Решение по делу № 2-790/2013 ~ М-864/2013 от 25.07.2013

Дело № 2 - 790/13                                                                                                    

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Чусовой                                                                                                 18 сентября 2013 г.

Чусовской городской суд Пермского края в составе : председательствующего судьи С.В. Азановой,

с участием истца Дылдиной Л.Н.,

представителя ответчика Щукиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Бастраковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дылдиной Л. Н. к индивидуальному предпринимателю Гладких Е. С. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Дылдина Л.Н. обратилась в суд с заявлением к индивидуальному предпринимателю Гладких Е.С. о взыскании заработной платы.

    Из текста искового заявления следует, что с .... г. по .... г. она работала в качестве ... у ИП Гладких Е.С. в ритуальном агентстве « ...» по адресу: .... С .... г. уволилась по собственному желанию. При увольнении ответчик не выдал заработную плату, расчетные и не выдал трудовую книжку. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за .... г. за минусом полученного аванса в сумме ... руб., итого в сумме ... руб., кроме того, просит выплатить расчетные и заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, которая состоялась .... г.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований. Пояснила суду, что с .... г. была принята на работу к ответчику, в середине .... между ней и ответчиком был подписан трудовой договор с установлением оклада в размере ... руб., и договор о полной материальной ответственности, однако копия трудового договора на руки выдана не была. .... г. истец написала увольнение и в этот же день была уволена. В момент увольнения заработная плата не была выдана, трудовую книжку получила лишь .... г., в связи с чем, не могла трудоустроиться. Учет рабочего времени вела самостоятельно, работала с 08 час. утра до 08 час. вечера два дня через два. Представленные ответчиком в суд документы: табеля рабочего времени, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности не являются подлинными, так как содержат недостоверные сведения о ее заработной плате, периоде ее работы и рабочем времени.

Представитель ответчика Щукина Н.В. не согласилась с исковыми требованиями истца. Пояснила суду, что Дылдина Л.Н. была принята на работу к ИП Гладких Е.С. на должность ... в ритуальное агентство «...» в ... с .... г. и была уволена по собственному желанию с .... г. Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности Дылдина Л.Н. не подписала, между тем, ответчик признает, что Дылдина Л.Н., начиная с .... до .... фактически была трудоустроена у ответчика. Исходя из установленного трудовым договором оклада и пятидневной рабочей недели, истцу была начислена заработная плата в сумме ... руб. ... коп., которую при увольнении истец отказалась получить, так как была не согласна с суммой. Табель учета рабочего времени истца вела Е.С. Гладких ., заработная плата начислена согласно табеля. Трудовая книжка была выдана истцу .... г., так как истец отказалась ее получать в день увольнения, впоследствии, работодатель неоднократно до .... г. звонил Дылдиной Л.Н., предлагал забрать трудовую книжку.

Считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме, начисленную заработную плату ответчик выплатить не отказывалась.

Суд, заслушав стороны, исследовав в судебном заседании материалы дела и допросив свидетеля, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Заработная плата в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии иные поощрительные выплаты. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выполнить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что Дылдина Л.Н. фактически исполняла обязанности ... у Гладких Е.С., являющейся индивидуальным предпринимателем, что подтверждено сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ( л.д.60-62) с .... г. по .... г. Факт приема истца на работу подтвержден приказом о приеме на работу на постоянной основе в должности ... с тарифной ставкой ... руб. ... коп. (л.д.д.33). .... г. Дылдина Л.Н. прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию, что сторонами не оспаривается и подтверждено заявлением Дылдиной Л.Н. об увольнении по собственному желанию (л.д.24), приказом о прекращении трудового договора с .... г. ( л.д.30).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не предоставлено доказательств начала периода ее трудовых отношений у ответчика с .... г., в связи с чем, ее требования о взыскании заработной платы за период с .... г. по .... г. не подлежат удовлетворению. Поскольку, как установлено, в судебном заседании, между сторонами не был подписан трудовой договор, доказательств подписания трудового договора с окладом ... руб. истцом не предоставлено, следовательно, при определении заработной платы, суд исходит из тарифной ставки в размере ... руб. ... коп., установленной в приказе о приеме истца на работу, установленный размер оклада не противоречит требованиям ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Сумма заработной платы в размере ... руб. ... коп., исчисленной исходя из вышеуказанной тарифной ставки и из 40 часовой рабочей недели за период с .... г. по .... г. получена истцом в судебном заседании .... г., о чем имеется расписка. Доказательств сверхурочной работы, либо работы по иному графику истцом, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.

    Свидетель О. - ... ИП Гладких Е.С. пояснила суду, что занимается начислением заработной платы работникам П Гладкх Е.С. Дылдина Л.Н. работала в ... у ИП Гладких Е.С. с .... г. до .... г., уволилась по собственному желанию, начисления заработной платы она производит на основании табелей учета рабочего времени, которые ведет сама Гладких Е.С.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в том числе и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в том числе и в связи с отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Судом достоверно установлено, что копию трудовой книжки Дылдина Л.Н. получила .... г., сторонами данное обстоятельство не оспаривается.

Таким образом, даже если Дылдина Л.Н. согласно акта, подписанного М. отказалась в день увольнения от получения трудовой книжки, то ответственность за задержку ее выдачи, в любом случае лежит на ответчике, поскольку установленных законом действий по направлению истцу уведомления, работодателем не принято.

Таким образом, в пользу Дылдиной Л.Н. подлежит ко взысканию заработок за период с .... г. по .... г., итого, за 6 рабочих смен, согласно расчета : ...:14 х 6 = ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ИП Гладких Е.С. в доход бюджета Чусовского муниципального района подлежит уплате государственная пошлина из расчета: ...%, но не менее 400 руб..

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

     Взыскать с индивидуального предпринимателя Гладких Е. С. в пользу Дылдиной Л. Н. заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... руб. ... коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гладких Е. С. в доход бюджета Чусовского муниципального района государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                               С.В. Азанова