Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5013/2015 ~ М-4939/2015 от 30.10.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2015 г.                           г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Киселева К.И.

при секретаре Перове Е.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мошковой М.Ю к ЗАО «Строительное управление 197» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Мошкова М.Ю обратилась в суд с иском к ЗАО «Строительное управление 197» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., процентов в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. в счет оплаты услуг представителя, указав, что в результате нарушения работодателем сроков выплаты вышеназванных сумм образовалась задолженность, подлежащая возмещению.

Ответчик ЗАО «Строительное управление 197» представителя в суд не направил. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

    Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По делу установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала у ЗАО «Строительное управление 197» в должности <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты>. В нарушение положений действующего законодательства ответчиком не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. Общая сумма задолженности согласно расчету, представленному истицей, составила <данные изъяты>. (из которых заработная плата - <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>.).

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.При разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним.

С учетом изложенного, суд в порядке ст.ст.21, 22 ТК РФ взыскивает с ЗАО «Строительное управление 197» в пользу Мошковой М.Ю. денежные средства в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что причитающиеся Мошковой М.Ю денежные средства работодателем в установленный законом срок выплачены не были, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Мошковой М.Ю., судом принимается решение о взыскании с ЗАО «Строительное управление 197» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

    Согласно ст. 98 ГПК РФ в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию <данные изъяты>. в счет расходов на оплату услуг представителя.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит обращению к немедленному исполнению по правилам ст.211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительное управление 197» в пользу Мошковой М.Ю задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. в счет расходов на оплату услуг представителя, в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.И.Киселев