Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-102/2021 (2-2376/2020;) от 04.12.2020

Дело (УИД) № 59RS0035-01-2020-002821-10

Производство № 2-102/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Соликамск             10 февраля 2021 года

Соликамский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Рублевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Дубовиковой Т.С.,

с участием ст. помощника Соликамского городского прокурора Желудовская Т.В.,

в отсутствии истца, представителя ответчика, третьего лица Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Соликамске Пермского края (межрайонное),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по иску Соликамского городского прокурора в интересах Воротило В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «АртиМ» об устранении нарушений трудовых и пенсионных прав,

                       установил:

Соликамский городской прокурор, действуя в интересах Воротило В.И., обратился в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «АртиМ» об устранении нарушений трудовых и пенсионных прав. С учетом уточненных исковых требований просит обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «АртиМ» внести записи в трудовую книжку Воротило В.И. о приеме на работу с <дата>, об увольнении по собственному желанию с <дата>, предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Соликамске Пермского края (межрайонное) сведения на Воротило В.И., произвести расчет задолженности по страховым взносам за период его работы с <дата> по <дата>, произвести начисление заработной платы Воротило В.И. в соответствии с условиями п.3.1 Срочного трудового договора с работником, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы от <дата>.

    В обоснование исковых требований прокурор указал, что прокуратурой проведена проверка по обращению Воротило В.И. по фату невыплаты в полном объеме заработной платы ООО «Строительная компания «АртиМ». Установлено следующее: <дата> между истцом В.И. и ООО «Строительная компания «АртиМ», в лице генерального директора ФИО, заключен срочный трудовой договор. Срок действия срочного трудового договора, заключенного между Воротило В.И. и ООО «Строительная компания «АртиМ», определялся завершением работ на вышеуказанном строящемся объекте.

Воротило В.И. работал в ООО «Строительная компания «АртиМ» с <дата> по <дата>. Согласно п. 3.1. срочного трудового договора за выполнение работы Воротило В.И. был установлен оклад <данные изъяты> руб. в месяц. Доказательств, подтверждающих расторжение срочного трудового договора, заключенного между ООО «Строительная компания «АртиМ» и Воротило В.И. <дата>, не представлено.

При этом, заработная плата Воротило В.И. выплачена в меньшем размере, чем установлено срочным трудовым договором.

ООО «Строительная компания «АртиМ» нарушены трудовые и пенсионные права истца.

В судебном заседании ст. помощник Соликамского городского прокурора Желудовская Т.В. иск поддерживает по вышеуказанным основаниям.

    В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело без его участия, на иске настаивает, ранее пояснил, что его приняли на работу в ООО «Строительная компания АртиМ», выдали срочный трудовой договор, он выполнял работы по охране объекта в соответствии с графиком, заработную платы в полном объеме не выплатили.

    Ответчик ООО «Строительная компания «АртиМ» в судебное заседание представителя не направил, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, сведения об уважительной причине неявки не представлены, ранее были представлены возражения на иск, в которых выражено не согласие с иском, указано, что Воротило В.И. к работе в ООО «СК АртиМ» не приступал, на него не вели табель учета рабочего времени.

    В судебное заседание представитель третьего лица Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Соликамске Пермского края (межрайонное) представителя не направил, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

     Суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие ответчика, третьих лиц с согласия истца в порядке заочного производства.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

    Согласно положениям статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

     В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Ст. 130 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда в качестве одной из государственных гарантий по выплате работникам вознаграждения за выполненную ими работу.

Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П указывается на то, что МРОТ является общегосударственной гарантией, действующей на всей территории РФ без учета особых климатических и иных условий труда.

Таким образом, при расчете итогового размера зарплаты трудящегося работодатель должен начислить ему заработок в размере не менее установленного МРОТ.

С 1 января 2019 года размер МРОТ на территории Пермского края составлял 11 280 руб. в месяц.

     В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудового стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Статьей 39 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных ситуациях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Статьей 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее - Федеральный закон № 167-ФЗ) под застрахованным лицом понимается лицо, на которое распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданств, в том числе, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг и пр.

     В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) страхователями являются юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

    Согласно ст. 18 Федерального закона № 167-ФЗ выплата страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию производится из средств Пенсионного фонда РФ.

