Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-677/2019 (2-6219/2018;) ~ М-3337/2018 от 02.07.2018

Дело № 2-6219/2018 048г

24RS0041-01-2018-004054-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Красноярск 10 января 2019 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Майко П.А.,

при секретаре Мочалова М.В.

ознакомившись с исковым заявлением ОАО Российские Железные Дороги в лице филиала Центральная Дирекция инфраструктуры к Егоров А.В. о взыскании денежных средств, в возмещение ущерба

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском, в котором просит взыскать с ответчика, в свою пользу, материальный ущерб в сумме 117440,02 руб. Требования мотивирует, тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор У от 18.12.2014 года, о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием. Согласно которого, ответчик должен пройти обучение, и отработать после окончания обучения не менее трех лет, а истец произвести оплату обучения ответчика. По окончанию обучения ответчик был принят на работу 9.11.2015 года. Поскольку ответчик 7.06.2016 года в нарушение ученического договора, не отработав установленные договором, срок был уволен, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму уплаченную за обучение, а также уплаченную госпошлину в размере 3549 руб.

Представитель истца – Колосова О.А. иск поддержала, указав, что срок на подачу иска не был нарушен, т.к. иск был сдан на почту своевременно

Ответчик в судебное заседание не явился. Был уведомлен надлежаще. Представитель ответчика Ковалева И.В. с иском не согласна, т.к. истец пропустил срок на обращение в суд.

Суд выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил -

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений урегулированы ст. 16 ТК РФ, а именно: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

При этом, под профессиональным обучением, понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Из статьи 198 ТК РФ следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения, без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная норма содержится в главе 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника", которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом, под прямым действительным ущербом ст. 238 ТК РФ понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст. 249 ТК РФ, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение, за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.

Данный вывод также подтверждается определением Конституционного суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-О, согласно которому, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

По вопросу, какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

В соответствие с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

08.12.2014 года, между истцом и ответчиком был заключен ученический договор У, на среднее профессиональное обучение последнего по специальности «слесарь по ремонту подвижного состава». По условиям ученического договора, ответчик обязался проработать после обучения, на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученным профессией, не менее 3 лет (п.3.1.7). Согласно условиям п. 3.1.10, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения сроков указанных в п. 3.1.7, работник обязуется возместить работодателю затраты, на обучение.

За период обучения истцом произведена оплата, в размере 9239,14 руб. за обучение в пользу Красноярского учебного центра профессиональной квалификации, а также стипендии на сумму 38289,51 руб.

Как следует из материалов дела, 9.11.2015 года, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец принял ответчика на работу по должности слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда. По условиям трудового договора, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (п.2.1).

Дополнительно, истец и ответчик заключили ученический договор от 1.2.2016 года №11, по обучению ответчика по специальности «осмотрщик – ремонтник вагонов».

По ученическому договору №11, истец уплатил в пользу учебного учреждения 2255305 руб., и стипендию ответчику в размере 139744,46 руб.

По условиям данного договора, ответчик, как ученик, также обязан отработать три года, после получения обусловленной профессии, а до этого отучиться, сдать экзамены.

Также договором оговорено, что, ответчик обязан возместить работодателю расходы на обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора.

Данные ученические договора подписаны обеими сторонами.

На основании приказа №412-ок от 7.06.2016 года ответчик уволен с ОАО «РЖД». Возложенную на него обязанность по ученическим договорам не исполнил, установленные сроки отработки по ученическим договорам не выполнены.

С учетом того, что ответчик по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава» должен был отработать 36 месяцев, а отработал 29 месяцев, при этом в пользу ответчика истцом было затрачено 47528,65 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика, в пользу истца, 9241,68 руб. (9239,14 + 38289,52 = 47528,65 руб. х 7 мес. Неотработанных / 36 мес. должных к отработке = 9241,68 руб.).

По профессии «осмотрщик ремонтник вагонов», ответчик должен был отработать 36 месяцев, а отработал 12 месяцев. Таким образом, сумма подлежащая выплате истцу с ответчика составит 108440,02 руб. (22553,05 руб. стоимость обучения + 139744,46 руб. стипендия = 162297,51 руб. х 24 месяца не отработанного времени / 6 месяцев должной отработки = 108198,34 руб.).

А всего, ответчик должен выплатить истцу, ввиду не отработки, своего досрочного увольнения,117440,02 руб. (9241,68 + 1108198,34 руб.).

Довод ответчика, что ему не предоставили работу, по должности составителя поездов, не является основанием для освобождения ответчика от его обязанности, по осуществлению работы на истца, по профессии, которая необходима именно истцу. В ученических договорах прямо предусмотрено, что ответчик должен отработать именно по предложенным истцом должностям.

Относительно возражений ответчика в той части, что не имеется именно платежных документов, в подтверждение реальных расходов истца на его обучение, по специальностям -машинист и составитель поездов, суд полагает признать их несостоятельными. Истцом, в подтверждение, понесенной суммы расходов, представлена калькуляция. Отраженная в ней стоимость обучения, ответчиком, в силу статьи 56 ГПК РФ, не опровергнута. При этом, Красноярский учебный центр профессиональной квалификации является структурным подразделением Красноярской железной дороги, что и обуславливает отсутствие платежных документов.

Ссылку ответчика на пропуск истцом срока исковой давности, суд также полагает несостоятельной.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С учетом характера спорного правоотношения, которое сводится к возмещению убытков, причиненных работодателю в результате нарушения работником условий договора, связанных с его направлением на обучение, к этим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, который подлежит исчислению с момента выявления указанного нарушения, поскольку по смыслу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения не регулируются нормами гражданского законодательства, что следует также из разъяснений, приведенных в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом которых не имеется оснований для применения к требованию работодателя о возмещении произведенных им расходов на обучение работника, основанному на соглашении между ними, трехлетнего срока исковой давности, предусмотренного ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с учетом расторжения трудового договора с 21.6.2017 года, установленный в ст. 392 ТК РФ годичный срок начинает течь со дня обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение соответствующих затрат, т.е. с момента увольнения ответчика.

Соответственно, обратившись в суд, согласно штампа на конверте о направлении иска в суд, от 20.6.2018 года, истец не нарушил годичный срок.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ОАО Российские Железные Дороги, в лице филиала - Красноярская Железная Дорога, с Егоров А.В. 117440,02 руб. по ученическим договорам.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца.

Председательствующий Майко П.А.