Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1473/2014 ~ М-1266/2014 от 28.05.2014

     РЕШЕНИЕ ( заочное)

Именем Российской Федерации

23 июля 2014 года                                                                           город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Спириной М.Н., при секретаре Диордица Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1473/2014 по исковому заявлению Павлова С.А. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Павлов С.А. обратился с требованием к ОАО «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и среднюю заработную плату за шесть месяцев в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Павлов С.А. на исковых требованиях настаивает, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях.. Уволен, в связи с ликвидацией организации. Средний заработок за три месяца: ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>. Директором Центра занятости было принято решение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяцев со дня увольнения, так как он в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 6 месяцев. Просит решение о взыскании задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК» надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

                      Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствие со ст. 234 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по п. 2 части первой статьи 81 ТК, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Павлов С.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоял с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях в должности слесаря-инструментальщика-термиста. Уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя Павлова С.А.

Положением об оплате труда работников ОАО «Маклаковский ЛДК», трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Карточкой сотрудника подтверждено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. Размер задолженности по заработной плате, стороной ответчика не оспаривается.

Согласно карточке сотрудника, за подписью помощника конкурсного управляющего ФИО3, истцу Павлову С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, в том числе выходное пособие при ликвидации предприятия <данные изъяты>.

Согласно решения директора КГКУ «ЦЗН г.Лесосибирска» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № за Павловым С.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 6 месяцев со дня увольнения в соответствии со ст.318 ТК РФ.

Справкой о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, выданной помощником конкурсного управляющего, подтверждается, что средний месячный заработок истца Павлова С.А. за ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>.

Соответственно средний месячный заработок на период трудоустройства за шесть месяцев со дня увольнения составляет <данные изъяты>, из расчета : <данные изъяты>

Указанные суммы и подлежат взысканию с ответчика.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, поскольку в судебном заседании установлено, что иных средств к существованию истеца не имеет, возражений по заявленному ходатайству представителем ответчика не заявлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 200 001 рубля до 1000 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере:5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты>. из расчёта: <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Павлова С.А. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Павлова С.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., средний месячный заработок на период трудоустройства за шесть месяцев со дня увольнения в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ОАО «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Павлова С.А. задолженности по заработной плате.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                      М.Н.Спирина