Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-608/2016 ~ М-599/2016 от 02.11.2016

Дело № 2-608/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2016г. с. Староюрьево

Староюрьевский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи - Татарцева И.В.

при секретаре - Моисеевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скворцова Павла Сергеевича к ООО «Ермак» об установлении факта осуществления трудовой деятельности (работы) в ООО «Ермак» в должности управляющего ресторана в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. в том числе: ставка <данные изъяты> руб., 4% от валового дохода в размере <данные изъяты> рублей, компенсации проезда <данные изъяты> руб., работа в выходные дни по двойному тарифу <данные изъяты> руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающих работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере не ниже одной трехсотой девствующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать на руки оригинал трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Скворцов П.С. обратился в суд с иском к ООО «Ермак – ресторан Ермак», указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Ермак – ресторан Ермак» в должности управляющего ресторана. За отработанное им время ему не была выплачена заработная плата, размер которой по его подсчётам составила <данные изъяты> рублей.

По вопросу выплаты заработной платы и за разъяснением причин её не выплаты он неоднократно обращался в ФИО6, но так и не получил мотивированного ответа.

С учетом невыплаты заработной платы он был вынужден приостановить свою работу в ресторане ООО «Ермак».

Когда он устраивался на работу, ему были озвучены следующие условия работы:

- устройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- полный соц. паек;

- компенсация проезда (от <адрес>);

- предоставление жилья за счет работодателя;

- двух разовое питание;

- оплата сотовой связи;

- заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (фиксированная) + 4% от валового дохода.

За период работы в должности управляющего рестораном нареканий в его адрес не было, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

В связи с тем, что ему не выплачивали зарплату, он с ДД.ММ.ГГГГ вынужден был приостановить свою работу в ресторане, однако трудовая книжка ему не выдана до настоящего времени и остается у работодателя. Расчёт с ним произведен не был. Его трудоустройство не было оформлено надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика он направил письмо с требованием произвести с ним полный расчёт в связи с увольнением и выдать ему на руки трудовую книжку.

Ответ на требование он не получил.

Вышеуказанные обстоятельства привели к существенному нарушению его прав, как имущественных, так и личных, неимущественных, причиняли ему нравственные и физические страдания.

Просит установить факт осуществления трудовой деятельности (работы) в ООО 2Ермак – Ресторан Ермак» на должности управляющего ресторана в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. в том числе: ставка <данные изъяты> руб., 4% от валового дохода в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию проезда <данные изъяты> руб., работа в выходные дни по двойному тарифу <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающих работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере не ниже одной трехсотой девствующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Обязать ответчика выдать на руки оригинал трудовой книжки.

В судебном заседании Скворцов П.С. требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что с Ермаковым Ю.А. не встречался. Рестораном управлял ФИО6, который ему сказал, что временно исполняет обязанности директора. В его обязанности входило управление кухней, проведение банкетов, оплата счетов и покупка товаров. Медицинская книжка у него с ДД.ММ.ГГГГ, её он не предоставлял, так как не требовали. Трудовую книжку также не спрашивали. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ провел 4 свадьбы. Договора не заключали, принимал банкеты, стоит касса. С ФИО6 ездили в «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», базы на <адрес>, <адрес>. ФИО6 привозил продукты из <адрес>, там дешевле. Алкоголь не закупали, торговля была без лицензии. В ресторане работали ФИО11 – уборщица, она украинка, ФИО12 - завхоз, ФИО14 - администратор, ФИО32 – повар, ФИО8 – бухгалтер. Трудовая книжка у бухгалтера. С последнего места работы уволился в ДД.ММ.ГГГГ Место в ООО «ФИО21» нашел на Авито ДД.ММ.ГГГГ. Чурилова ФИО14 рассказала об обязанностях, переговоры вёл с ней, она сказала, что помогает директору ФИО6. За товар он расплачивался один раз в «<данные изъяты>». Деньги давал ФИО6 За поставку алкоголя – ФИО14. Его на работу принимал человек, исполняющий обязанности директора. На работу он привозил повара Марию. Образование у него среднее. Раньше он работал в «Атриум», «Барсук» арт – директором. Управляющий приходит туда, где нужно раскрутить. Заказ на свадьбу принимает повар. Первую свадьбу он не проводил, так как ФИО6 сказал, что по бумаге он к этой свадьбе никакого отношения не имеет, вдруг будут вопросы по меню. Проводил три последние свадьбы. Деньги получали за баром

Представитель Скворцова П.С. по доверенности Вашкевич - Попова В.Г. требования Скворцова П.С. поддержала.

