Решение от 04.12.2019 по делу № 33-13533/2019 от 14.11.2019

Судья Зуева О.М.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Пермь Дело № 33-13533/2019

04 декабря 2019 года (№ 2-2583/19)

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе

председательствующего Казанцевой Е.С.,

судей Заривчацкой Т.А., Лобанова В.В.,

при секретаре Косогоровой К.Б.,

с участием истца Жукова В.Ю.,

представителя истца Зверева О.В.,

представитель ответчика Шаклеиной С.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Жукова Владислава Юрьевича на решение Березниковского городского суда Пермского края от 20 сентября 2019 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия

установила:

Жуков В.Ю. обратился в суд к ПАО «Корпорация ВСМПО – АВИСМА» с требованиями об отмене Положения «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни», взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает в ПАО «Корпорация ВСМПО – АВИСМА» в цехе №** по профессии выбивщик титановой губки, на предприятии действует Положение Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» П 12-24-026-2018. Согласно данному положению работнику на момент подачи искового заявления работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается как выплата в одинарном размере с компенсационными выплатами и вторая выплата в размере месячного тарифа пропорционально отработанному времени и дополнительно начисляется уральский коэффициент (п. 8.3.3 и подпункты 8.3.3.1, 8 3.3.3), т.е. вторая доплата начисляется работнику не в полном объеме. В 2019 году истец работал в нерабочие праздничные дни 1,2,5,6,7 января, 8 марта, 1 мая, заработную плату за эти дни получил в соответствии Положением № П 12-24-026-2018. Указывает, что в ПАО «Корпорация ВСМПО – АВИСМА» действуют локальные нормативные акты, определяющие систему труда работников в целом и систему компенсационных и стимулирующих выплат, к которым относятся: доплата за вредные условия труда, доплата за непрерывный стаж работы в корпорации, текущая премия, доплата за руководство бригадой и другие. Со стороны профсоюзного комитета АВИСМА, как представителя работников, работодателю в лице директора по управлению персоналом ПАО «Корпорация ВСМПО – АВИСМА» К. было направлено письмо от 13.09.2018 для внесения изменений в Положение «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» П 12-24-026-2018 на основании Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П от 29.06.2018. Работодатель ответил отказом. Истец указывает, что действиями ответчика ему причинен материальный и моральный вред, поскольку узнав об обращениях истца в Профсоюз и руководству Корпорации у него ухудшились отношения с руководством в цехе, что привело к нервозной обстановке как на работе, так и дома, плохому сну, быстрой утомляемости на работе, снижению концентрации. На основании изложенное, истец просит отменить Положение « Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» П 12-24-026-2018 отменить, как противоречащее действующему законодательству, взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату в сумме 18 849, 54 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Жуков В.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО – АВИСМА» Шаклеина С.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым Жуков В.Ю. на основании приказа о переводе работника на другую работу № **, работает в цехе № ** по профессии выбивщик титановой губки с 4 квалификационным разрядом на неопределенный срок. Система оплаты труда – повременно – премиальная, разряд по оплате 9 (максимальная тарифная ставка), размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 30 % к тарифной ставке (должностному окладу) с учетом времени, отработанного во вредных и (или) опасных условиях; установление, начисление и выплата заработной платы, доплат, надбавок и поощрительных выплат, предоставление гарантий, компенсаций, льгот (порядок, сроки выплаты, размеры и т.д.) осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, коллективных договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Правила учета рабочего времени для подобной категории работников регламентируются Положением П -12-24-022-2018 «О суммированном учете рабочего времени». На 2019 год истцу установлен график сменности № ** (смена В), 3/2 в 3 смены по 8 часов при сокращенной 36 часовой рабочей неделе, праздничные дни – рабочие на условиях суммированного учета рабочего времени и учетным периодам – год. Согласно графику сменности 1,2,5,6,7 января, 8 марта, 1 мая 2019 года являлись для истца рабочими днями. Оплата труда Жукову В.Ю. в праздничные дни согласно п. 8.2 положения П-12-24-026-2018 «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» произведена в повышенном размере – тариф, текущая ежемесячная премия, все доплаты и надбавки, установленные работнику согласно ЛНА и трудовому договору, уральский коэффициент; второй тариф с начисленным на него уральским коэффициентом. Начисление и выплата заработной платы истцу произведены в полном объеме и в установленный срок. Считает, что буквальное толкование Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П позволяет прийти в выводу о том, что оплата труда за работу в выходной и (или) праздничный день состоит из тарифной ставки, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы; компенсационных или стимулирующих выплат.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, указав, что привлечение истца Жукова В.Ю. к работе в нерабочие праздничные дни (1,2,5,6,7 января, 8 марта, 1 мая 2019 года) не нарушало его право на отдых, и не свидетельствует о наличии у ответчика обязанности оплатить работу истца в указанные дни в размере, включающем наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. При этом установлено, что на все дни работы Жукова В.Ю., выпавшие на нерабочие праздничные дни в 2019 году, насчитывались все компенсационные и стимулирующие выплаты, положенные по локальным актам Корпорации, работа в нерабочие праздничные дни была исчислена также вторым тарифом и начисленным на него уральским коэффициентом. При таких обстоятельствах, требование истца об отмене Положения П 12- 024-026-2018 «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» удовлетворению не подлежит. Представленный ответчиком расчет заработной платы истца за январь, март, май 2019 года фактически оспаривался истцом лишь на момент отсутствия двойной оплаты в нерабочие праздничные дни, что, по мнению суда, основано на неверном толковании права.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неверное применение норм права.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение без изменения, жалобу без удовлетворения.

На заседании судебной коллегии истец, его представитель доводы апелляционной жалобы поддержали, представитель ответчика просила оставить решение без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствие с положениями статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия считает его подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.

Из материалов дела следует, что истец принят на работу в «АВИСМА» филиал ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее - АВИСМА) в цех №**, ОПУ-1 по профессии выбивщик титановой губки с 4 квалификационным разрядом на неопределенный срок согласно трудовому договору от 13.10.2017 №**.

В соответствии с п.7 трудового договора работнику устанавливается система оплаты труда повременно-премиальная: разряд по оплате 9. Тарифная ставка - максимальная в диапазоне, установленном Единой тарифной сеткой; размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 30% к тарифной ставке (должностному окладу) с учетом отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях; установление, начисление и выплата заработной платы, доплат, надбавок и поощрительных выплат, предоставление гарантий, компенсаций, льгот (порядок, сроки выплаты, размеры и т.д.) осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Правила учета рабочего времени для подобной категории работников регламентируются Положением П 12-24- 022-2018 «О суммированном учете рабочего времени».

В силу п.7.1.1. Положения П 12-24-044-2018 «Об оплате труда работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»» повременно-премиальная система оплаты труда - при которой заработная плата состоит из тарифной части, доплат, надбавок, премий, при этом величина тарифной части заработной платы, доплат, надбавок и премий, начисляемых в процентном или ином отношении к тарифной части, зависит от фактически отработанного времени.

Выплата премий, компенсационных доплат, иных компенсационных выплат, стимулирующих доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат регулируется у ответчика разделом 14, 15 вышеуказанного Положения П 12-024-044-2018, где определено, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется Положением П 12- 024-026-2018 «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» (далее - Положение П 12-024-026-2018).

В соответствии с п.8.2 Положения П 12-024-026-2018 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится ежемесячно согласно статье 153 ТК РФ. Оплата труда в нерабочие праздничные дни, являющиеся по графику работы (сменности) рабочими, всегда производится в повышенном размере, так как предоставление другого времени отдыха при непрерывном режиме труда невозможно.

Согласно п.8.3.4.1 Положения П 12-24-026-2018 оплата труда за работу в нерабочий праздничный день, являющийся по графику сменности рабочим днем, производится в повышенном размере и состоит из следующих выплат, рассчитанных пропорционально отработанному времени/объему выпущенной продукции/выполнению норм труда в нерабочий праздничный день, являющийся по графику сменности рабочим днем:

- тариф, текущая ежемесячная премия, все доплаты и надбавки, установленные конкретному работнику согласно ЛНА и трудовому договору, уральский коэффициент;

- второй тариф и начисленный на него уральский коэффициент.

