Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-135/2020 (2-1345/2019;) ~ М-1247/2019 от 23.12.2019

     Дело № 2-1-135/2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2020 года                                                   город Кондрово

                    Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Валеевой Т.В.,

с участием помощника прокурора прокуратуры Дзержинского района Бубновой М.В.

при секретаре судебного заседании Соловьевой А.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Козляковой Людмилы Васильевны к Калужской областной организации Всероссийского общества слепых, Кондровской местной организации Всероссийского общества слепых о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

                        установил:

                    23.12.2019 года Козлякова Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением, указав, что является инвалидом первой группы по зрению, с августа 2015 года была избрана на должность председателя Кондровской местной организации ВОС сроком на 5 лет, с ней был заключен трудовой договор.

                   27.06.2019 года Правлением Калужской областной организации ВОС было принято незаконное распоряжение о прекращении ее полномочий за неоднократные невыполнения решения Правления, с 30.06.2019 года она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

                     Просила признать распоряжение незаконным, восстановить ее в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

                      В судебном заседании Козлякова Л.В., ее представитель Ракович А.А. поддержали исковые требования.

                        Представитель Калужской областной организации Всероссийского общества слепых адвокат Ермаков С.В. иск не признал.

                    Представитель соответчика Кондровской местной организации Всероссийского общества слепых Пильщиков А.Г. полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.

                   Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований к Калужской областной организации Всероссийского общества слепых, в иске к Кондровской местной организации Всероссийского общества слепых надлежит отказать по следующим основаниям.

                       В суде установлено, что 20.08.2015 года Отчетно-выборная конференция Кондровской ВОС постановила избрать Козлякову Л.В. председателем Кондровской ВОС.

              20.08.2015 года с Козляковой Л.В. Калужской областной организацией ВОС был заключен трудовой договор.

                       Приказом №78 от 27.06.2019 года Козлякова Л.В. уволена с занимаемой должности с 30.06.2019 года по п.7 статьи 77 ТК РФ.

                      Обосновывая заявленные исковые требования, Козлякова Л.В. в суде пояснила, что об уменьшении заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством предупреждена не была, с документами, на основании которых уменьшается заработная плата также ее не ознакомили. При отсутствии достаточной информации она была лишена возможности принять решение по данному вопросу, от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору отказалась.

                          После ее увольнения ей длительное время не выдавались документы об увольнении (приказ, протоколы), с заявлением о предоставлении таких документов она была вынуждена неоднократно обращаться в Правление.

                     Указанные обстоятельства явились причиной пропуска ею срока обращения в суд за защитой своих прав.

                     Обстоятельства, указанные истицей, нашли подтверждение в судебном заседании.

                       Как видно из материалов дела, подтверждение вручения Козляковой Л.В. уведомления об изменении условий труда в порядке и сроки, предусмотренных трудовым законодательством, в материалах дела отсутствует, ответчиком таких доказательств суду не представлено.

                      Доводы представителя ответчика о направлении соответствующих документов почтой и получение их секретарем Козляковой Л.В.- Епишиной Г.С. оснований для иного вывода суду не дают, учитывая пояснения Козляковой Л.В. о том, что Епишина Г.С. ей документы не передавала, а сама она по причине заболевания не имеет возможности отслеживать почтовую корреспонденцию.

                         Доводы истицы о несвоевременном вручении документов об увольнении подтверждаются перепиской Козляковой Л.В. с Правлением Калужской областной организации Всероссийского общества слепых, из которой усматривается, что документы были высланы в адрес Козляковой Л.В. почтой 25 ноября 2019 года.

                  Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о несостоятельности заявления представителя ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд за защитой своих прав.

                    Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами.

                       Порядок и основания изменения условий трудового договора предусмотрены статьей 74 Трудового кодекса.

                      Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об увольнении Козляковой Л.В. с нарушением требований статьи 74 Трудового Кодекса РФ, выразившемся в несоблюдении порядка увольнения и восстановлении Козляковой Л.В. на работе.

                      Оценивая распоряжение Правления Калужской областной организации Всероссийского общества слепых от 27.06.2019 года, суд приходит к выводу о несоответствии данного распоряжения требованиям закона.

                     Как видно из положений Устава Всероссийского общества слепых, определение направления деятельности местной организации ВОС, как и досрочное прекращение полномочий председателя отнесено к исключительной компетенции собрания (конференции) местной ВОС.

                     Оспариваемое распоряжение от 27.06.2019 года, в свою очередь, не содержит сведений, в чем выразилось ненадлежащее выполнение Козляковой Л.В. своих обязанностей председателя Кондровской местной организации ВОС, не представлено таких сведений и представителем ответчика в судебное заседание.

      В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

            При расчете утраченного заработка, суд руководствуется сведениями о среднем заработке Козляковой Л.В., составляющем 8 626 рублей в месяц, исходя из четырехдневной рабочей недели среднедневной заработок составит 539 рублей. По состоянию на 05.02.2020 года в пользу Козляковой Л.В. подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере 61 998 рублей.

                     В иске к Кондровской местной организации Всероссийского общества слепых должно быть отказано, учитывая, что местная организация самостоятельным юридическим лицом не является, оспариваемые истицей решения были приняты Калужской областной организации Всероссийского общества слепых.

                     Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

        ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 27 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 30.06.2019 ░░░░.

              ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░.

       ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 61 998 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:                             ░░░░░░░ ░.░.