Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-461/2022 (2-4822/2021;) ~ М-2588/2021 от 01.06.2021

Дело №

24RS0№-79

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 апреля 2022 года                                                                         <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО2 – ФИО9, действующего на основании доверенности от 25.11.2021г, представителя ответчика АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» ФИО5, действует на основании доверенности от 11.10.2021г., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований КГАУ "РЦСП "Академия летних видов спорта", представителя ФИО7, на основании доверенности от 11.10.2021г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 09.01 2017 истец на основании трудового договора работала в АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» в должности тренера до ДД.ММ.ГГГГ. До августа 2020 года нагрузка определена 1,5 ставки, а с сентября 1 ставка, без изменения нагрузки до момента увольнения и без объяснения причин табелирования лишь на ставку. Истцом приведен расчет невыплаченной заработной платы: оплата по окладу в размере 5 758, 52 рублей; стимулирующая выплата в размере 4 318, 89 рублей; районный коэффициент в размере 3 023, 22 рублей; северная надбавка в размере 3 023, 22 рублей. Итого в месяц 16 123,85 рублей. Таким образом, с сентября 2020 года по февраль 2021 года работодатель не доплатил истцу 16 123,85 *5 = 80 619,25 рублей+ 6 789 рублей (февраль 2021года) = 87 408, 25 рублей. Нареканий со стороны работодателя на протяжении работы истца не возникало, истец добросовестно относилась к своей работе, исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Данные о неначисленной заработной плате не вошли в компенсацию за неиспользованный отпуск. Истцом отработано 6 месяцев, таким образом, истцу положена компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска. Размер заработной платы составлял: 16 123,85 рублей. 16 123,85 /29,3= 550,30руб. за день 550,30 * 18 = 9 905,40руб. Незаконными действиями работодателя причинен значительный моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии. Ввиду незаконных действий работодателя причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей. В указанной связи истец просит, признать факт выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, взыскать с ответчика в пользу ФИО2, задолженность по оплате труда за отработанный период в размере 87 408, 25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 9 905,40 рублей; 100 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда, расходы на оплату юридических услуг в размере 53 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, пояснила, что количественный состав детей не менялся, напротив, количество детей увеличилось, заработная плата уменьшилась.

Представитель истца ФИО2 – ФИО9 /полномочия проверены/ в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, группа детей с ДД.ММ.ГГГГ укомплектована 57 человек. Оплата производилась только за ставку. Срок обращения за защитой нарушенного права в суд не пропущен. После расторжения срочного договора обязанности фактически продолжали исполняться истцом, при этом истец просила перезаключить договор.

