Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-63/2023 (2-1983/2022;) ~ М-1855/2022 от 30.09.2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2023 года г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лейновой С.В.,

при секретаре Мигалевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-63/2023 по иску Мизонова Д. А. к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мизонов Д.А. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, указав, что он работает машинистом электровоза грузового движения в Эксплуатационном локомотивном депо Кинель с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. по вине работодателя им не была выработана месячная норма часов, заработная плата за указанный период выплачена не в полном объеме. Также не в полном объеме были оплачены ученические и основные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.. Ссылаясь на указанное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 241 393 руб. 85 коп., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 151 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

Истец Мизонов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнив, что фактов невыхода на работу и перерывов в работе по его вине не было.

Представитель ответчика по доверенности Лактионов С.Д. исковые требования не признал и пояснил, что месячная норма часов истцом не была выработана в связи с прохождением обучения, временной нетрудоспособностью, отпуском и военными сборами. Также имели место невыходы без уважительных причин на работу. Расчет ученических и очередных отпусков производится по среднему дневному заработку.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из материалов дела установлено, что истец Мизонов Д.А. работает в должности машиниста электровоза грузового движения эксплуатационного локомотивного депо Кинель Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

Работа локомотивных бригад организуется по вызывной системе в соответствии с графиком движения поездов с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц.

На основании приказа руководителя филиала ОАО «РЖД» - дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ № ЦТ-215 «Об утверждении особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги» оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда.

Также из материалов дела установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 176 час. истцом отработано 108,25 час., также ему оплачены 16 час. прохождения медицинской комиссии, в августе была произведена доплата за отработанные в ДД.ММ.ГГГГ 35,17 час..

Таким образом, недоработка в ДД.ММ.ГГГГ г. составила 16,58 час..

Доводы представителя ответчика о том, что в ДД.ММ.ГГГГ г. истец привлекался на работу в депо, за которую ему была начислена заработная плата в объеме 27 час., не могут быть приняты во внимание, поскольку в судебном заседании истец отрицал факт выхода на работу в депо.

Трудовым законодательством установлен запрет на привлечение работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, и перевод работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия.

Такое согласие ответчиком не представлено.

Наличие установленных законом оснований для привлечения истца к работе в депо без его согласия ответчиком не приведено.

При таких обстоятельствах табели учета рабочего времени при отсутствии сведений о согласии истца на привлечение к указанной работе, не являются доказательством работы в депо и обоснованности начисления заработной платы за 27 час. работы.

В ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 176 час. истцом отработано 121,2 час., также ему оплачены 19 час. исполнения государственной обязанности в виде явки в военкомат. Оплата исполнения государственной обязанности произведена на основании заявления Мизонова Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, недоработка в ДД.ММ.ГГГГ г. составила 35,8 час..

В ДД.ММ.ГГГГ г. недоработка составила 8 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 час., что стороной ответчика не оспаривается.

В ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 168 час. истцом отработано 10,07 час., с учетом отвлечения для явки в военкомат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дней х 6 час. = 150 час.) недоработка составила 7,93 час.. Истец просит взыскать заработную плату за 6 час..

Доводы представителя ответчика об отсутствии ответчика в связи с явкой в военкомат с ДД.ММ.ГГГГ опровергаются ответом Военного комиссариата г. Кинель и Кинельского района Самарской области.

Ссылка ответчика на имевшие место невыходы истца на работу без уважительных причин не может быть принята во внимание.

Установлено, что к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в установленном законом порядке истец не привлекался, объяснения по фактам невыхода на работу без уважительных причин у него не отбирались.

Таким образом, суду не представлено доказательств невыполнения норм труда по вине истца.

Оснований для выводов о невыполнении истцом нормы труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, также не имеется.

Таким образом, истец не выработал норму часов по вине работодателя, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за неотработанное время.

На основании п. 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Согласно представленным ответчиком сведениям средний часовой заработок истца составил в ДД.ММ.ГГГГ г. – 327 руб. 09 коп., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 333 руб. 89 коп., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 446 руб. 82 коп., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 457 руб. 86 коп., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 457 руб. 26 коп..

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5423 руб. 15 коп (16,58 час. х 327 руб. 09 коп.), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 11953 руб. 26 коп. (35,8 час. х 333 руб. 89 коп.), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 3574 руб. 56 коп. (8 час. х 446 руб. 82 коп.), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 1831 руб. 44 коп. (4 час. х 457 руб. 86 коп.), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2743 руб. 56 коп. (6 час. х 457 руб. 26 коп.), а всего 25 525 руб. 97 коп..

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение … работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Произведенный истцом расчет исходя из среднего часового заработка, умноженного на 8 час. рабочего времени, не соответствует порядку расчета.

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления заработной платы» при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Приведенный ответчиком расчет оплаты отпусков соответствует указанной норме, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований Мизонова Д.А. в этой части не имеется.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Кинель Куйбышевской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» работникам эксплуатационного депо Кинель выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц производится тринадцатого числа.

В связи с неполной выплатой заработной платы в установленный срок с ответчика подлежат взысканию проценты на сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1324 руб. 70 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2597 руб. 65 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 669 руб. 74 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 руб. 51 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 руб. 67 коп., а всего 4 890 руб. 27 коп..

Таким образом, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца Мизонова Д.А. подлежат взысканию проценты в размере 4890 руб. 27 коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в необеспечении условий для выполнения норм выработки рабочего времени и не выплате заработной платы в полном объеме в установленный законом срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму 1 000 руб..

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 412 руб. (1112 руб.+ 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Мизонова Д. А. к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Мизонова Д. А. заработную плату в размере 25525 руб. 97 коп., проценты в сумме 4890 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб..

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход государства в размере 1412 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31.01.2023.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>