере сумма**** рубля, компенсацию за задержку заработной платы и отпускных в размере сумма**** рублей, судебных расходов в размере сумма**** рубль.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работает на основании трудового договора по совместительству и ему установлен должностной оклад в размере сумма**** рублей. С ДД.ММ.ГГГГ. ему на основании дополнительного соглашения установлен режим рабочего времени продолжительностью 10 часов в неделю, исходя из чего, оплата оклада за указанное время должна составлять сумма**** рублей в месяц. Ответчиком же производилась оплата не более сумма**** рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. в связи с невыплатой ответчиком заработной платы и отпускных им было направлено уведомление о приостановке работы. Поскольку ответчик на его банковскую карту перевел задолженность не в полном размере, а из расчета оклада сумма**** рублей, то до настоящего времени истец к работе не приступил.

Истец Емельянов И.В. судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УралСтройГрупп» в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении требований отказать.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования Емельянов И.В. не подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно материалам дела, Емельянов И.В. был принят на работу в ООО «УралСтройГрупп» с ДД.ММ.ГГГГ. заместителем директора по строительству по совместительству с тарифной ставкой (окладом) сумма**** рублей, надбавкой сумма**** рублей на основании приказа руководителя №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого трудовой договор является договором по совместительству (п.1.3), работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма**** рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере сумма**** рублей (п.1.6).    

В силу статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 281 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

На основании заявления Емельянов И.В. от 11.03.2015г. и в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен режим рабочего времени: вторник с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ00 ч., среда с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., четверг с 9ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ00ч. Продолжительность рабочего времени составляет 10 часов в неделю (п.1). Подпункт 1.6 пункта 1 Договора дополнен предложением «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени».

Разрешая заявленные требования истца о доплате заработной платы и отпускных исходя из оклада, равного 50000 рублей, суд исходит из следующего.

Положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно штатного расписания ООО «УралСтройГрупп» на период с ДД.ММ.ГГГГ. тарифная ставка (оклад) по должности «технический директор» установлена, равной сумма**** рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. рабочее время истца составляло 10 часов в неделю. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находился в отпуске. Период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. является временем простоя по вине работодателя.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

По смыслу указанных выше положений, оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному времени, если иные условия оплаты труда не предусмотрены трудовым договором.

В материалах дела отсутствуют сведения о наличие иных согласованных сторонами условий, предусматривающих оплату труда истца не пропорционально отработанному времени, а в полном размере, указанном в приказе о приеме на работу, следовательно, оплата труда истца, работающего по совместительству, должна производиться в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Довод истца о том, что указанный в приказе и трудовом договоре оклад, равный сумма**** рублей, установлен за работу по совместительству, суд находит несостоятельным, поскольку размер оклада сумма**** рублей, указанный в приказе о приеме на работу, не свидетельствует об обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату в указанном размере, поскольку такой оклад установлен в целях расчета оплаты труда работника пропорционально отработанному времени. Данный размер заработной платы установлен за нормальную продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ДД.ММ.ГГГГ часов в неделю.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Д.С.С. пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата всем работникам предприятия была сокращена на половину, но каких либо изменений в штатное расписание по изменению размера окладов, он не вносил.

Довод истца о том, что до ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком производилась оплата истцу за работу по совместительству в размере сумма**** рублей, не может повлиять на вывод суда, поскольку ответчик пояснил, что ошибочно в табеле учета рабочего времени указывал «8», т.е.производил оплату за полную ставку. Поскольку переплата заработной платы произошла по вине ответчика, то требования к истцу о возврате излишне выплаченной заработной платы не предъявили.

Из пояснений истца в ходе судебного заседания свидетельствует, что исходя из установленного ответчиком оклада в размере 25000 рублей пропорционально отработанного истцом времени, задолженности по выплате заработной платы и отпускных, а также компенсации за задержку данных выплат у ответчика перед истцом не имеется.

Поскольку суд полагает, что ответчик правомерно производил выплату заработной платы истцу исходя из фактически отработанного времени 10 часов в неделю (0,25 ставки) из оклада в сумма**** рублей, установленного за полную ставку, т.е. 40 часов в неделю, который составил (сумма**** руб.х 0,25 ставки)=сумма**** рублей, то оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере сумма**** рубля, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы более 15 дней.

ДД.ММ.ГГГГ. директором ООО «УралСтройГрупп» был издан приказ № о простое, возникшем по вине работодателя. Полная выплата заработной платы в неоспоримой части произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается табелями учета рабочего времени, а также платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. и не оспаривалось истцом. Следовательно, простоем по вине работодателя считается период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. является отсутствием истца на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается актами об отсутствие работника на рабочем месте.

Поскольку компенсация за простой за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. выплачена ответчиком в пользу истца в неоспоримой части, о чем подтвердил истец в судебном заседании, следовательно, требование истца о взыскании компенсации за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

                         РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Емельянов И.В. к ООО «УралСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь Я.О. Жданова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»_______201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь