Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-713/2015 ~ М-721/2015 от 01.06.2015

Дело № 2-713\2015г.

решение в окончательной

форме изготовлено

15.07.2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2015г. Качканарский городской суд Свердловской области в составе судьи Кукорцевой Т.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Качканара Кадушкина И.Н.,

при секретаре Питиримовой Ю.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора г. Качканара в интересах Рябова Владимира Викторовича к ООО «УралДорСтрой»» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

прокурор <адрес> в интересах Рябова В.В. обратился в суд с иском к указанному ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной работнику при увольнении, в размере 23 196 руб. 53 коп., а также денежной компенсации 771 руб. 86 коп., компенсации морального вреда 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру <адрес> поступило письменное коллективное обращение работников ООО «УралДорСтрой», в том числе подписанное Рябовым В.В. о нарушении работодателем трудового законодательства в части своевременности и полноты окончательного расчета при увольнении. В результате прокурорской проверки было установлено, что Рябов В.В. выполнял обязанности специалиста по безопасности. 30.01.2015г. трудовой договор с работником был прекращен по п. 33 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации. Из иска следует, что с работником при увольнении должен быть произведен расчет, а именно должны быть выплачены все суммы, причитающиеся работнику на день увольнения. Согласно расчету ответчика общий размер заработной платы заявителя составил 23 196 руб. 53 коп., включающий задолженность за предыдущие периоды. Но работодатель окончательный расчет с ним не произвел. Прокурор в иске ссылался на ст. 22, 140, 236, 419 ТК Российской Федерации и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед истцом, денежную компенсацию за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика старший помощник прокурора Кадушкин И.Н. просил иск удовлетворить, поскольку работнику задолженность в полном объеме не выплачена до настоящего времени.

Рябов В.В. поддержал требования прокурора, пояснил, что в течение 3-х лет он работал на предприятии ответчика, который систематически задерживал выплату заработной платы, выплачивал в меньшем размере. Просил взыскать задолженность по заработной плате за вычетом 7 000 руб., выплаченной ему, денежную компенсацию за просрочку ее выплаты и компенсацию морального вреда 5 000 руб., указав, что с момента увольнения в счет задолженности по заработной плате ему выплачено 2 000 руб. 07.05.2015г. и 5 000 руб. 01.06.2015г.

Представитель ответчика в судебном заседании Кондратюк Д. В. просил отказать в иске за пропуском срока исковой давности, учитывая, что работник был уволен 30.01.2015г. При этом просил приобщить к материалам дела платежные документы по выплате Рябову В.В. 7 000 руб.

Выслушав объяснения прокурора, уточнившего размер подлежащей взысканию заработной платы с учетом выплаченной работнику суммы, Рябова В.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждается, что Рябов В.В. работал на предприятии ответчика с 01.12.2014г. по трудовому договору (л.д. 4-5), уволен 30.01.2015г., что подтверждается справкой № 533. При увольнении ему не выплачена начисленная заработная плата в размере 23 196 руб. 53 коп. (л.д. 7).

По данному предприятию установлен факт невыплаты работникам заработной платы, что подтверждается постановлением государственной инспекции труда в <адрес>, из которого следует, на 02.03.2015г. задолженность по выплате заработной платы перед работниками ООО «УралДорСтрой» за период с октября 2014г. по январь 2015г. составила 165454419 руб. 53 коп. В феврале 2015г. заработная плата выплачена частично. По факту невыплаты заработной платы работникам предприятия генеральный директор ФИО6 привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа 5 000 руб.

Факт невыплаты Рябову В.В. заработной платы в полном объеме в размере имеющейся задолженности за исключением выплаченной суммы ответчик в судебном заседании не оспаривал.

Анализируя представленные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешении дела суд основывает свои выводы на представленных в деле документах и взыскивает с ответчика в пользу Рябова В.В. задолженность по заработной плате в размере 16 196 руб. 53 коп. с учетом выплаченных 7 000 руб., что подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями.

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит 939 руб. 09 коп. -денежная компенсация в связи с нарушением работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы. Расчет компенсации: с 01.02.2015г. по 06.05.2015г. проценты составят 606 руб.023 коп.( 23 196, 53 х 8,25% : 300 х 95 дней).

07.05.2015г. в счет задолженности истцу выплачено 2000 руб., следовательно, проценты составят 145руб. 75 коп. (21196, 53 х 8, 25% : 300 х 25 дней).

01.06.2015г. в счет задолженности выплачено 5000 руб., следовательно, проценты составят 187руб.32 коп. ( 16196, 53 х 8,25% : 300 х 42 дня).

Требование истца о компенсации морального вреда основано на ст. 237 ТК Российской Федерации, подлежит удовлетворению в сумме 3000 руб., которую следует признать адекватной перенесенным истцом нравственным страданиям в связи с невыплатой заработной платы, начиная с 30.01.2015г.

Что касается заявления представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, то оно удовлетворению не подлежит, поскольку положения статьи 392 ГПК Российской Федерации регулируют отношения работодателя и работника, в рассматриваемом случае исковое заявление подано прокурором в интересах работника. Следует отметить, что коллективное обращение работников ООО «УралДорСтрой» поступило в прокуратуру <адрес> 24.04.2015г., исковое заявление прокурор направил в суд 01.06.2015г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 195 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора <адрес> к ООО «УралДорСтрой» о взыскании заработной платы в пользу Рябова Владимира Викторовича удовлетворить.

Взыскать с ООО «УралДорСтрой» в пользу Рябова Владимира Викторовича 16 196 руб. 53 коп. -задолженность по заработной плате, 939 руб. 09 коп. - денежную компенсацию за просрочку ее выплаты, 3000 руб. - компенсацию морального вреда, всего 20 135 руб. 62 коп.

Взыскать с ООО «УралДорСтрой» в доход местного бюджета госпошлину 985 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение 30 дней со дня изготовления его в окончательной форме.

     Судья Качканарского городского суда                             Т.А.Кукорцева