Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-640/2012 ~ М-260/2012 от 14.02.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2012 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., с участием прокурора П., при секретаре Саберджановой Д.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... городского прокурора в интересах Михайловой Н.И. к ООО «...» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

... городской прокурор в интересах Михайловой Н.И. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу Михайловой Н.И. заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ), мотивируя свою просьбу тем, что ... городской прокуратурой проведена проверка доводов обращения Михайловой Н.И. о невыплате ей заработной платы. В ходе проверки установлено, что с (дата) и по настоящее время Михайлова Н.И. осуществляет трудовую деятельность в ООО «...» в должности главного бухгалтера. Трудовой договор заключен с Михайловой Н.И. на неопределенный срок. До (дата) директором ООО «...» являлся Сулимов С.И. (дата) трудовой договор с Сулимовым С.И., в соответствии с которым Сулимов С.И. осуществлял функции директора ООО «...», прекратил свое действие. Работники ООО «...» в установленном законе порядке не были уведомлены о сокращении численности штата, либо ликвидации организации. В ООО «...» трудовую деятельность осуществляли ... работников, ... из которых по окончании срока действия трудового договора директора были переведены в ОАО «...». Главный бухгалтер ООО «...» Михайлова Н.И. не была переведена, либо уволена. До настоящего времени Михайлова Н.И. осуществляет трудовую деятельность в ООО «...».

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме.

Михайлова Н.И. в судебное заседание явилась, с заявленными требованиями ... городского прокурора не согласна, просила суд удовлетворить ее исковые требования и взыскать с ООО «...» в ее пользу заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере ..., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск за ... г. в размере ....

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК КФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что Михайлова Н.И. на основании приказа № от (дата) была принята на работу в ООО «...» на должность главного бухгалтера по совместительству, (дата) с Михайловой Н.И. был заключен трудовой договор №. Согласно трудового договора, Михайлова Н.И. принималась на должность главного бухгалтера по совместительству с режимом работы: неполное рабочее время ... часа в день. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Согласно п.... трудового договора, за выполнение должностных обязанностей по обусловленной настоящим договором трудовой функции, работнику выплачивается месячный должностной оклад в сумме ... рублей в месяц. Согласно штатного расписания на период с (дата), эта сумма ... ставки. (дата) трудовой договор с Сулимовым С.И., в соответствии с которым Сулимов С.И. осуществлял функции директора ООО «...», прекратил свое действие. На основании договора купли-продажи от (дата) собственником котельных, обслуживаемых ООО «...», стало ООО «...». После перехода прав собственности на обслуживаемые ответчиком котельные, ... из ... человек, работавших в ООО «...» были приняты на работу по совместительству в ООО «...». Главный бухгалтер ООО «...» Михайлова Н.И. не была переведена в ООО «...», так же не была уволена из ООО «...». Управляющей компанией ООО «...» являлось ООО «...». (дата) в адрес Михайловой Н.И. было направлено письмо о прекращении полномочий управляющей компании и о расторжении трудового договора, заключенного с Михайловой Н.И., работающей по совместительству, с (дата) О том, что произошло отчуждение имущества, которым управляло ООО «...», Михайлова Н.И., как главный бухгалтер, не могла не знать. Таким образом, ООО «...» фактически прекратило свою деятельность в октябре ... года. По пояснениям Михайловой Н.И. финансовую отчетность ООО «...» в МРИ ФНС России ... она не сдавала с (дата), как и не сдавала финансовую отчетность в ... году, что позволяет сделать вывод суду, о том, что главный бухгалтер (Михайлова Н.И.) не выполняет возложенные на нее трудовые обязанности. Также в судебном заседании Михайлова Н.И. пояснила, что трудовые функции она перестала выполнять с ... года.

Требования Михайловой Н.И. о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск в ..., ... и ... году и требования о выплате Михайловой Н.И. заработной платы за ... года суд считает несостоятельными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не представлено доказательств не использования Михайловой Н.И. отпуска в данные периоды времени и не получения заработной платы за ... года.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать в пользу Михайловой Н.И. заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. ... городским прокурором, Михайловой Н.И. представлены расчеты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Суд не соглашается с данными расчетами, считает, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы должна быть рассчитана следующим образом: ... руб. Таким образом, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет ... руб.

Требования Михайловой Н.И. о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата) суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законом не предусмотрена обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей. Кроме того, в ходе судебного разбирательства было установлено, что в вышеуказанный период времени Михайлова Н.И. свои трудовые функции не выполняла, что не отрицалось в судебном заседании Михайловой Н.И.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Рузского городского прокурора в интересах Михайловой Н.И. удовлетворить, иск Михайловой Н.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу Михайловой Н.И. заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рубля.

В остальной части исковых требований Михайловой Н.И. отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Рузский районный суд в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения, а также обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья: Н.Н.Кривенцова