Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-101/2012 ~ М-900/2011 от 19.12.2011

№ 2-101/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2012 года                                                                      г. Костомукша

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л.Г.

с участием пом.прокурора         Петрова А.И.

при секретаре                           Шапковой И.П.

с участием представителя истицы Щуплова А.Г., ответчика представителя ОАО «Карельский Окатыш» Белоусовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой А.В. к ОАО «Карельский окатыш» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор от 23.07.2010г. на неопределенный срок, на период отсутствия основного работника (по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ю.) на должность .... разряда Рудоуправления. 21.11.2011г. вышел приказ КО-0301 № 4118 от 18.11.2011г. о расторжении трудового договора по ст. 77 п. 2 ч. 1 ТК РФ. С приказом не согласна, считает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Она обратилась с заявлением, и представила справку о беременности. 19.10 и 21.11.2011г. ей поступали предложения о наличии вакантных должностей. Ни одна из вакансий по состоянию ее здоровья ей не подходит. Считает, что ответчик сознательно не предлагает ей вакансию не соответствующие ее состоянию здоровья. Просит отменить приказ КО-0301 № 4118 от 18.11.2011г. о расторжении трудового договора; продлить действие трудового договора № 3930 от 23.07.2010г. до окончания беременности; восстановить ее на работе в должности .... Рудоуправления; оплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, причину неявки не сообщила. Представитель истицы требования поддержал, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере .... руб.

Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что истице предлагались все имеющиеся на предприятии вакантные должности, которые по состоянию здоровья истице не подошли; процедура увольнения произведена в соответствии с трудовым законодательством.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск, не подлежащим удовлетворению, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор № 3930 от 23.07.2010г. на неопределенный срок, на период отсутствия основного работника (по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ю.) на должность .... Рудоуправления.

21.11.2011г. вышел приказ КО-0301 № 4118 от 18.11.2011г. о расторжении с истицей трудового договора по ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК РФ.

19.10 и 21.11.2011г. ей предлагались имеющиеся вакантные должности на комбинате, но вакантной должности соответствующей ее состоянию здоровья - не имелось, что подтверждается списками вакансий на 09.11.2011, 21.11.2011г., а также перечнем вакансий в ОАО «Карельский окатыш» имеющихся в ГКУ РК «Центр занятости населения города Костомукша» от 14.02.2012г.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 261. допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно справке от 19.10.2011г. женской консультации МЛПУ «Костомукшская городская больница» Новикова А.В. состоит на учете по поводу беременности. Беременность .... недель. Истицей и ее представителем не оспаривался факт выхода на работу основного работника Ю.

В судебном заседании установлено, что на момент расторжения трудового договора с Новиковой в соответствии с имеющейся штатной расстановкой, вакантные должности, которые могли бы быть предложены ей с учетом состояния беременности, отсутствовали, что подтверждается списками вакансий на 09.11.2011, 21.11.2011г., а также перечнем вакансий в ОАО «Карельский окатыш» имеющихся в ГКУ РК «Центр занятости населения города Костомукша» от 14.02.2012г. Не доверять представленной информации у суда оснований не имеется.

Доводы представителя истицы о наличии вакантных должностей не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, т.к. они голословны и объективно материалами дела не подтверждаются.

На основании исследованных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы из ОАО «Карельский окатыш» было произведено с соблюдением установленных законом требований.

Проанализировав приведенное законодательство и установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка и процедуры увольнения работника, суд считает увольнение истца законным.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Новиковой А.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                              Л.Г. Абрамова

....