Ответчик Ермаков Ю.А. суду пояснил, что истец заявил, что его на работу принимал ФИО6, его отец. Во время его отсутствия он контролирует его обязанности. Даже если он и посещал какие-то магазины, расплачиваться он нигде не мог, отец его взял с собой только для того, чтобы показать, где в дальнейшем можно покупать продукцию. Чем он мотивирует, что он работал, директором может назвать себя и завхоз, но решение принимает он. Ресторан с мая не работал, но вместе с тем свадьбы проводились.

Допрошенный в судебном заседании ФИО6 суду пояснил, что в ООО «Ермак» директором является его сын. Поскольку он работает в <адрес> он помогаем ему по общим вопросам. На Авито с помощью одной девочки подали объявление, что требуются повара, бармен, официанты – весь состав. С кадрами напряженка, с нового года работают кое - как. Поступил звонок от своего человека, что есть человек на работу. Ему сказали о зарплате, которая невысокая, поскольку в деревне. Он ему позвонил, и договорились о встрече. ДД.ММ.ГГГГ в 7 часов вечера приехал из <адрес>, его уже ждал. Познакомились, поговорили. Ему сказал, что завтра соберутся люди. На следующий день пришли сотрудники, его познакомил с ними. У него спросил про его людей. Он сказал, что повар приедет завтра, бармен послезавтра. Он попросил у него компьютер, сказал, что нашел информацию. Ему сказал, что это неинтересно, интересуют люди. Никаких документов он не предоставил. Днем уезжал, дал команду, чтобы его покормили, все - таки человек приехал. Никаких обязанностей от него он не получал, есть начальник. Получается так, что человек неделю проходил, ничего не предоставил, людей не предоставил. Говорил, что у них так хорошо. Конец был печальный, ДД.ММ.ГГГГ он уехал от него вроде бы с миром. Такси ему люди вызвали. Через два дня начал вызванивать, то <данные изъяты> рублей скинуть ему на карту, угрозы какие-то, всю грязь стал собирать. По факту проверки все выяснилось. То, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправда. Вечером с четверга на пятницу он приехал и в воскресенье утром через неделю уехал. Сказал, что он один ничего не сделает, команды у него нет. Попросил устроить в <адрес>. Ни медицинскую книжку, ни трудовую книжку, ни документов об образовании он не предоставил. Ему говорил, что его люди работают до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО14 работала последний месяц. Люди приедут, если все нормально, будут работать. Ему говорил, чтобы он смотрел, чем занимаются, территорию, но никаких обязанностей он не получил. Обещал, что приедут люди, неделя проходит – никого нет. Повар приезжал.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что в ООО «Ермак» ведет бухгалтерию. Скворцова П.С. она видела 2 или 3 раза. Первый раз ФИО6 привез ей печать в МФЦ, он был с ним. Потом приехала в «Ермак», где с Павлом Сергеевичем беседовали в беседке. Третий раз в самом «Ермаке», он сидел за столом и у него она спросила документы – ИНН, СНИЛС паспорт, эти документы он дал, трудовую книжку он дал чистый бланк. У него спросила, где он раньше работал, он ответил: «Все по договору». Раньше не писали трудовую книжку, в настоящее время в трудовую книжку вносится всё. Трудовую книжку ему вернула. Скворцова С.П. видела ДД.ММ.ГГГГ. По своей работе она ведет приказы, без медицинской книжки и разрешения начальства она не может написать приказ. Он ей что-то показывал, рассказывал. Ресторан в июле несколько дней открывался, в августе нет. Ресторан открывался, так как приходили люди. Рестораном руководил ФИО6. Товар закупала ФИО14. ФИО14 была администратором. Зарплата у ФИО14 была <данные изъяты> руб. Скворцов обещал какие-то танцы, чтобы народ пришел, бармен какие-то бутылки будет крутить. Скворцов привозил повара ФИО32. Он жил в гостиничном комплексе. Она никогда не была на кухне и смотрела, что он делал, обещал танцы, но ничего не сделал. Свадьбы принимала ФИО14, с ней обговаривали меню, повара только готовят.

Свидетель ФИО14 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ресторане «Ермак». Уволилась, так как у неё двое детей, тяжело с графиком работы. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 набирал новых работников. Подавали объявление. ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ приехал Скворцов П.С., сидел в компьютере, пил кофе. Скворцов П.С. обещал создать свою группу, говорил, что привезет своего повара, бармена - собрать своих рабочих. В июле проводили свадьбы, она принимала заказы, обслуживала клиентов. Обслуживали по одной свадьбе в каждую субботу. Зарплата у неё была <данные изъяты> рублей в месяц. Платили премии от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. за каждую свадьбу. За всё время нахождения Скворцов П.С. по работе ничем не занимался. Во время свадьбы отключался кондиционер, кто включил рубильник, она не видела. Скворцов П.С. находился где-то одну неделю. К нему приезжали девушки, чем они занимались, она не видела.

