Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1037/2015 ~ М-751/2015 от 09.02.2015

Дело № 2-1037/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2015 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Асанидзе Э.Г.,

при секретаре Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Россельхозбанк» (Ульяновский филиал) о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Россельхозбанк» (Ульяновский филиал) о признании незаконным и отмене приказа директора Ульяновского РФ ОАО «Россельхозбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО2», о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска указала следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Ульяновском РФ ОАО «Россельхозбанк» в должности заместителя начальника операционного отдела. ДД.ММ.ГГГГ директором Ульяновского РФ ОАО «Россельхозбанк» издан приказ №, согласно которому на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Считает, что данный приказ является незаконным. Основанием для применения в отношении нее дисциплинарного взыскания послужил факт неисполнения ею указания начальника операционного отдела ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке распорядительных документов в связи с началом исполнения должностных обязанностей ведущим операционистом ФИО6, принятой на должность ДД.ММ.ГГГГ В письменном виде указание о подготовке распорядительных документов в связи с началом исполнения должностных обязанностей ведущим операционистом ФИО6, в том числе устанавливающие сроки подготовки таких документов, начальником операционного отдела ФИО5 либо иным лицом из руководства банка ей дано не было. Распорядительные документы в отношении ФИО6 ею были подготовлены до ДД.ММ.ГГГГ по мере выполнения иных срочных поручений начальника операционного отдела ФИО5 «Несвоевременная» подготовка распорядительных документов в отношении ведущего операциониста ФИО6 была обусловлена исполнением истицей иных срочных поручений руководства, что не может расцениваться как дисциплинарный проступок, влекущий применение дисциплинарной ответственности. Ранее к ней каких-либо претензий, касающихся дисциплины труда и исполнительности, никогда не возникало. При издании акта о наложении на нее дисциплинарного взыскания работодателем допущены грубые нарушения. В приказе о применении дисциплинарного взыскания № указано, что основанием для его издания явились объяснения истицы от ДД.ММ.ГГГГ г., тогда как в указанный день ею какие-либо объяснения не давались, в данный день она находилась на лечении. Объяснения были даны ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на работе по причине болезни, что подтверждается листком о нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу и в этот же день была уволена по собственному желанию. Приказ № о привлечении к дисциплинарной ответственности был предъявлен для ознакомления уже после увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, что является нарушением трудового законодательства.

Из смыла ч.3 ст.193 ТК РФ следует, что нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника на работе по причине его болезни либо отпуска (включая учебный), так как эти периоды не включаются в сроки, установленные ч. 3 ст. 193 ТК РФ. В таких случаях течение срока приостанавливается. Кроме того, в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, в период временной нетрудоспособности работник также не может быть уволен на основании приказа об увольнении, которое применено в качестве дисциплинарного взыскания. Следуя аналогии закона, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности. Учитывая вышеизложенное и то, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ней дисциплинарного взыскания издан в период ее отсутствия на работе по причине нетрудоспособности, данный приказ издан незаконно.

Неправомерное применение к ней дисциплинарного взыскания причинило ей моральный вред, который выразился в причинении нравственных страданий, поскольку она до настоящего времени испытывает нервный стресс, страдает бессонницей, переживает за свою трудовую характеристику. Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты> руб. На основании изложенного, обращается в суд с вышеуказанными требованиями.

    В судебное заседание истица не присутствовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковом заявлении и дополнении к отзыву, в которых по существу указано следующее. В соответствии с Инструкцией 3/2-И, утвержденной решением Правления ОАО «Россельхозбанк» ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ печати, штампы и датеры банка выдаются ответственному сотруднику по журналу учета. Ответственный за использование сотрудник назначается письменным распоряжением директора филиала (в данном случае — приказом) «для обеспечения контроля за надлежащим хранением и использованием печатей, штампов и датеров, исключения возможности их утери или использования в целях злоупотребления» (п.3.8 Инструкции 3/2-И). Операционный работник получает право проставлять на платежных документах клиентов соответствующие отметки от имени банка. Закрепление штампа (в данном случае штампов о принятии и проведении платежных документов) производится на основании соответствующего распоряжения директора либо лица, уполномоченного им, в частности, на основании приказа филиала. Закрепление за конкретным работником таких штампов влечет обязанность работника осуществлять его хранение в соответствии с требованиями инструкции, не допускать самовольной передачи его третьим лицам. Неограниченный доступ третьих лиц и ненадлежащее хранение штампов операционного работника может повлечь использование штампа третьими лицами, причинение ущерба клиентам и банку. В данном случае, работник использовала штамп ведущего операциониста, работала с платежными документами без соответствующего закрепления за нею штампа по причине неисполнения поручения начальника отдела со стороны истицы. Устные поручения руководителя для истицы настолько же обязательны к исполнению, как письменные. Должностная инструкция не конкретизирует, какие именно должны быть распоряжения начальника отдела (устные или письменные). В своей объяснительной записке истица признает тот факт, что поручение ей было дано и она его не исполнила в срок. Наличие других срочных поручений, на которые она ссылается в иске, ничем не подтверждено. Кроме этого, их наличие не освобождало ее от обязанности исполнять данные поручения, которые также являлись срочными. Дисциплинарный проступок внес деструктив в отношения между начальником отдела и ею, а также мог негативно повлиять на организацию работы отдела и отношения начальника с другими подчиненными, снизить статус начальника в их глазах. В соответствии с положениями Должностной инструкции заместителя начальника операционного отдела ФИО2 обязана была: организовывать выполнение порядка хранения и использования печатей, штампов, ключей (п.4.4); вести делопроизводство в отделе (п.4.5); выполнять иные поручения начальника отдела (4.12); оформлять приказы по операционной работе, связанные с обслуживанием клиентов (п.4.25). Таким образом, функция по оформлению приказов, в частности приказа по закреплению штампов за сотрудником отдела зафиксирована в должностной инструкции. В итоге приказ был оформлен самим начальником ДД.ММ.ГГГГ (№ от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ (дата назначения заместителем начальника отдела) ФИО8 допускались факты ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Так, согласно Справке о проведении последующей проверки деятельности Операционного отдела от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ было выявлено нарушение - не обновлены приказы о назначении операторов, контролирующих и ответственных лиц в отделении Вестерн Юнион. Считают, что тяжесть рассматриваемого проступка соразмерна примененному дисциплинарному взысканию, т.к. применено было замечание, самое незначительное из взысканий. То обстоятельство, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ издан в период нетрудоспособности работника правового значения не имеет, т.к. в силу ст. 193 ТК РФ период нахождения работника на больничном листке засчитывается в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, каких-либо ограничений на предмет издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в период болезни работника законодатель не содержит. Кроме того, объяснительная работником была предоставлена до ухода по временной нетрудоспособности. Вся процедура применения взыскания была проведена, болезнь работника не повлияла на оформление приказа. Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику в период больничного не нарушает его прав, ознакомление с приказом может быть произведено по выходу, что и было сделано. Ссылка на ст.81 ТК РФ о запрете увольнения в период нетрудоспособности или отпуска по инициативе работодателя к данной ситуации не применима, т.к. в этой статье рассматривается частный случай, и она не относится к процедуре наложения замечания. Правомерность применения дисциплинарного взыскания исключает возникновение морального вреда. Кроме того, в исковом заявлении не указано, в чем моральный вред заключается и почему он оценивается в 10 000 руб. На основании вышеизложенного, просит в удовлетворении иска ФИО2 отказать.

    Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу в ОАО «Российский Сельскохозяйственный банк» Ульяновский РФ ОАО «Россельхозбанк» на должность старшего бухгалтера в дополнительный офис № в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность управляющего дополнительного офиса № в р.<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность заместителя начальника отдела в операционный отдел Ульяновского РФ ОАО «Россельхозбанк». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с указанной должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 было объявлено замечание за нарушение п.4.25 Должностной инструкции заместителя начальника операционного отдела Ульяновского РФ ОАО «Россельхозбанк» и п.3.8 Инструкции «О порядке изготовления, учета, выдачи, использования и хранения удостоверительных печатей, штампов и датеров в региональных филиалах ОАО «Россельхозбанк» №».

Согласно п.4.25 Должностной инструкции заместителя начальника операционного отдела Ульяновского РФ ОАО «Россельхозбанк» заместитель начальника обязан оформлять приказы по операционной работе, включая ВСП филиала, связанных с обслуживанием клиентов. Пунктом 3.8 Инструкции о порядке изготовления, учета, выдачи, использования и хранения удостоверительных печатей, штампов и датеров в региональных филиалах ОАО «Россельхозбанк» № предусмотрено, что для обеспечения контроля за надлежащим хранением и использованием печатей, штампов и датеров, исключения возможности их утери или использования в целях злоупотребления на основании письменного распоряжения директора филиала главным бухгалтером производится передача печатей, штампов и датеров ответственным за хранение и использование работникам под роспись в книге учета.

Из объяснительной истицы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что приказ на использования штампа «Проведено» был подготовлен ДД.ММ.ГГГГ г., при этом пунктом 2 проекта приказа предусмотрено, что действие данного приказа распространяется с даты фактического начала использования.

При рассмотрении данного гражданского дела суд руководствуется ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, в соответствии с которыми судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон по доказательствам, представленным сторонами.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17-19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В соответствии с положениями статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, согласно разъяснений, изложенных в п.п.1 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", является день когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Из материалов дела усматривается, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении. Приказ о применении дисциплинарного взыскания применен к ФИО2 во время болезни истицы. По мнению суда, данное обстоятельство противоречит положениям ст.193 Трудового кодекса РФ, которой исключается применение дисциплинарного взыскания во время болезни работника и пребывания его в отпуске.

Поскольку ответчиком нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, исковое требование истицы о признании незаконным приказа директора Ульяновского РФ ОАО «Россельхозбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО2» и отмене дисциплинарного взыскания подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО2 в ее пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части заявленных требований следует отказать.

Поскольку истицей не представлено доказательств несения расходов по оплате услуг представителя, ходатайство о взыскании <данные изъяты> руб. – оплату услуг представителя, удовлетворению не подлежит, что не препятствует обращению ФИО2, при наличии соответствующих доказательств, с заявлением о взыскании данных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░2».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░