Истцу установлен график сменности № ** (смена В), 3/2 в 3 смены по 8ч. 00 мин. при сокращенной 36 часовой рабочей неделе, праздничные дни рабочие, на условиях суммированного учета рабочего времени и учетным периодом – год. С графиком истец ознакомлен. Согласно указанному графику дни 1, 2, 5, 6, 7 января, 8 марта, 1 мая 2019 г. являлись для истца рабочими днями.

В соответствии с п.8.2 Положения П 12-024-026-2018 оплата труда за работу в праздничные дни Жукову В.Ю. производилась в повышенном размере.

Отклоняя доводы истца о необходимости оплаты работы в праздничные дни в двойном размере с начислением на двойной тариф всех компенсационных и стимулирующих выплат, суд первой инстанции указал, что привлечение истца Жукова В.Ю. к работе в нерабочие праздничные дни (1,2,5,6,7 января, 8 марта, 1 мая 2019 года) не нарушало его право на отдых, и не свидетельствует о наличии у ответчика обязанности оплатить работу истца в указанные дни в размере, включающем наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, на основании статьи 99 ТК РФ следует, что него работа в выходные и праздничные дни, в ночное время входит в норму рабочего времени в течение учетного периода, который, в данном случае составляет один год. Работа в нерабочий праздничный день, если на данный день установлена смена, согласно графику сменности, является нормальным условием.

С таким выводом суда судебная коллегия не считает возможным согласиться.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П) постановил признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Как было указано выше, за работу в выходные и праздничные дни истец получал оплату в виде тарифной ставки, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат и тарифной ставки с начислением на нее районного коэффициента.

Условиями трудового договора истца от 13.10.2017 № ** предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно подпункту 8.3.3.1 Положения об организации о оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни П 12-24-026-2018 (далее –Положение), действующему в организации, за работу в выходной и праздничный день сверх одинарной оплаты, рассчитанной согласно пункту 8.3.1 Положения (который предусматривает начисление премиальные выплаты и различные доплаты, а также уральский коэффициент) подлежит уплате еще один тариф, сдельный приработок, заработок, премия за выполнение сменного задания, на которые начисляется уральский коэффициент.

Таким образом, локальным нормативным актом работодателя оплата труда в нерабочие и праздничные дни определена не в двойном размере, как это предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса РФ, а в размере, уменьшенном на суммы премиальных и стимулирующих выплат, подлежащих уплате работнику при обычных условиях труда в соответствии с трудовым договором и Положением, что противоречит выявленному Конституционным Судом Российской Федерации конституционно-правовому смыслу указанной нормы.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 330 ГПК РФ, пришла к выводу о наличии оснований для отмены решения суда ввиду несоответствия выводов суда изложенных в решении обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права.

Разрешая заявленные требования по существу, судебная коллегия пришла к следующим выводам.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с положениями статьи 352 Трудового кодекса РФ, Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Согласно статье 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей 398 Трудового кодекса РФ установлено, что коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Из изложенного следует, что требования истца о признании недействительным условий Положения имеют предмет коллективного трудового спора, который не может быть рассмотрен в судом в заявленном порядке по иску работника, не уполномоченного представлять других работников организации, чьи трудовые права также урегулированы о░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 61 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 7 ░░. 404 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░. 401 ░░ ░░).

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░. 2 ░░░░░░ 220 ░░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 14 ░░░ 2019 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18849 ░░░░░░ 54 ░░░░░░░ (░░ 1,2,5,6,7 ░░░░░░, 8 ░░░░░, 1 ░░░ 2019 ░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 28.06.2018 № 26-░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 83 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 28.06.2018 № 26-░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 220, 328, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18849 ░░░░░░ 54 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░» № ░ 12-24-026-2018 ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: