Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3760/2014 от 09.04.2014

Дело № 2 – 3760/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2014 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием истца Кошелевой Д.Н.

представителя истца Крестьяниной С.З. – по устному ходатайству

представителя ответчика Недова А.С. – по доверенности

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда, гражданское дело по иску Кошелевой Д. Н. к ООО «ЛогоРитм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кошелева Д.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ЛогоРитм» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЛогоРитм» на должности -ДОЛЖНОСТЬ1-. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с предприятия по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена заработная плата в сумме -СУММА1-. Истец просит взыскать указанную сумму, проценты за задержку в выплате заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме -СУММА2-, компенсацию морального вреда -СУММА3- и расходы на представителя -СУММА4-.

Истец и ее представитель в судебном заседании на иске настаивали.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как указано в частях 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ЛогоРитм» на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-. С ней был заключен трудовой договор № (л.д. 6,48,49-50,51).

Согласно условий трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере -СУММА5- и районный коофициент в размере 15% - -СУММА6- (п. 5.1).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.

Спор между истцом и ответчиком по выплате заработной платы согласно трудового договора отсутствует. Заработная плата выплачена в полном объеме.

Истец утверждала, что ее фактическая заработная плата составляла по -СУММА7- за ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА8- – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА8-, за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА8- в месяц. Данные сведения подтверждаются справками, выданными ООО «ЛогоРитм» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах физических лиц за 2013 год № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию (приказ №), но работодатель не полностью выплатил ей заработную плату и отпускные за этот период.

Всего за спорный период ей выплачено -СУММА9-, задолженность составила -СУММА1-.

Кошелевой Д.Н. представлен расчет задолженности по выплате заработной платы:

1.                       начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила (-СУММА7- + -СУММА10- + -СУММА11- + -СУММА8- + -СУММА12-) = -СУММА13-

-СУММА7- зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

(-СУММА8-/22х17) ДД.ММ.ГГГГ = -СУММА10-

-СУММА11- отпускные (-СУММА7-, средняя зарплата за предыдущие месяцы /29,4 х 7)

-СУММА8- зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

-СУММА12- зарплата за ДД.ММ.ГГГГ (-СУММА8-/23 дня х 4 отработанных дня).

2.                       Всего оплачено (-СУММА14- + -СУММА15- + -СУММА16-)= -СУММА9-.

Оплата за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА14-.

-СУММА15- оплата за ДД.ММ.ГГГГ

-СУММА16- оплата за ДД.ММ.ГГГГ = -СУММА9-.

3.                       Задолженность по зарплате составляет (-СУММА13- – -СУММА9-) = -СУММА1-.

Из пояснений сторон и материалов дел следует, что обособленное подразделение ООО «ЛогоРитм» в г. Перми было открыто ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что в ООО «ЛогоРитм» он работает -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был бывшим -ДОЛЖНОСТЬ3- -ОРГАНИЗАЦИЯ-, затем обязанности -ДОЛЖНОСТЬ3- исполняла Кошелева Д.Н. Расходный кассовый ордер (л.д. 105) подписал он, но деньги не выдавал. Справку 2-НДФЛ (л.д. 19) он не подписывал, хотя подпись на справе похожа на его.

Свидетель ФИО2 пояснил, что работал в -ОРГАНИЗАЦИЯ- по трудовому договору. На основании доверенности до ДД.ММ.ГГГГ был -ДОЛЖНОСТЬ3- ООО «ЛогоРитм» в г. Перми, которое было образовано ДД.ММ.ГГГГ. У -ОРГАНИЗАЦИЯ- и ООО «ЛогоРитм» были одни собственники.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что истцом не представлены бесспорные доказательства того, что ее фактическая заработная плата в ООО «ЛогоРитм» составила: за июль -СУММА7-, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по -СУММА8-.

Так в материалах дела имеются: справка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), справка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), справка 2-НДФЛ (л.д. 19), которые подписаны не уполномоченными на то лицами.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88) обязанности -ДОЛЖНОСТЬ4- возложены на -ДОЛЖНОСТЬ5- ООО «ЛогоРитм» ФИО3, который и является уполномоченным лицом на выдачу справок о заработной плате.

Кроме того, на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не являлся -ДОЛЖНОСТЬ3- ООО «ЛогоРитм». Как указано выше, с ДД.ММ.ГГГГ он не являлся руководителем обособленного подразделения.

Свидетель ФИО1 пояснил, что данную справку он не подписывал.

Кроме того, указанные выше справки бесспорно не свидетельствуют о том, что у истца была заработная плата указанная в этих справках. Только бухгалтерские документы (расходный кассовый ордер, ведомость на выдачу заработной платы) документы стороной отчетности являются бесспорными доказательствами, свидетельствующими о размере заработной платы гражданина (ки).

Также суд критически относится к расходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105) и от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они не подписаны ФИО3 – -ДОЛЖНОСТЬ5-.

Кроме того, они подписаны ненадлежащим лицом – ФИО1 – -ДОЛЖНОСТЬ2- и -ДОЛЖНОСТЬ4- Кошелевой Д.Н., которая на ДД.ММ.ГГГГ была уволена (л.д. 105). Также истцу не могла быть начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ), поскольку в ООО «ЛогоРитм» она работает с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также критически относится к плату подбора на 2013 год «ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109), поскольку указанный документ не может явялятся штатным расписанием обособленного подразделения г. Пермь ООО «ЛогоРитм», поскольку документ не утвержден директором ООО «ЛогоРитм».

Кроме того, он составлен на дату, когда обособленное подразделение еще не было образовано.

При таких обстоятельствах, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов в размере -СУММА2- (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда -СУММА4- (ст. 237 ТК РФ), а также взыскание расходов на представителя в размере -СУММА4-.

Кроме того, они производны от требований, в которых истцу было отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях Кошелевой Д. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛогоРитм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда и оплате услуг представителя отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Л. Чебыкин