Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-211/2019 (2-1888/2018;) ~ М-1763/2018 от 07.11.2018

Дело № 2-211/19

                                                     Заочное

                                                   РЕШЕНИЕ

                                    именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года                                             г. Елизово Камчатского края

         Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Соловьёва А.Н., при секретаре Чаяло А.А., с участием представителя истца по доверенности от 03.09.2018 сроком на три года - ФИО1.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трофимчук Дарьи Павловны к ИП (индивидуальному предпринимателю) Иванькову Илье Николаевичу, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, компенсации морального вреда,

                                             у с т а н о в и л:

        Истец Трофимчук Д.П. обратилась с иском к ИП Иванькову И.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 157000 рублей, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 45000 рублей, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в сумме 43615,65 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, расходов на юридические услуги в сумме 45000 рублей.

        В обоснование заявленных требований истец указал, что является многодетной матерью. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Заработная плата, согласно п.1.1 трудового договора составляла 15800 рублей, однако истцу начислялись премиальные и процентные выплаты, заработная плата составляла 45000 рублей в месяц. Расчётные листы не выдавались, однако истец расписывалась в ведомостях о выплате заработной платы ежемесячно, где заработная плата указана 45000 рублей ежемесячно. Истец обращалась к ответчику с просьбой выдать ей справку о ежемесячной заработной плате, но ей последний ничего не выдаёт. Ответчик не выплатил истице заработную плату за январь, февраль, март, 15 дней апреля ДД.ММ.ГГГГ года. Средняя заработная плата за 1 месяц ДД.ММ.ГГГГ года, составила 45000 рублей, и за 3,5 месяца работы ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в сумме 157000 рублей. Кроме того, истец с ДД.ММ.ГГГГ года находилась в очередном оплачиваемом отпуске, отпускные деньги за месяц в сумме 45000 рублей ответчик не заплатил, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, чем нарушил трудовые права истца.

        В судебном заседании истец не присутствовал, надлежащим образом извещена судом, просила суд рассматривать дело без неё с участием своего представителя.

        В судебном заседании представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

        Ответчик ИП Иваньков И.Н. в судебном заседании не участвовал, извещался о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, возражений на исковые требования не представил.

         В соответствии с частями 3, 5 статьи 167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

         Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьёй 58 ТК РФ предусмотрено, что Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределённый срок; 2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, не позднее чем, за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьёй 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая спор, суд установил следующие обстоятельства.

       Трофимчук Д.П. является многодетной матерью, что подтверждается удостоверением, выданным ДД.ММ.ГГГГ года. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, запись в трудовой книжке №. Согласно п.1.1 трудового договора, заработная плата составляла 15800 рублей в месяц. Трудовой договор заключался на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

       Согласно сведений, указанных истицей в исковом заявлении, ей начислялись премиальные и процентные выплаты, в связи с чем, её заработная плата составляла 45000 рублей в месяц. При этом расчётные листы не выдавались, однако истец расписывалась в ведомостях о выплате заработной платы ежемесячно, где заработная плата была указана 45000 рублей ежемесячно. Также истица обращалась к ответчику с просьбой выдать ей справку о ежемесячной заработной плате, однако последний никаких справок не выдал. Оснований не доверять истице у суда не имеется, возражений и доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

       Кроме того, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года находилась в очередном оплачиваемом отпуске, отпускные деньги за месяц в сумме 45000 рублей ответчик не заплатил, как не выплатил пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, чем нарушил трудовые права истца. Согласно выписке из индивидуальной карты беременной № истица встала на учёт по беременности ДД.ММ.ГГГГ года с диагнозом: <данные изъяты>. Наблюдалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период наблюдения получала три раза стационарное лечение. ДД.ММ.ГГГГ выдан больничный лист № на 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно свидетельства о рождении № у истицы ДД.ММ.ГГГГ года родился сын. (л.д.18,19)

        Как следует из ответа от ДД.ММ.ГГГГ управляющей Государственным учреждением - Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, на запрос истца, согласно документам, представленных ИП Иваньковым И.Н., листок нетрудоспособности №, выданный в связи с наступлением у Трофимчук Д.П. права на отпуск по беременности и родам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принят им к оплате. Начисление пособия по беременности и родам не произведено и соответственно не выплачено, что является нарушением порядка назначения и выплаты Пособий, установленного Федеральным законом от 29.12.2006 №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, согласно которому страхователь (работодатель) обязан назначить Пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплатить в ближайший, после назначения пособий, день, установленный для выплаты заработной платы. (л.д.22)

       Обязанность работодателя осуществлять выплату страхового обеспечения, установлена пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Закона №255-ФЗ.

       Согласно ответа ИП Иванькова И.Н. в адрес КГКУ «Камчатский центр по выплате государственных и социальных пособий» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что выплата по беременности и родам Трофимчук Д.П. не назначалась и не выплачивалась. (л.д.23)

       Исходя из приведённых выше норм закона, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений, соблюдение норм трудового законодательства при увольнении, возлагается непосредственно на работодателя, а именно на ИП Иванькова И.Н..

       Согласно ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года. Минимальный размер пособия по беременности и родам, составляет 43615 рублей 65 копеек.

Работник в данном случае является юридически слабой стороной в споре.

Между тем, доказательства, опровергающие требования истца, ответчик суду не представил.

Доказательства и обоснованный расчёт, опровергающие расчёт Трофимчук Д.П. о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, причитающихся работнику, ответчик суду не предоставил.

        Проверив расчёт, представленный истцом, суд находит его обоснованным.

При таких обстоятельствах суд считает, что имеются правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157000 рублей, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 45000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размере 43615 рублей 65 копеек.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ей денежной компенсации в размере 40000 руб.

Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд признаёт правомерным.

Вместе с тем, при определении размера суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из правовой сложности гражданского дела, количества судебных заседаний, вклад и объём участия представителя в досудебном разрешении вопроса, а также в судебном разбирательстве, принципов разумности и справедливости.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 года №382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ч.3 ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Следовательно, документальное подтверждение расходов на оплату услуг представителя в силу конкретных обстоятельств дела может не соответствовать принципу разумности и разумным пределам компенсации. Суду предоставлено право уменьшения в силу конкретных обстоятельств дела суммы, взыскиваемой в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, в целях достижения баланса между правами лиц, участвующих в деле.

Оценив вышеприведённые обстоятельства дела, степень участия представителя на стадии судебного разрешения спора, количество судебных заседаний (3), суд полагает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму расходов на оплату юридических услуг в размере 20000 рублей.

         В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6256 рублей 16 копеек в доход местного бюджета от уплаты, которой истец был освобождён.

       Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

                                                    р е ш и л:

       исковые требования Трофимчук Дарьи Павловны - удовлетворить.

Взыскать с ИП Иванькова Ильи Николаевича в пользу Трофимчук Дарьи Павловны заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157000 рублей, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 45000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размере 43615 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 20000 рублей, а всего взыскать 305615 рублей 65 копеек.

Взыскать с ИП Иванькова Ильи Николаевича государственную пошлину в доход бюджета Елизовского муниципального района в размере 6256 рублей 16 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с даты получения решения суда, обратиться в Елизовский районный суд с заявлением об отмене заочного решения, предоставив суду доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и отсутствия возможности сообщить об этом суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено - 17 февраля 2019 года.

Председательствующий                                                        А.Н. Соловьёв