Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7197/2016 ~ М-6350/2016 от 19.07.2016

Дело № 2-7197/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 августа 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ляря О.Ю. к ООО «Миолта» о взыскании районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсации морального вреда,

установил:

Ляря О.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Миолта» по тем основаниям, что с 08.04.2013 по 21.06.2016 она работала в ООО «Миолта» в должности мерчендайзера. За период с 01.08.2013 по 01.06.2016 истцу не выплачена заработная плата с применением районных коэффициентов и северных процентных надбавок к заработной плате. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 364192 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Ляря О.Ю. и ее представитель Воробьев А.Г., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержали в полном объеме, просили восстановить срок обращения в суд, поскольку требования истца являются законными, расчетные листки были получены только в июне 2016 г.

Представитель ответчика ООО «Миолта» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. До судебного заседания от ответчика поступил отзыв, в котором он просил отказать в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Суд, заслушав объяснения истца и представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Ляря О.Ю. с 08.04.2013 по 21.06.2016 работала в должности мерчендайзера в ООО «Миолта». Согласно пункту 4 трудового договора №1/080413 от 08 апреля 2013 г. за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности в размере 10621 руб. в месяц. Работодатель вправе установить стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т.д. Сроки перечисления заработной платы: 1-ая часть заработной платы - до 25 числа текущего месяца, 2-я часть - до 10 числа месяца, следующего за текущим.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 01 августа 2013 г. к трудовому договору №1/080413 от 08 апреля 2013 г. в трудовой договор добавлен пункт 1.7, согласно которому местом работы является Петрозаводск, при этом работодатель вправе направлять работника в служебные командировки; в связи с изменением графика работы, работнику устанавливается оклад в размере 12200 руб.

Трудовой договор, заключенный 08 апреля 2013 г. между сторонами, расторгнут 21 июня 2016 г. по соглашению сторон.

Согласно представленному истцом расчету общий размер задолженности по заработной плате с применением районного коэффициента (15%) и северной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50%) за период с 01.08.2013 по 01.06.2016 составляет 364192 руб. 32 коп.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Учитывая, положения вышеуказанных норм права, представленную истцом трудовую книжку, подтверждающую трудовой стаж и начало вступления в трудовые отношения, а также периоды работы истца у ответчика в г. Петрозаводске с учетом заключенного дополнительного соглашения, суд приходит к выводу, что оплата труда должна была осуществляться с применением районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.

Однако, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Частью четвертой статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Учитывая, что трудовым договором с истцом предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца, следующего за текущим, истец обратилась в суд с исковыми требованиями 19 июля 2016 г., уважительных причин для восстановления срока обращения в суд по делу не установлено (указанные стороной истца в качестве таковых не могут быть признаны), доказательства невозможности обращения в суд в течение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом, как того требуют положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлены, то суд приходит к выводу о применении по делу заявленного ответчиком пропуска срока обращения в суд, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с 01.08.2013 по 31.03.2016 следует отказать.

В соответствии с расчетными листками за апрель 2016 г. и май 2016 г. (имеющими одинаковые суммы начислений) истцу за месяц начислено 20344 руб. 83 коп., в том числе оклад - 15000 руб., районный коэффициент (15%) - 2653 руб. 67 коп., месячная премия - 2691 руб. 16 коп., удержано 2645 руб. (НДФЛ 13%), выплачено 17699 руб. 83 коп.

При этом истцом, несмотря на представленные с исковым заявлением расчетные листки с отражением информации о размере оклада за указанные месяцы в размере по 15000 руб. в расчете берется оклад в размере 12200 руб., что не соответствует действительности.

Таким образом, учитывая, что ответчиком истцу заработная плата (оклад в размере 15000 руб. + премия в размере 2691 руб. 16 коп.) за апрель и май 2016 г. выплачивалась с учетом районного коэффициента в размере 15%, то в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы с учетом районного коэффициента следует отказать.

Однако, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за апрель 2016 г., май 2016 г. законными и обоснованными, а соответственно подлежащими удовлетворению в размере 17691 руб. 16 коп. ((15000 руб. + 2691 руб. 16 коп.) х 50% х 2 месяца).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой заработной платы в полном размере, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Миолта» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 1007 руб. 65 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ляря Л.Ю. к ООО «Миолта» о взыскании районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Миолта» в пользу Ляря О.Ю. задолженность по заработной плате в размере 17691 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Миолта» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1007 руб. 65 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 23 августа 2016 г.