Представитель ответчика АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» ФИО5, исковые требования не признала, пояснила, что истец не вела журнал посещаемости. Тренеру размер заработной платы определяете от количества проведенных часов, не зависит от количества детей в группе. Ранее формировалась другая комплектация, у истца 1,5 ставки обусловлено занятостью на большее количество часов, что потребовало заключить с истцом срочный договор. Через год нагрузка стала меньше, поскольку изменилась комплектация. Дополнительно представила пояснения на исковое заявление, из которым следует, что ФИО2 работала в АНО «КСШХЭГ» тренером по художественной и эстетической гимнастике, за период работы с истцом было заключено 3 трудовых договора: ТД № (бессрочный) с ДД.ММ.ГГГГ; ТД № (бессрочный) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; срочный договор работы по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основным документом деятельности АНО «КСШХЭГ» по виду спорта эстетическая гимнастика является Федеральный стандарт спортивной подготовки (ФССП) по виду спорта гимнастика. Согласно Приложению №, ФССП по виду спорта эстетическая гимнастика установлены нормативы по минимальному количеству лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки. А согласно Приложению № ФССП по виду спорта эстетическая гимнастика установлены нормативы максимального объема тренировочной нагрузки лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах и годах спортивной подготовки. Исходя из ФССП было произведено комплектование групп ФИО2 Комплектование групп спортивной подготовки, трудовая недельная нагрузка тренера формируется ежегодно на 1 сентября. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ образовано отделение эстетической гимнастики и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден план комплектования групп отделения эстетической гимнастики тренера ФИО2: группа на этапе начальной подготовки 2-го года (10 человек) - 6 часов в неделю, группа на тренировочном этапе подготовки 1-го года (16 человек) - 14 часов в неделю, группа на тренировочном этапе подготовки 2-го года (10 человек) - 14 часов в неделю. Итого 36 человек /3 группы/ 34 часа в неделю. Истец переведена на отделение эстетической гимнастики на 1 ставку (40 часов в неделю). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден новый план комплектования на 2019- 2020 учебный год и сформированы группы спортсменов, проходящих подготовку у тренера ФИО2: группа на этапе начальной подготовки 1 -го года (19 человек) - 6 часов в неделю - группа на тренировочном этапе подготовки 1-го года (16 человек) - 14 часов в неделю - группа на тренировочном этапе подготовки 2-го года (16 человек) - 14 часов в неделю - группа на тренировочном этапе подготовки 3-го года (11 человек) - 16 часов в неделю человека. Итого 62 человека / 4 группы /50 часов в неделю. На основании ТК РФ рабочая неделя на 1 ставку тренера не должна превышать 40 часов. В связи с тем, что при комплектовании групп спортсменов произошло увеличение объема работы ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на 1 учебный год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о комплектовании на 2020-2021 учебный год сформированы группы спортсменов, проходящих спортивную подготовку, и утвержден новый план комплектования групп отделения эстетической гимнастики тренера ФИО2 на 2020-2021 г.г.: группа на этапе начальной подготовки 1-го года (24 человек) - 6 часов в неделю, группа на тренировочном этапе подготовки 2-го года (16 человек) - 14 часов в неделю, группа на тренировочном этапе подготовки 3-го года (17 человек) - 18 часов в неделю, итого 57 человек /3 группы /38 часов в неделю. Таким образом, учитывая, что объем выполняемой работы не превышает 40 часов, что соответствует занятости работника по одной ставке тренера, трудовые отношения с истцом были продолжены только в рамках бессрочного трудового договора. Учитывая, что объем работы нормируется в часах выполняемой работы, а не в количестве спортсменов, считают доводы ФИО2 о выполнении ею дополнительного объема работы (соответствующего 0,5 ставки) не состоятельными. Согласно Трудовому кодексу РФ, Положению об оплате труда АНО «КСШХЭГ» и Правилам внутреннего трудового распорядка, каждому работнику организации положен отпуск или его компенсация в случае увольнения. Тренеру в АНО «КСШХЭГ» положен отпуск в 40 календарных (28 дней основной отпуск + 8 дней северный отпуск + 4 дня работа тренера) дней за год. ФИО2 проработала в АНО «КСШХЭГ» по ТД № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За этот период ей было предоставлено и оплачено: отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (365 дней), отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (365 дней), компенсация отпуска при увольнении, которая была посчитана пропорционально проработанным дням в организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (149 дней) в размере 16, 67 дней. Компенсация была рассчитана путем умножения среднедневного заработка рассчитанного согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) на количество дней компенсации отпуска. Размер компенсации составил 24 943,82 руб. Компенсация отпуска была выплачена в полном размере при увольнении. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в расчет дней для выплаты компенсации отпуска при увольнении не был включен, т.к. в период с 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на рабочем месте не появлялась, тренировочную деятельность в школе не осуществляла. ФИО2 днем ДД.ММ.ГГГГг. пришла в АНО «КСШХЭГ» и принесла заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> школы ФИО6 подписала заявление с 2-х недельной отработкой, чтобы руководство школы смогло найти тренера для групп ФИО2 и предложила ФИО2 остаться и поработать так как это рабочий день. Но ФИО2 не осталась, на предложение объяснить свое отсутствие на рабочем месте, ничего не ответила. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 в обед пришла в школу с заявлением о выдаче ей расчетных листков за проработанное время, в ответ ей снова предложено дать объяснение отсутствия ее на рабочем месте. ФИО2 от объяснений отказалась. На звонки ФИО2 не отвечала. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 была отправлена телеграмма о напоминании о предстоящем увольнении и с предложением дать объяснения об отсутствии на рабочем месте. В день увольнения 25.02.2021г. за документами не явилась. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 была отправлена телеграмма с предложением забрать трудовую книжку и подписать документы об увольнении. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 пришла в школу за документами об увольнении, в ответ ей было снова предложено дать объяснение отсутствия ее на рабочем месте в период с 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 от объяснений отказалась, документы не забрала. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 снова направлена телеграмма с предложением забрать трудовую книжку и подписать документы об увольнении. Документы ФИО2 забрала 09.03.2021г. В период с 12 февраля по 25 февраля ФИО2 на рабочем месте не появлялась, тренировочную деятельность в школе не осуществляла. В связи с этим этот период приравнивается к прогулам. А согласно ст. 121 ТК РФ период прогула в расчет дней для выплаты компенсации отпуска при увольнении не включается. Расчет компенсации отпуска при увольнении рассчитан верно.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований КГАУ "РЦСП "Академия летних видов спорта" ФИО7 /полномочия проверены/, считает исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Заявила о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд по индивидуальному трудовому спору. Дополнительно представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, первичным требованием истца заявлено требование об установлении факта выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором. По мнению истца, дополнительная работа выполнялась в период сентябрь 2020 по февраль 2021, то есть истец с сентября 2020 года знала о выполняемой дополнительной работе, но не принимала мер, направленных на восстановление своего нарушенного права, в том числе не заявляла требований об установлении факта выполнения дополнительной работы. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На основании изложенного считают, что истцом пропущен предусмотренный законодательством срок для урегулирования трудового спора по факту установления дополнительной работы. Заявляя требование об установлении факта выполнения дополнительной работы, истец исходит из объема работы, исчисляемого количеством спортсменов, подготовкой которых она занималась, данное утверждение неверно т.к. объем выполняемой работы тренера нормируется в количестве часов отработанного рабочего времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о комплектовании на 2020-2021гг. учебный год были сформированы группы спортсменов, проходящих спортивную подготовку, и утвержден новый план комплектования групп отделения эстетической гимнастики тренера ФИО2 на 2020- 2021гг.: группа на этапе начальной подготовки 1 -го года (24 человек) 6 часов в неделю; группа на тренировочном этапе подготовки 2-го года (16 человек) - 14 часов в неделю; группа на тренировочном этапе подготовки 3-го года (17 человек) - 18 часов в неделю. Итого: 57 человека / 3 группы /38 часов в неделю. Таким образом, истцом, не осуществилось выполнение дополнительной работы. Единицей учета объема работы в данном случае является не количество спортсменов, а количество часов работы. Истцом доказательств выполнения дополнительного объема работ не представлено.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению в силу нижеследующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании абзаца одиннадцатого части второй ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.ст. 285-286 ТК РФ).

