Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-644/2020 ~ М-427/2020 от 06.03.2020

УИД 63RS0№-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2020 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре Спиридоновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-644/20 по иску Коханой И.Г. к ООО «Инвест Ойл» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коханая И.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Инвест Ойл» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 187000 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 143041 рубль 27 копеек, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей. В обоснование иска указав, что с <дата> года истица работала в ООО «Инвест Ойл» в должности менеджера по реализации нефтепродуктов. Ежемесячная заработная плата составляла 43500 рублей. <дата> года истица была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, однако расчет с истицей не произведен.В период трудовой деятельности в ООО «Инвест Ойл» заработную плату истица получала не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность за <дата> год в размере 361542 рубля, за <дата> год в размере 82694 рубля 20 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 37763 рубля 80 копеек. В <дата> года истец обратилась в государственную инспекцию труда в Самарской области, <дата> года был получен ответ, согласно которому у ООО «Инвест Ойл» перед Коханой И.Г. действительно имеется задолженность по заработной плате в размере 482000 рублей. ООО «Инвест Ойл» выдано предписание о выплате всех причитающихся сумм, а также компенсации за каждый день допущенной задержки. Неправомерные действия со стороны работодателя стали причиной серьезного стресса для истицы, поскольку она не имела возможности своевременно погашать свои кредитные обязательства, оплачивать коммунальные услуги, содержать свою семью. ООО «Инвест Ойл» частично погасило задолженность по заработной плате в размере 295000 рублей. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 187000 рублей, компенсацию морального вреда в размере500000 рублей, денежную компенсацию в размере143041 рубль 27 копеек.

В судебном заседании истица Коханая И.Г. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Инвест Ойл» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу, что исковые требованияКоханой И.Г. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела,Коханая И.Г.в спорный период <дата>. осуществляла трудовую детальность в ООО «Инвест Ойл» в должности менеджера по реализации нефтепродуктов.

В соответствии с приказом № № от <дата> г. Коханая И.Г. принята в ООО «Инвест Ойл» на постоянную работу с тарифной ставкой (окладом) 43500 рублей без испытательного срока.

Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что за период работы в должности менеджера по реализации нефтепродуктов в ООО «Инвест Йол» заработную плату истец получала не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность за <дата> год в размере 361542 рубля, за <дата> год в размере 82694 рубля 20 копеек. Кроме того, у ответчика ООО «Инвест Ойл» перед истцом имеется задолженность за неиспользованный отпуск в размере 37763 рубля 80 копеек.

<дата> трудовой договор прекращен и на момент прекращения трудовых отношений полный расчет с истцом не произведен.

По факту невыплаты заработной платы Коханая И.Г. обращалась в государственную инспекцию труда в Самарской области. Согласно полученному ответу от <дата> № № факт наличия задолженности по заработной плате в размере 482000 рублей подтвердился. ООО «Инвест Ойл» выдано предписание о выплате всех причитающихся сумм, а также компенсации за каждый день допущенной задержки в порядке, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Судом, установлено, что ООО «Инвест Ойл» частично погасило задолженность по заработной плате в размере 295000 рублей, что подтверждается ведомостью по заработной плате, квитанциями.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме не представлено.

Руководствуясь ст. 68 ГПК РФ суд считает возможным обосновать свои выводы представленными истцом сведениями, а также представленными в материалы дела доказательствами.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 187000 рублей.

Поскольку судом установлено наличие задолженности по своевременной выплате истцу заработной платы по вине работодателя,Коханая И.Г.имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период <дата>, сумма денежной компенсации составляет143041 рубль 27 копеек.

Представленный расчет судом проверен и признается правильным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудовых прав истца, наличие задолженности по заработной плате, с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере6 800 рублей 41 копейка от уплаты, которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требованияКоханой И.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвест Ойл» в пользу Коханой И.Г. задолженность по выплате заработной платы в размере 187000 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 143041 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере10000 рублей, а всего 340041 (триста сорок тысяч сорок один) рубль 27 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требованийотказать.

Взыскать с ООО «Инвест Ойл» в доход муниципального образования г.Самары государственную пошлину в размере6 800 (шесть тысяч восемьсот) рублей 41 копейка

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.                                                                                          

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2020 года.

Судья подпись Н.Н. Кузина

Копия верна

Судья Н.Н. Кузина

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-644/2020 Куйбышевского районного суда г.Самара.