Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1287/2017 (2-9201/2016;) ~ М-7875/2016 от 21.12.2016

Дело № 2-1287/2017

Решение

Именем Российской Федерации

«30» января 2017 года                                          город Воронеж

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Маньковой Е.М.,

при секретаре       ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации причинённого морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации причинённого морального вреда. Мотивируя заявленные исковые требования, указывает на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «162 КЖИ» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «162 КЖИ» в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора истцу была установлена сдельная заработная плата, которая выплачивалась 2 раза в месяц. С начала 2016 года заработная плата стала выплачиваться ему несвоевременно и в неполном объёме. ДД.ММ.ГГГГ он получил письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с несостоятельностью (банкротством) ООО «162 КЖИ». Согласно переданной работодателем справке от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность организации по заработной плате перед ним составила 138 244 рубля 33 копейки. До настоящего момента, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. В связи с чем, он полагает необходимым обязать ответчика выплатить ему денежные средства в размере 138 244 рубля 33 копейки в счет погашения задолженности по заработной плате.

Кроме того, истцу не было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, в связи с чем, он полагает необходимым обязать ответчика выплатить ему денежные средства в размере 36 291 рубль 83 копейки.

Поскольку денежные средства в общей сумме 174 536 рублей 16 копеек (138 244,33 + 36 291,83) работодателем истцу своевременно выплачены не были, он считает необходимым обязать ответчика выплатить ему проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 814 рублей 50 копеек за период просрочки исполнения обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

При таких обстоятельствах, указывая на нарушение работодателем его трудовых прав, просил в иске взыскать с ООО «162 КЖИ»: 138 244 рубля 33 копейки в качестве задолженности по заработной плате; 36 291 рубль 83 копейки в качестве задолженности по выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия; 814 рублей 50 копеек в качестве процентов за несвоевременный расчет при увольнении; 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «162 КЖИ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, с просьбой об отложении судебного разбирательства не обращался. Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «162 КЖИ» ФИО4 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, с просьбой об отложении судебного разбирательства не обращался. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в порядке перевода в ООО «162 КЖИ» в отдел по ремонту, учету и строительству основных фондов стекольщиком третьего разряда, за выполненную работу ему была установлена почасовая оплата со ставкой 58,07 руб./час.(л.д.15).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в арматурно-механический цех электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке 3 разряда. Работнику устанавливалась сдельная оплата труда. При повременной работе - часовая тарифная ставка – 70,45 рублей (л.д.16).

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц через банковское обслуживание: за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным месяцем, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным месяцем.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о том, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А14-16843/2015 ООО «162 КЖИ» признано несостоятельным (банкротом). В связи с этим трудовой договор, заключенный с истцом, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, он будет уволен (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «162 КЖИ» в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем была сделана запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ и издан приказ ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д.14).

При увольнении истцу была выдана трудовая книжка, копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же справка о сумме заработной платы за два календарных года от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «162 КЖИ» перед истцом составляет 138 244 рубля 33 копейки (л.д.18).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статья 2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 138 244 рубля 33 копейки.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что в связи с увольнением его по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) он имеет право на гарантию, установленную ст. 178 Трудового кодекса РФ в виде выплаты выходного пособия при увольнении, которую ответчик, по его утверждению добровольно предоставить отказался. Данные обстоятельства нашли подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела, при таких обстоятельствах, у суда имеются фактические основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченное выходное пособие в размере 36 291 рубль 83 копейки, что является средним месячным заработком истца. Обоснованность заявленных требований, подтверждается положениями ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом было установлено, что ответчик своевременно заработную плату и выходное пособие при увольнении истцу не выплатил.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся денежных средств в сумме = 814 рублей 50 копеек, согласно следующему расчёту:

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 37) с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России").

Совет директоров Банка России ДД.ММ.ГГГГ принял решение снизить ключевую ставку до 10,00% годовых, учитывая замедление инфляции в соответствии с прогнозом и снижение инфляционных ожиданий при сохранении неустойчивой экономической активности (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ "Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 10,00% годовых").

Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено в иске) включительно – 138244,33+36291,83 * 10%/150 * 7 дней = 814 рублей 50 копеек.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Итого, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет:        174536,16+814,50 +1000= 176350,66 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу чего, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 007 рублей 01 копейка (4707,01+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «162 КЖИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию ДД.ММ.ГГГГ в сумме 138 244 рубля 33 копейки; невыплаченное выходное пособие в сумме 36 291 рубль 83 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в сумме 814 рублей 50 копеек; компенсацию причинённого морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 176 350 (сто семьдесят шесть тысяч триста пятьдесят) рублей 66 копеек.

В остальной части иска, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «162 КЖИ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 007 (пять тысяч семь) рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано через Ленинский районный суд <адрес> в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

         Судья:                                                                                     Манькова Е.М.