Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2311/2014 ~ М-2208/2014 от 06.10.2014

Дело № 2-2311/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2014 г. г. Выкса Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Корокозова Д.Н., с участием истца Чапурина В.М., при секретаре Ермантович А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чапурина В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т» о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

Чапурин В.М. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме …. руб., компенсации морального вреда в сумме …. рублей, а также взыскании расходов по составлению искового заявления в сумме …. рублей. В ходе рассмотрения дела на основании ст.39 ГПК РФ требования в части взыскания денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы истцом были уменьшены до … руб. …коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, однако заработная плата за период с ….. 2013 г. в установленные сроки выплачена не была, по заявлению Выксунского городского прокурора в его интересах судебным приказом №….. мирового судьи судебного участка №….г.о.з.Выкса была взыскана задолженность по заработной плате за указанный период времени в общей сумме …руб. ….коп., задолженность погашалась ответчиком частями на протяжении длительного времени – до …...2014 г., в связи с чем ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ согласно представленного расчета. Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в ……. рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования с учетом изменения в порядке ст.39 ГПК РФ поддержал и просил их удовлетворить, денежную компенсацию просят взыскать в размере, указанном в представленном расчете.

Ответчик извещен надлежащим образом судебной повесткой и телефонограммой о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении судебного заседания, а равно возражений по иску не представил, что свидетельствует о его отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, а потому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит следующее.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований или возражений. Бремя доказывания между сторонами распределено. Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, однако в нарушение указанных положений закона заработная плата за период с …. 2013 г. в установленные сроки выплачена не была, по заявлению Выксунского городского прокурора в её интересах судебным приказом №… мирового судьи судебного участка №….. г.о.з.Выкса была взыскана задолженность по заработной плате за указанный период времени в общей сумме … руб. … коп., в том числе … –.. руб. ….коп., … – … руб. … коп., … –.. … руб. … коп.,.. …. 2013 г. – …. руб. …. коп. Данный судебный приказ должником не был оспорен. Исполнение данного судебного приказа производилось в принудительном порядке, денежные средства в погашение долга по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, погашались должником частями, а именно, согласно выписке со счета истца первая выплата в сумме …руб... коп. поступила ….2014 г., последняя – в сумме … руб. … коп. поступила …...2014 г., долг погашен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления ПВС РФ №63 от 28.12.2006 г.) выплата работнику процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ производится независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Погашение задолженности по заработной плате производилась работодателем без уплату денежной компенсации за её задержку, в связи с чем требования истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению

В соответствии с Указанием Банка России №2873-У от 13.09.2012 г. ставка рефинансирования на момент выплат составляет ….%. Размер денежной компенсации согласно уточненного расчета, представленного истцом составляет … руб…… коп. Правильность расчета судом проверена, расчет произведен верно, правильно определены периоды начисления и суммы денежной компенсации с учетом начисления заработной платы и последующего погашения задолженности. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Требования компенсации морального вреда и размер его компенсации истец обосновывает тем, что на протяжении длительного времени был лишен средств к существованию, поскольку заработная плата является единственным источником дохода.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных дискриминацией его трудовых прав, степени вины работодателя, продолжительность не выплаты работнику заработной платы, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости сумму …. рублей …. копеек в качестве компенсации морального вреда.

Расходы по составлению искового заявления в сумме ….. руб. подтверждаются представленными договором и квитанцией, на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме … руб. …. коп. за требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Чапурина В.М.удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» в пользу Чапурина В.М. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме … рублей.. копейки, компенсацию морального вреда в сумме … рублей … копеек, а также расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме.. рублей … копеек, а всего …. рублей … копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» госпошлину в доход бюджета в сумме …рублей…. копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - Корокозов Д.Н.