Свидетель ФИО10 суду пояснила, что Скворцов П.С. её брат, который работал в ООО «Ермак», об этом она узнала из его разговора, а после привозила ему туда вещи. Он работал с середины июля по середину августа. Работал он управляющим, должен был следить за работой официантов, ресторана в целом, обслуживание банкетов. Он предлагал сделать меню, поработать официанткой, но она отказалась.

Свидетель ФИО11 суду пояснила, что работает в ООО «Ермак» посудомойкой. В середине июля к ним приехал Скворцов П.С. и был девять дней, на десятый день он уехал. Скворцов свадьбы в ДД.ММ.ГГГГ не проводил, никаких указаний не давал. Он сидел в кладовке с компьютером, в беседке, мог попить кофе в ресторане.

Свидетель ФИО12 суду пояснил, что он помогает по уборке территории ООО «Ермак» своей гражданской жене. Истца он видел на территории. Он ходил там неделю, может дней восемь, в беседке сидел, кофе пил, курил, по телефону разговаривал. ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ он попросил вызвать такси. Вечером он не уехал, напился, поехал утром. Он не расплатился за такси, обещал таксисту прислать на карточку, не переслал. Таксист звонит каждый день.

Свидетель ФИО13 суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ утром, где-то в 8 часов ФИО42 позвонил и попросил отвезти человека в <адрес>. Приехал к ресторану, в машину сел молодой человек и две девушки, видно, что употребляли спиртное. Всю дорогу о чем-то разговаривали, не вникал. Катал их по всему <адрес> и высадил их в микрорайоне «<адрес>». За поездку он не оплатил, на <данные изъяты> рублей заправил автомобиль, остальное обещал переслать на карточку. Дату ДД.ММ.ГГГГ запомнил потому, что ему не заплатили.

В материалах дела имеется претензия в адрес ген. директора ООО «Ермак» от Скворцова П.С. о выплате задолженности по зарплате.

Имеется заявление Скворцова П.С. в адрес прокурора Староюрьевского района о невыплате зарплаты.

В соответствии с п.2.2 Устава ООО «Ермак», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ единолично учредителем, предметом деятельности является деятельность ресторанов, баров и кафе, учредителем является в единственном лице - Ермаков Ю.А..

Согласно свидетельств ООО «Ермак» зарегистрирован в ЕГР юридических лиц, и поставлен в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № по ООО «Ермак» от ДД.ММ.ГГГГ в должность генерального директора вступил Ермаков Ю.А.

Согласно штатному расписанию в ООО «Ермак» числятся генеральный директор, администратор, повар, официант и посудомойка на 5 ставках, зарплата по всем должностям по <данные изъяты> рублей.

Исследована должностная инструкция на администратора ООО «Ермак».

Согласно табелю учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «Ермак» работали Ермаков Ю.А. - ген. директор, ФИО14 – администратор и ФИО11 - посудомойка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Ермак» ФИО14 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Из скриншот Интернет – страниц видно, что вакансия в архиве, закрыта ДД.ММ.ГГГГ Управляющий, администратор, ДД.ММ.ГГГГ в 10:03 Павел Скворцов «В связи с новой тематикой ресторана «Ермак» требуются сотрудники для работы: Официанты, бармены, повар. Желательно с опытом работы в сфере общепита». ДД.ММ.ГГГГ в 16:32 «В связи с изменением тематики заведения, на постоянную работу требуются официанты, бармены, повара. Зарплата по итогам собеседования ( Ресторан «Ермак» в <адрес>)» Павел.

Согласно информации, предоставленной с ГУ УПФ РФ в Староюрьевском районе Тамбовской области, Скворцов П.С., ДД.ММ.ГГГГ рождения, СНИЛС № представлялись для включения в индивидуальный лицевой счёт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», зарегистрированный по <адрес>.

Согласно информации полученной с Интернета основной деятельностью ООО «<данные изъяты>» является – такси.

На основании заявления Скворцова П.С. прокуратурой Староюрьевского района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводилась проверка о нарушении трудового, санитарно-эпидемиологического, налогового, миграционного законодательства в ООО «Ермак», нарушение выявлено только при торговле алкогольной продукцией без лицензии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч.2 ст. 14.1 КоАП РФ.

Согласно записи в отделе ЗАГС администрации Староюрьевского района Тамбовской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесено 12 записей в акты гражданского состояния о заключении брака.

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о заключении брака между Свидетель №2 и ФИО15, торжественное мероприятие проходило в ресторане «Ермак».

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требование Скворцова П.С. является необоснованным.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должен подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношении, связанные с использованием личного руда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе, работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным до работы, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материально, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжение).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими Федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на условиях совместительства, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма и порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с уставом ООО «Ермак» занимается бизнесом в области деятельности ресторанов баров и кафе. Единственным учредителем ООО «Ермак» является Ермаков Ю.А., который и является генеральным директором. Согласно штатному расписанию в ООО «Ермак» числятся генеральный директор, администратор, повар, официант и посудомойка на 5 ставках, зарплата по всем должностям по <данные изъяты> рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «Ермак» работали Ермаков Ю.А. - ген. директор, ФИО14 – администратор и ФИО11 - посудомойка. В организации выявлена нехватка штатов.

С ДД.ММ.ГГГГ уволилась администратор – ФИО14, также согласно штатному расписанию в июле не было повара и официанта, что поставило ресторан в затруднительное положение.

В ДД.ММ.ГГГГ в Интернете на Авито было размещено объявление о вакансии администратора. Скворцов П.С. заинтересовался работой и приехал в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, и находился на территории ООО «Ермак» до ДД.ММ.ГГГГ Дата приезда и отъезда подтверждается показаниями Ермакова Ю.А., ФИО6, всех свидетелей, допрошенных в судебном заседании, которым у суда нет оснований не верить, а не с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как утверждает истец и свидетель ФИО10, которая является родной сестрой истца, к их показаниям суд относится критически.

По приезду в <адрес> Скворцов П.С. встретился с ФИО6, отцом учредителя и генерального директора Ермакова Ю.А., который показал и разъяснил, в чём будет заключаться его дальнейшая работа, это сторонами не оспаривается.

ФИО8, которая ведёт бухгалтерию в ООО «Ермак» попросила у Скворцова П.С. документы для оформления на работу. Скворцов показал свой паспорт, ИНН, СНИЛС и чистый бланк трудовой книжки. При этом, он пояснил, что медицинская книжка у него находится в <адрес>, и он её предоставит, на протяжении десяти дней медицинская книжка истцом предоставлена не была. Медицинскую книжку Скворцов П.С. также не предоставил в суд, хотя этот вопрос рассматривался. В своих показаниях в судебном заседании Скворцов указывал, что раньше он работал в «<данные изъяты>», «<данные изъяты>» арт – директором. Управляющий приходит туда, где нужно раскрутить, но при этом он объективно ничем это не доказал. Вместе с тем согласно информации, предоставленной с ГУ УПФ РФ в Староюрьевском районе Тамбовской области, Скворцов П.С., ДД.ММ.ГГГГ рождения СНИЛС № представлялись для включения в индивидуальный лицевой счёт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», зарегистрированный по <адрес>. Согласно информации полученной с Интернета основной деятельностью ООО «<данные изъяты>» является – такси, т.е. он работал в отрасли далекой от ресторанного бизнеса и у суда возникают сомнения в профессиональной способности Скворцова П.С. в этой отрасли.

В связи с отсутствием медицинской книжки у Скворцова П.С., администратор ФИО14 увольнялась только ДД.ММ.ГГГГ, Скворцов П.С. не мог быть допущен до работы в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ как он утверждает - начало его работы.

Фактический допуск Скворцова П.С. к трудовой деятельности в ООО «Ермак» без медицинской книжки (медицинского осмотра) привело бы к нарушению ч.2 ст. 213 ТК РФ, поскольку должность администратора связана с общественным питанием и поставило под угрозу здоровье населения, возникновению и распространению заболеваний.

О том, что Скворцов П.С. уехал из <адрес> утром ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями свидетеля ФИО13, который отвёз его на личном автомобиле в <адрес>, Скворцов П.С. ему не заплатил за услугу и поэтому ФИО13 запомнил эту дату. Не оплата услуги ФИО13, Скворцовым П.С. не оспаривается, и у суда нет оснований не верить ФИО13

Поскольку фактический доступ Скворцову П.С. к выполнению трудовых обязанностей не предоставлялся, а заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в его требованиях следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления Скворцова Павла Сергеевича к ООО «Ермак» об установлении факта осуществления трудовой деятельности (работы) в ООО «Ермак» на должности управляющего ресторана в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. в том числе: ставка <данные изъяты> руб., 4% от валового дохода в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию проезда <данные изъяты> руб., работа в выходные дни по двойному тарифу <данные изъяты> руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающих работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере не ниже одной трехсотой девствующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать на руки оригинал трудовой книжки, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца в Тамбовский областной суд со дня вынесения решения в окончательной форме через Староюрьевский районный суд.

Судья: И.В. Татарцев.

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2016 года

Судья: И.В. Татарцев.