    Статьей 3 Федерального закона № 167-ФЗ установлено, что одним из источников пополнения Пенсионного фонда являются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, персональным целевым назначением которых является обеспечение прав гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

    Согласно ст. 10 Федерального закона № 173-ФЗ в страховой стаж для получения трудовой пенсии включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

    Согласно ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет, на котором содержится информация, в том числе о суммах уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов.

    В судебном заседании установлено, что <дата> ответчик ООО «Строительная компания «АртиМ» поставлен на налоговый учет, запись о создании юридического лица внесена в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основанной вид деятельности ООО «Строительная компания «АртиМ» - строительство жилых и нежилых зданий (41.2).

<дата>. между истцом Воротило В.И. и ответчиком ООО «Строительная компания «АртиМ» в лице генерального директора ФИО заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы.

Материалами дела подтверждено и не оспорено ответчиком, что <дата> Воротило В.И. приступил к выполнению своих должностных обязанностей в качестве <данные изъяты> на строящемся объекте, расположенному по адресу: <...>, и работал по <дата>.

Срок действия срочного трудового договора, заключенного между Воротило В.И. и ООО «Строительная компания «АртиМ», определялся завершением работ на вышеуказанном строящемся объекте.

Согласно п. 3.1. срочного трудового договора за выполнение работы Воротило В.И. был установлен оклад <данные изъяты> руб. в месяц.

Дополнительных соглашений по изменению условий указанного срочного трудового договора между сторонами не заключалось.

Доказательств, подтверждающих расторжение срочного трудового договора, заключенного между ООО «Строительная компания «АртиМ» и Воротило В.И. <дата>, не представлено.

При этом в период с <дата> по <дата> истцу выдана заработная плата наличными денежными средствами в меньшем размере, чем согласовано сторонами и отражено в п. 3.1. Срочного трудового договора от <дата>.

Согласно материалам дела в <дата> Воротило В.И. выплачена заработная плата за <данные изъяты> смен в размере <данные изъяты> руб., в <дата> - за <данные изъяты> смен <данные изъяты> руб., в <дата> - за <данные изъяты> смен <данные изъяты> руб.

С августа по <дата> заработная плата перечислена Воротило В.И. на банковскую карту: в <дата> - за <данные изъяты> смен <данные изъяты> руб., в <дата> – за <данные изъяты> смен <данные изъяты> руб., в <дата> (зарплата за <дата>) – за <данные изъяты> смен <данные изъяты> руб.

Заработная плата Воротило В.И. за период с <дата> по <дата> выплачена <дата> в размере <данные изъяты> руб.

Судом также установлено, что ответчиком не приняты меры к оформлению трудовых отношений с Воротило В.И.: приказы о приеме на работу, увольнении Обществом не изданы, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены; сведения о стаже и страховых взносах в отношении Воротило В.И. территориальный отдел пенсионного фонда не представлены, выплата страховых взносов Обществом в органы пенсионного фонда не произведена, заработная плата за отработанное время выплачена работнику не в полном объеме.

     Таким образом, вышеуказанные требования Трудового кодекса Российской Федерации, пенсионного законодательства ответчиком в отношении работника Воротило В.И. не соблюдены.

В судебном заседании факт неправомерности действий работодателя, нарушения им трудовых и пенсионных прав истца установлен.

Доводы письменных возражений суд не может принять во внимание, они опровергаются пояснениями участников процесса, материалами дела.

    При указанных обстоятельствах суд считает исковое заявление Соликамского городского прокурора в интересах Воротило В.И. подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст.204, ч.2 ст.206, ст.210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом характера допущенных нарушений трудового и пенсионного законодательства, времени, необходимого для их устранения суд считает необходимым установить срок для устранения нарушений - в течение одного месяца с даты вступления настоящего решения в законную силу, который полагает достаточным и разумным.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                             решил:

    Исковые требования Соликамского городского прокурора в интересах Воротило Виктора Ивановича удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «АртиМ» внести записи в трудовую книжку Воротило В.И. о приеме на работу <дата>, об увольнении по собственному желанию <дата>, предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Соликамске Пермского края (межрайонное) сведения на Воротило В.И., произвести расчет задолженности по страховым взносам за период его работы с <дата> по <дата>, произвести начисление заработной платы Воротило В.И. в соответствии с условиями п.3.1 Срочного трудового договора с работником, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы от <дата> с зачетом выплаченной заработной платы за период работы с <дата> по <дата>.

Установить срок исполнения решения один месяц со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме 16.02.2021 года.

Судья                  Рублева Н.В.