Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-364/2014 ~ М-357/2014 от 02.12.2014

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Игарского городского суда <адрес> ФИО6 при секретаре ФИО4рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «ФИО7» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно речевому направлению развития детей» <адрес> о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился с иском к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «ФИО8» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно речевому направлению развития детей» <адрес> о взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что работает у ответчика в должности рабочего. Выплачиваемая ему заработная плата за август, сентябрь, октябрь менее МРОТ с учетом того, что к ней должны быть начислены районный коэффициент, процентная надбавка. Ответчиком эти правила при начисления заработной платы не соблюдаются.

Просит взыскать с ответчика работодателя не начисленную и невыплаченную, с учетом данного правила, заработную плату за период с августа по октябрь 2014 года в размере 7775 руб.30 коп..

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

ФИО2 ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о дне слушания дела, просит рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования истца признает.

ФИО2 <адрес> и Управления Образования ФИО2 <адрес>, будучи надлежащим образом извещенные о дне слушания дела в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд считает, что не явка ФИО2 <адрес> и Управления Образования ФИО2 <адрес> не препятствует рассмотрения иска по существу заявленных требований.

Суд проанализировав представленные доказательства считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации из ст.129 ТК РФ исключена ч.2, которая определяла минимальную заработную плату ( минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов ( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда ( ч.4 ст.133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада ( должностного оклада), базового оклада ( базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности ( квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад ( должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы- минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением по минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5554 руб.). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Ежемесячная заработная плата, каждого из истцов за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данной местности, что соответственно составит 5554 руб. (МРОТ)+ (районный коэффициент 60%)+ (максимальная процентная надбавка 80%)= 13329 рублей.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда установленный на всей территории РФ.

Т.о. суд находит, что ответчиком с учетом положений действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения, допущены нарушения трудовых прав истца.

Как следует из трудового договора и расчетных листков, заработная плата истца за август, сентябрь, октябрь 2014 год составляет менее 13329 руб.( соответственно 7213 руб., 9044,60 руб.,7662,40 руб.), т.о. сумма недоначисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2014 г. составляет 7775 руб.30 коп..

Исходя из содержания абз.1 ч.6 ст.152 ГПК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом, установленного ст.392 ТК РФ, срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено надлежащим ответчиком. Аналогичная норма закреплена в ст.392 ТК РФ.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре ( п.2 ст.199 ГК РФ). Согласно ст.33 ГПК РФ сторонами в деле являются истец и ответчик. При этом заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков.

Ответчик вопрос о пропуске истцом, установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд не заявлял, представил отзыв в котором исковые требования признал.

На основании изложенного, суд руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Решил:

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «ФИО9» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно речевому направлению развития детей» <адрес> в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2014 г. в размере 7775 руб. 30 коп.( руб. Семь тысяч семьсот семьдесят пять 30 коп.)

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «ФИО10» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно речевому направлению развития детей» <адрес> в доход государства госпошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий ФИО11