В соответствии со ст. 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерам, согласно этой статье со спортсменами и тренерами может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с уставом АНО «КСШХЭГ» от 2021 года создана приказом краевого государственного автономного учреждения «Региональный центр спортивной подготовки «Академия летних видов спорта» от ДД.ММ.ГГГГ № о/д, является унитарной некоммерческой организацией (т.2 л.д.79-86), осуществляет деятельность по развитию художественной и эстетической гимнастики на территории <адрес> в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства спорта РФ « Об утверждении Федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта эстетической гимнастики (т.2 л.д. 59-78).

Директором АНО «КСШХЭГ» является ФИО6, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, адрес местонахождения: <адрес> бригады, <адрес> (л.д. 24-33).

Согласно п. 7.2 Устава источниками формирования имущества и финансовых ресурсов организации являются: финансирование Учредителем (КГАУ «РЦСП «Академия летних видов спорта»); добровольные имущественные взносы и пожертвования; средства от приносящей доход деятельности; дивиденды; доходы от собственности; субсидии и др.

Финансирование учредителем осуществляется путем ежемесячно перечисления средств на расчётный счет на основании заявок на финансирование в соответствии с заключенным договором.

Согласно п. 9.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка АНО «КСШХЭГ», (л.д. 95-110) режим работы для старшего тренера, тренера, хореографа - шестидневная рабочая неделя, продолжительность 40 часов в неделю с одним выходным днем. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, а также выходной день определяется графиком работы и расписанием занятий. Графики работы и расписание занятий утверждаются директором. Расписание занятий составляется с учетом максимальной экономии времени тренера. Продолжительность тренировочного занятия устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми основами, регулирующими деятельность спортивных школ.

Федеральный стандарт спортивной подготовки (ФССП) по виду спорта гимнастика устанавливает нормативы по минимальному количеству лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113-116), заключенного между истцом и ответчиком следует ( п.1.2,1.3, 1.8, 2.2, 2.4):

- работник по должности тренера на группы, приносящие доход деятельности, работа по настоящему договору является для работника работой по основному месту работы на 1 ставку;

- место работы работника является Дом Спорта «Спартак», находящийся по адресу: <адрес> рабочий, <адрес>;

- трудовая функция работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов;

- настоящий договор заключен на неопределенный срок;

- к выполнению своих обязанностей работник приступает ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117а, т1) о принятии на работу, ФИО2 принята на работу в отдел спортивной и методической работы тренером групп (вторым тренером), приносящих доход деятельности на 1 ставку по основному месту работы с тарифным окла<адрес> руб., надбавкой (северная) 4056 руб. и районным коэффициентом 1,3 - 4056 руб.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения по месту работы работника: «Автономная некоммерческая организация «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» <адрес> (л.д. 121).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ образовано отделение эстетической гимнастики.

На основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, издан приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, вид перевода постоянно, новое место работы отдел спортивной и методической работы, тренер отделения эстетической гимнастики, оплата труда не изменена (л.д. 119), а также ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» и ФИО2, которым работник переводится на должность тренера в отделение эстетической гимнастики (л.д. 120).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О зачислении спортсменов на отделение эстетической гимнастики в АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» к тренеру ФИО2, утвержден план комплектования групп отделения эстетической гимнастики на 2019-2020, утверждена тренировочная нагрузка ФИО2 по программе спортивной подготовки в количестве 36 спортсменов, 3 группы, 34 академических часа: группа на этапе начальной подготовки 2-го года (10 человек) - 6 часов в неделю; на тренировочном этапе подготовки 1-го года (16 человек) - 14 часов в неделю; группа на тренировочном этапе подготовки 2-го года (10 человек) - 14 часов в неделю (л.д.217, л.д. 218-219 т.1).

На основании плана комплектования с ДД.ММ.ГГГГ отделение эстетической гимнастики на 2019-2020 утверждена тренировочная нагрузка ФИО2 по программе спортивной подготовки в количестве 62 спортсменов, 4 группы, 50 академических часов (л.д.220 т1), в соответствии с которым издан приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о комплектовании на 2019-2020 (л.д. 221-224 т.1).

Таким образом, необходимость заключения срочного трудового договора обусловлена организацией тренировочного процесса, исходя из количества набранных групп по этапам спортивной подготовки, и, соответственно, нагрузки тренера исходя из количества часов по программам спортивной подготовки, превышающих 40 часов.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АНО «КСШХГ» был заключен срочный трудовой договор на внутреннее совместительство, по условиям которого истец принят на работу по должности тренера отделения эстетической гимнастики «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» с ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Работа является для работника работой по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, неполная занятость, разъездной характер. Местом работы работника является АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» <адрес>, что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к ( л.д. 9-11, л.д. 12 т.1).

В соответствии с разделом 4 Срочного трудового договора, истцу установлен оклад за выполняемую работу в размере 6760 руб. (тарифный оклад на 1 ставку 13520 руб.), районный коэффициент 1,3, надбавка за работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30%.

Работнику установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, гибкий режим рабочего времени, при котором рабочие дни регулируются расписанием. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 40 календарных дней.

Вместе с тем, на основании плана комплектования с ДД.ММ.ГГГГ отделение эстетической гимнастики на 2020-2021 утверждена тренировочная нагрузка ФИО2 по программе спортивной подготовки отделение эстетической гимнастики в количестве 57 спортсменов, 3 группы, 38 академических часов (л.д.225 т1), в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о комплектовании на 2020-2021 (л.д. 226-229, т.1), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об отчислении спортсменов (л.д. 230-231, т.1), что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О комплектовании на 2020-2021 гг.» АНО «КСШХЭГ», в соответствии с которым сформированы группы спортсменов, проходящих спортивную подготовку и закрепленных за тренерами, в том числе отделение эстетической гимнастики <адрес> за ФИО2 закреплено 57 спортсменов (л.д. 14-15), на основании списка, согласно приложению № ( л.д. 16-17). Сформированы группы (по этапам подготовки): НП1-24 чел., ТЭ2-16 чел., ТЭ3-17 чел.

Таким образом, учитывая, что объем выполняемой работы истца на учебный год 2020-2021 не превышает 40 часов, что соответствует занятости работника по одной ставке тренера, трудовые отношения с истцом были продолжены только в рамках бессрочного трудового договора. О прекращении срочного трудового договора работник заблаговременно уведомлен.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 табелировалась ответчиком, как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства. Как видно из расчетных листов, положения об оплате труда работников АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике», сведений о начисленных и уплаченных страховых взносов, платежных ведомостей, с подписями истца, истцу насчитывалась заработная плата за весь период работы, с учетом отработанного времени по каждой должности, всех доплат, установленных по условиям двух трудовых договоров, а также локальными актами работодателя.

