Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3321/2011 ~ М-3137/2011 от 01.08.2011

                                                                  Дело № 2-3321/11

                                                      ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е                                              

                                             Именем Российской Федерации

03 октября 2011 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Коженовой Т.В.

при секретаре             Сененковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного трамвайно-троллейбусного предприятия к Демкову В.В. о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

МУ ТТП г.Смоленска обратилось в суд с иском к Демкову В.В. о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на его обучение. Указало, что с Демковым В.В. был заключен ученический договор № от 01.06.2010г. на профессиональное обучение с целью приобретения ответчиком профессии(специальности, квалификации) «Водитель троллейбуса 3 класса». В соответствии с п.4.8 указанного договора Ответчик обязан после окончания обучения отработать водителем троллейбуса не менее 2 лет. По завершении обучения ответчик приказом № от 25.11.2010г. был принят на работу по профессии водитель троллейбуса без испытания на неопределенный срок. Приказом № л/с от 27.04.2011г. Демков В.В. был уволен за совершение с 06.01.2011г. по 27.04.2011г. прогулов, трудовой договор расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Таким образом, ответчик уволен ранее обусловленного ученическим договором срока. Просит взыскать с ответчика ущерб в размере <данные изъяты> коп. и в возврат государственной <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца МУ ТТП г.Смоленска Ильичева О.В. полностью поддержала исковые требования, по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик Демков В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, направленная повестка по известному адресу места жительства возвращена в суд с отметкой « за истечением срока хранения».

Применительно к положениям пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221 и части 2 статьи 117 ГПК РФ в данном случае ответчика следует считать надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ.      

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Судом установлено, что 01.06.2010г. между МУ ТТП г.Смоленска и Демковым В.В. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с целью приобретения профессии(специальности, квалификации) «водитель троллейбуса 3 класса»(л.д.7-8).

В соответствии с п. 4.8 указанного выше договора Демков В.В обязан после окончания обучения в течение 3 дней заключить трудовой договор с организацией и проработать не менее 2 лет.

В силу п.4.13 указанного договора в случае расторжения договора по инициативе Организации ученик обязуется вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные организацией расходы, связанные с ученичеством в срок, указанный в требовании Организации(л.д.7).

Согласно п.п. «б» п.10.3 ученического договора ученик возвращает работодателю всю полученную за время ученичества стипендию в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с п.10.2 ученического договора в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе в установленный срок, или досрочно расторгает ученический договор, он возвращает Организации полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает понесенные организацией расходы, связанные с ученичеством.

Приказом № л/с от 25.11.2010г. Демков В.В. был принят на работу в МУ ТТП г.Смоленска в должности водитель троллейбуса без испытания на неопределенный срок(л.д.12).

25.11.2010г. с Демковым В.В. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок(л.д.9).

Приказом № л/с от 27.04.2011г. Демков В.В. уволен за совершение прогулов с 06.01.2011г. по 27.04.2011г., трудовой договор расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Данный приказ ответчиком не оспорен.

Согласно справки МУ ТТП г.Смоленска от 30.06.2011г. № размер выплаченной Демкову В.В. стипендии за время обучения составляет <данные изъяты> копеек(л.д.6).

Согласно представленной калькуляции стоимость обучения одного учащегося составляет <данные изъяты> копейку, затраты на стажировку на пассажирском троллейбусе - 2 <данные изъяты> коп.

Таким образом, расходы работодателя, связанные с ученичеством Демкова В.В. составили <данные изъяты> копейки.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу п.4.8. Ученического договора от 01.06.2010г. Демков В.В. принял обязательство отработать в МУ ТТП г.Смоленска не менее 2 лет.

Срок обучения составил 5,5 месяцев.

В силу п.4.13 указанного договора в случае расторжения договора по инициативе Организации ученик обязуется вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные организацией расходы, связанные с ученичеством в срок, указанный в требовании Организации(л.д.7).

Согласно п.п. «б» п.10.3 ученического договора ученик возвращает работодателю всю полученную за время ученичества стипендию в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Учитывая приведенные выше нормы, данные пункты договора во взаимосвязи с положениями ст.206 ТК РФ, в части возмещения работодателю расходов по оплате обучения в полном размере, применению не подлежит, так как противоречат трудовому законодательству.

Исходя из буквального толкования условий ученического договора и трудового договора в части возврата расходов, связанных с ученичеством, следует, что стороны не предусмотрели условие об обязательном возмещении таких расходов в полном объёме. В этой связи должны учитываться общие правила исчисления размера задолженности.

Таким образом уплаченная МУ ТТП г.Смоленска сумма на обучение Демкова В.В. в размере <данные изъяты> коп. подлежит взысканию с ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Демков В.В. заключил трудовой договор с МУ ТТП 25.11.2010г.

27.04.2011г. МУ ТТП издан приказ № л/с о его увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Следовательно, период времени который не отработал ответчик, согласно условий договора, составляет 1 год 7 месяцев 4 дня.

Таким образом с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные на его обучение в размере <данные изъяты> копейки( <данные изъяты> коп.: 24мес.х 1г.7 мес. 4 дня).

По правилам ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им в связи с рассмотрением дела расходы на оплату госпошлины пропорционально удовлетворенным требованиям.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

                                                                  р е ш и л :

Исковые требования МУ ТТП г.Смоленска удовлетворить частично.

Взыскать с Демкова В.В. в пользу Муниципального унитарного трамвайно-троллейбусного предприятия в возмещение расходов, понесенных на его обучение в размере <данные изъяты> копейки, в возмещение расходов по госпошлине - <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г.Смоленска в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                  (подпись)                                        Т.В. Коженова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2011г.

Копия верна.

Судья:                                                                                                                   Т.В. Коженова