Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1800/2014 ~ М-1181/2014 от 03.03.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2014 года                  г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Коровиной Д.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1800/14 по иску ФИО1 к ООО «Биг Бренд-Оникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании вести кадровое делопроизводство в соответствии с законом,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Октябрьский районный суд г. Самары с указанными требованиями, мотивируя тем что, она работает в ООО «Биг Бренд-Оникс», с дата ей не выплачивают заработную плату, также ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С декабря 2013 года директор ООО «Биг Бренд-Оникс» - ФИО4 в рабочее время в офисе не присутствует. С дата истица приостановила свою работу до полного погашения задолженности по заработной плате, письменно уведомив об этом директора. дата от администрации здания, в котором расположен офис ООО «Биг Бренд-Оникс», истице стало известно о том, что срок аренды офиса ООО «Биг Бренд-Оникс» истекает дата. Приехав дата в офис с намерением забрать личные веши истица не смогла войти в кабинет, поскольку администрация здания сменила дверные замки. Поскольку образовавшаяся задолженность до настоящего времени не выплачена, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Биг Бренд-Оникс» в ее пользу *** руб., включая денежную компенсацию за каждый день просрочки, начиная с дата. Взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб., обязать ответчика надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений с истцом.

К производству суда приняты уточненные исковые требования, в соответствии с которыми истица просила суд взыскать с ответчика ООО «Биг Бренд-Оникс» в ее пользу задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за каждый день просрочки по день вынесения решения, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме *** руб. и обязать ответчика вести кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ.

От требований об обязании ответчика надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений по ст. 78 или 81 ТКРФ отказалась, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения аналогичные существу искового заявления, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин уважительности неявки суду не представил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от дата №... истец ФИО1 принята на работу в ООО «Биг Бренд-Оникс» на должность координатора BTL-проектов с должностным окладом *** руб., с дата истцу не выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратному в деле не имеется.

Из пояснений истицы и представленного ею расчета следует, что задолженность по заработной плате ООО «Биг Бренд-Оникс» перед ней на день вынесения решения составляет *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск – *** руб.

Поскольку доказательств обратному в деле не имеется, суд, принимает расчет истца и полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет *** руб. Суд в отсутствие иного расчета соглашается с расчетом истца, а потому в указанной части также удовлетворяет указанные требования истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда основано на ст. 237 ТК РФ, однако подлежит частичному удовлетворению с учетом размера образовавшейся задолженности по заработной плате, периода задолженности, требований разумности и справедливости в размере *** руб., поскольку сумма в *** рублей истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательствами не подтверждена.

Поскольку каких-либо доказательств нарушений ответчиком требований трудового законодательства при ведении кадрового делопроизводства, повлекших нарушение прав истца, стороной истца в дело не представлено, заявленные исковые требования об обязании ответчика вести кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика исходя из размера удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** руб., а также *** руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда, всего *** руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Биг Бренд-Оникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., всего взыскать *** рубля.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Биг Бренд-Оникс» государственную пошлину в доход государства в размере *** рубль *** копеек.

Ответчики вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято дата.

Судья                                 Е.В. Трух

Копия верна. Судья

Секретарь