Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11495/2021 ~ М-7793/2021 от 19.08.2021

копия

Дело № 2-11495/2021

24RS0048-01-2021-012818-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2021 года                 г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Кравчук Е.А.,

с участием:

истца Ковальчука В.А.,

представителя ответчика АЭВ «КИТ ЗАТО г. Железногорск» - Титова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальчука ФИО5 к АЭВ «КИТ ЗАТО г. Железногорск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ковальчук В.А. обратился в суд с исковым заявлением к АЭВ «КИТ ЗАТО г.Железногорск», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 193 409,88 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 957,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АЭВ «КИТ ЗАТО <адрес>», работал в должности <данные изъяты>. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплату заработной платы прекратил, при увольнении окончательный расчет не произвел. Данные действия работодателя, полагает, нарушают его права работника, причиняют моральный вред.

Истец Ковальчук В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Представитель ответчика АЭВ «КИТ ЗАТО г. Железногорск» - директор Титов Е.В., в судебном заседании факт наличия задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска не отрицал, выразил согласие с требованиями истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в заявленном размере. При этом возражал против удовлетворения требования о возмещении компенсации морального вреда, суду пояснил, что 2019 -2021 годы были для организации финансово сложными, поступающие средства от членских взносов и финансирование за счет грантов были недостаточными для покрытия всех обязательств организации, в том числе на выплату заработной платы. Организация предпринимала все возможные способы для улучшения финансового положения, минимизации ущерба, который мог быть нанесен сотрудникам в связи с задержками заработной платы. Полагает, что истцом не представлено доказательств, что состояние его здоровья ухудшилось в связи с невыполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм – ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Ковальчук В.А. был принят на основную работу в АЭВ «КИТ ЗАТО <адрес>» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

По условиям трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере №. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца до 20-го числа текущего месяца – аванс и до 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за климатические условия 8 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня.

В соответствии с п. 2 Положения об оплате труда и премирования, утвержденного приказом генерального директора АЭВ «КИТ ЗАТО <адрес>» №-АС от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работника состоит из должностного оклада, районного коэффициента 30% и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Ковальчук В.А. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Как следует из содержания искового заявления, представленных в материалы дела расчетных листков за 2019 – 2021 годы, пояснений стороны, при расторжении трудового договора задолженность работодателя перед работником составляла 1 371 735,49 руб. (без учета НДФЛ 13% (178 325,61 руб.)), в том числе компенсация за неиспользованные 94,25 дней отпуска в сумме 237 438,37 руб., к выплате - 1 193 409,88 руб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец Ковальчук В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком АЭВ «КИТ ЗАТО г. Железногорск», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении полный расчет ответчиком произведен не, суд приходит к выводу, что с ответчика АЭВ «КИТ ЗАТО г.Железногорск» в пользу истца Ковальчука В.А. подлежит взысканию задолженность в размере 1 371 735,49 руб., в том числе по заработной плате в размере 1 134 297,12 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 237 438,37 руб.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено. Напротив, в ходе судебного разбирательства ответчик подтвердил факт наличия задолженности и ее размер.

При этом суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ, а также положения ст. 395 ТК РФ, в соответствии с которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику, с АЭВ «КИТ ЗАТО г.Железногорск» в пользу Ковальчука В.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении в сумме 165 957,35 руб., согласно представленного истцом в материалы дела расчета, признанного судом правильным, и с которым ответчик согласился.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание, что в нарушение статьи 56 ГПК РФ истцом доказательств того, что состояние его здоровья ухудшилось в связи с неисполнением работодателем обязанности по оплате труда, в материалы дела представлено не было, как не было представлено и доказательств причинно-следственной связи между действиями работодателя и наличием у него конфликта в семье, приходит к выводу, что факт причинения вреда здоровью истца, а также конфликта в семье, приведшего к расторжению брака, по вине работодателя не доказан.

Вместе с тем, принимая во внимание, что материалами дела нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника Ковальчука В.А., с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 188,46 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковальчука ФИО6 к АЭВ «КИТ ЗАТО г. Железногорск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АЭВ «КИТ ЗАТО г. Железногорск» в пользу Ковальчука ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 1 134 297 рублей 12 копеек, по компенсации неиспользованного отпуска в размере 237 438 рублей 37 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 165 957 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 1 547 692 рубля 84 копейки.

Взыскать с АЭВ «КИТ ЗАТО г. Железногорск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 188 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

ФИО4Чернова

Мотивированное решение изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

ФИО4Чернова