Указанные обстоятельства подтверждаются справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ - общая сумма дохода истца за 20ДД.ММ.ГГГГ43 руб. 96 коп. (л.д.57), за 2018 № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца составила 223770 руб. 71 коп, за 2019 № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца составила 389072 руб. 18 коп (л.д. 56-59); расчетными листками (л.д. 13, л.д. 150- 176, т.1), в которые включена оплата по окладу, стимулирующая выплата, районный коэффициент, северная надбавка, а также оплата по внутреннему совместительству, где включена оплата по окладу, стимулирующая выплата, районный коэффициент, северная надбавка, выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников АНО « Краевая спортивная школа по художественной гимнастике, с учетом приложений (л.д. 76-84, 85-91,92, 93-94).

В подтверждении отработанного периода времени истцом, в материалы дела представлены табелями рабочего времени АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 150-167).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, работник уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании расторжения трудового договора по инициативе работника (л.д. 126 т.1), представлена записка-расчет от ДД.ММ.ГГГГ № В-К (л.д. 127), приведен расчет оплаты отпуска, к выплате 18 776 руб. 11 коп. (л.д.128 т.1).

Актами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ установлено отсутствие тренера ФИО2 на рабочем месте (т.2 л.д. 39-49), актами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ установлен отказ от дачи пояснений об отсутствии тренера ФИО2 на рабочем месте, ознакомлении с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ( т. 2 л.д. 39-49), направлена телеграмма работодателем ФИО2 по предупреждению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 53), уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на отправку ее по почте, о чем представлена квитанция (т.2 л.д. 55-56), уведомление о необходимости получения трудовой книжки, о чем представлена квитанция (т.2 л.д. 57-58).

В материалы дела представлен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику на 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122), приложение (л.д. 123).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2, основной в количестве 28 дней, дополнительный за работу в крайних районах севера 8 дней, дополнительный 4 дня (л.д. 124).

Установленные обстоятельства подтверждаются также журналом регистрации приказов по кадровой деятельности, согласно котому внесена запись 10-к о приеме ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, 27-к о предоставлении отпуска ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, 36-к о предоставлении отпуска без содержания ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, 10-к отпуск ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, 60-к об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, 65-к о приеме ФИО2, 13-к о направлении ФИО2 в поездку, от 37-к о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тренеру ФИО2, 52-к о принятии ФИО2 на 0,5 ставки по внутреннему совмещению от ДД.ММ.ГГГГ, 45-к о выплате материальной помощи ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, 52-к об увольнении ФИО2, 8-к об увольнении ФИО2 бюджет тренер отделения по эстетической гимнастике от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.197-212, т.1).

Отказывая в удовлетворении исковых требований требований, суд исходит из отсутствия факта выполнения дополнительной работы, сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, не предусмотренной трудовым договором, факта выполнения работы по совместительству в спорный период времени, факт совмещения истцом должностей не установлен, доказательств выполнения должностных обязанностей, не предусмотренных ее должностной инструкцией не представлено. Работодателем в силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ выплачена работнику в полном размере причитающаяся заработная плата в соответствии с действующим договором на внутренне совместительство и по основному договору по должности тренер с учетом фактически отработанного времени, о чем представлены расчетные листки. Компенсация отпуска была выплачена в полном размере при увольнении истца. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в расчет дней для выплаты компенсации отпуска обоснованно не был включен, поскольку в указанный период истец трудовую деятельность в школе не осуществляла.

Доводы ФИО2 о выполнении ею дополнительной работы, соответствующей 0,5 ставки, суд признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права. Согласно Трудовому кодексу РФ, Положению об оплате труда АНО «КСШХЭГ», Правилам внутреннего трудового распорядка объем работы нормируется в часах выполняемой работы, а не в количестве спортсменов. Кроме того, согласно журналам учета групповых занятий Краевой спортивной школы по художественной гимнастике отделение эстетической гимнастики этап начальной подготовки тренер ФИО2 не вела учет посещаемости спортсменов в полном объеме, в указанной связи доводы о фактической работе истца в полном объеме со списочным составом спортсменом также не нашел своего подтверждения в судебном заседании (т.2 л.д.1-38).

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Вместе с тем, суд не принимает доводы стороны ответчика и третьего лица о пропуске срока обращения с иском в суд. В соответствии с частью 2 статьи 392 Кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. И с учетом спорного периода с сентября 2020 года на ДД.ММ.ГГГГ (направление в суд искового заявления) установленный указанной нормой срок не пропущен, оснований применения трехмесячного срока в данном случае не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 к АНО «Краевая спортивная школа по художественной гимнастике» о признании факта выполнения дополнительной работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Судья                                                                         О.А. Милуш

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                         О.А. Милуш