Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2541/2016 ~ М-2258/2016 от 23.08.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШ Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «10» октября 2016 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Ерилиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Подгородецкой Н. П. кООО«ЦВЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском кООО«ЦВЗ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35987,29 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 2986,24 руб. компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 1396,87 руб. и компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., указав, что 09.03.2016г года она была принята на работу вООО«ЦВЗ» на должность руководителя отдела маркетинга, с окладом в 12500 руб.. 03.06.2016г. она уволена с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 (расторжение трудового договора по собственному желанию). Однако расчёт при ее увольнении работодателем произведён не был. Кроме того, при увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате за период с марта 2016 по 03.06.2016г. В связи с чем истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 35987,29руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 2986,24 руб. компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 1396,87 руб. и компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебное заседание представитель истица Сидорова Л.Б. исковые требования поддержала и просила удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика –ООО«ЦВЗ» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав представителя истца, проверив материалы дела, считает требования Подгородецкой Н.П. обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.1 ст.46 КонституцииРФ, каждому гарантируется защита его прав и свобод.

На основании ч. 1 ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Как следует из п. 3 ст.10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Судом установлено, что 09.03.2016г Подгородецкая Н.П. была принята в ООО «ЦВЗ» на должность руководителя отдела маркетинга, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказ № от 09.03.2016г с окладом в 12500 рублей.

Приказом № от 03.06.2016г. Подгородецкая Н.П. с 03.06.2016г. на основании ее заявления, по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом истица не ознакомлена лично под роспись.

Согласно записи в трудовой книжки истицы АТ- IX № она принята на работу к ООО «ЦВЗ» 09.03.2016г. на должность руководителя отдела маркетинга и уволена 09.03.2016г.

В соответствии со статьей21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объёме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФзаработная платавыплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.84.1 ТК РФв день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей140ТК.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как следует из приказа № от 03,06.2016г. Подгородецкая Н.П. была уволена из ООО «ЦВЗ. на основании п.3 ч.1 ст77 ТК РФ с 03.06.2016г.

Суд принимает во внимание, за период работы с 09.03.2016г. по 03.06.2016г. при увольнении с истицей окончательный расчет не произведен.

При определении суммы, подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истицы, суд принимает во внимание размерзаработной платыв сумме 12500 руб. в период с <дата> по 03.06.2016г (всего 35987,29. за март, апрель май.), необходимости выплатыкомпенсациизанеиспользованныйотпускза период работы с <дата> по <дата> в сумме 2986,24 руб., и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицызадолженностьпозаработной плате и компенсации за неиспользованныйотпуск, а всего 38973,53 руб.

Выплата заработной платы на момент увольнения (03.06.2016г.) должна быть произведена в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч. 1 ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Расчет просрочки выплаты заработной платы исходя из ставки рефинансирования 10,5% годовых, в сумме 1396,87 руб. проверен судом и признан верным, ответчиком оспорен не был.

В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст.151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истицы, ее семейное положение, суд считает, что размер компенсации морального вреда заявленный истицей, подлежит снижению до 5 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Подгородецкой Н. П. удовлетворить частично.

Взыскать сООО«ЦВЗ» в пользу Подгородецкой Н. П. задолженность по выплате заработной плате за март, апрель, май 2016г в сумме 34273 руб. (без учета подоходного налога).

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст.211 ГПК РФ, обращено к немедленному исполнению.

Взыскать сООО«ЦВЗ» в пользу Подгородецкой Н. П. задолженность по заработной плате за июнь 2016г в сумме 1714,29 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 2986,24 руб. компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 1 396,87руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 11 097,40 руб.

Взыскать сООО«ЦВЗ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1711,11 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течении месяца со дня истечения срока подачи заявления ответчиком об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15.10.16г.

Председательствующий Н.П. Медведева