Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1845/2013 ~ М-1668/2013 от 27.06.2013

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

15 августа 2013 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Бурмакиной Т.А., при секретаре Шабалиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляевой М.В. к ОАО «Маклаковский ЛДК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Беляева М.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсации морального вреда в размере № руб.

Свои требования мотивирует тем, что работала в Открытом акционерном обществе «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в должности <данные изъяты>, прекратила трудовые отношения на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась частично, не в установленные сроки. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, так как она лишена возможности производить оплату за коммунальные услуги, приобретать продукты питания.

В судебном заседании истец Беляева М.В. доводы искового заявления и требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате, ходатайствовала о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела.

С учётом правил ст. 167, 233 ГПК РФ, мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В силу требований статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец Беляева М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Маклаковский ЛДК» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 6-7).

Положением об оплате труда работников ОАО «Маклаковский ЛДК» установлены сроки выплаты заработной платы ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Не оспаривается сторонами и подтверждено карточкой сотрудника, платежными ведомостями, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы.

Так, заработная плата за январь должна быть выплачена не позднее 10 февраля, за февраль – 10 марта.

Задолженность по заработной плате на день рассмотрения дела составляет № руб., не оспаривается сторонами, подтверждена представленными документами и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Беляевой М.В.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, выплату в добровольном порядке части задолженности по заработной плате, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования Беляевой М.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере № рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.
2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей, при подаче заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет № руб. (№ руб. – 20000 руб.)*3% + 800 руб. + 200 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Беляевой М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Маклаковский ЛДК» в пользу Беляевой М.В. задолженность по заработной плате в размере №., выходное пособие в размере №., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Беляевой М.В. отказать.

    Взыскать с ОАО «Маклаковский ЛДК» госпошлину в доход местного бюджета в размере №

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Бурмакина.

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2013 года