Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-736/2018 ~ М-866/2018 от 12.10.2018

Дело № 2-736/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Курчатов Курской области                                                                  26 ноября 2018 года                               

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Ковалёвой М.В.,

при секретаре Бакановой Ю.А.,

представителя истца Кононова Е.Ю., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюПавловой Галины Валерьевны к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

         Павлова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы в размере 65943 руб.95 коп. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7334 руб.77 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы 4741 руб. 13 коп., а также компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № она работала в ООО «МАТРИКС» по совместительству в должности начальника сектора по работе с персоналом отдела по работе с персоналом.

С ДД.ММ.ГГГГ., согласно Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора № № от № г. и Приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., основным ее местом работы стала работа в указанной должности в ООО «МАТРИКС».

В соответствии с п. 1.5 трудового договора работнику устанавливался разъездной характер работы. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливалась повременно - премиальная система оплаты труда. Размер ее должностного оклада, в соответствии п. 4.2 трудового договора, составил 20000 руб. в месяц плюс премия. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника, она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 65943 руб.95 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7334 руб.77 коп. Незаконными действиями работодателя ей причинены значительные нравственные страдания. В связи с чем, просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 73278 руб. 72 коп., их них задолженность по заработной плате в сумме 65943 руб.95 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7334 руб.77 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4741 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

           Представитель Кононов Е.Ю. в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, указывая, что вся сумма 73278 руб. 72 коп является задолженностью по заработной плате, с учетом премий и компенсационных выплат.

        Истец: Павлова Г.В.,в судебное заседание не явился, о месте и времени извещена надлежаще, имеется заявление о рассмотрении в ее отсутствии.

     Представители ответчика ООО «МАТРИКС» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежаще, путем сообщения на электронный адрес. Конверты с судебными повестками дважды возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

          Суд, выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

         Как установлено в судебном заседании, истец Павлова Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МАТРИКС» по совместительству в должности в должности начальника сектора по работе с персоналом отдела по работе с персоналом (трудовой договор №). С ДД.ММ.ГГГГ, основным ее местом работы стала работа в указанной должности в ООО «МАТРИКС». (Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Данные обстоятельства подтверждены копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой Павловой Г.В. (л.д.26), табелями учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ № № ДД.ММ.ГГГГ № №, ДД.ММ.ГГГГ. № №, от ДД.ММ.ГГГГ. № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       В целях материального стимулирования руководителем ОП ООО «МАТРИКС» вынесены приказы № № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников обособленного подразделения ООО «МАТРИКС», в том числе и Павловой Г.В.

Как следует из материалов дела Павловой Г.В. на денежный вклад «VisaClassic Сбербанка России” ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., была перечислена заработная плата на счет № №

Последнее зачисление заработной платы на счет Павловой Г.В. было ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 4600 руб., после этой даты, заработная плата не зачислялась на счет Павловой Г.В. ООО «МАТРИКС». ДД.ММ.ГГГГ г. Павлова Г.В. была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед Павловой Г.В. составляет 65943 руб.95., из которых заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ г.-10211 руб.75 коп., за апрель- 17400 руб., за май -6090 руб., премия за март ДД.ММ.ГГГГ г.- 11901 руб. 60 коп., за апрель - 11745 руб., за май- 8595 руб. 60 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 65943 руб.95 коп., которую и следует взыскать.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 7336 руб. 13 коп. С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. - 6 мес. х 2.33= 13.98 дней отпуска. 105886 руб. 37 коп. (всего начислено за время работы) \6 мес.отработано/29,3 = 602 руб. 31 коп. (среднедневной заработок). 602 руб. 31 коп. х 14 дн.= 8432 руб. 34 коп. - 13% (НДФЛ) = 7336 руб. 13 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 7336 руб. 13 коп., которую следует взыскать.

Общая задолженность по заработной плате Павловой Г.В. составляет 73280 руб. 08 коп.

        Установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и следует из материалов дела, объяснений представителя истца, что срок пользования денежными средствами составляет 108 дней (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года). Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года (108 дн.) составляет 7,25% годовых. Размер процентов составляет 3825 руб. 22 коп. (73280 руб. 08 коп. х 7.25 % х 1\150 х 108 дн.).

С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.(25 дн.) составляет 7,5% годовых. Размер процентов составляет 916 руб. (73280 руб. 08коп. х 7,5%х1/150 х 25 дн.). Общая сумма процентов за указанный период составляет 4741 руб. 22 коп.

Таким образом, всего с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 73280 руб. 08 коп., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 4741 руб. 22 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что компенсацию морального вреда следует взыскать в размере 5000 руб.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       Доказательств обратного суду не представлено.

       Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Курчатовский район» Курской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2540 руб.64 коп.

        Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Павловой Галины Валерьевны к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАТРИКС» в пользу Павловой Галины Валерьевны задолженность по заработной плате в размере 65943 (шестьдесят пять тысяч девятьсот сорок три ) руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7336 ( семь тысяч триста тридцать шесть) руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4741 (четыре тысячи семьсот сорок один) руб. 22 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Павловой Галины Валерьевны - отказать.

           Взыскать с ООО «МАТРИКС» в доход МО «Курчатовский район» Курской области госпошлину в размере 2540 (две тысячи пятьсот сорок) руб. 64 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

           Судья                                                   М.В.Ковалёва