Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-733/2019 (2-5163/2018;) ~ М-5008/2018 от 20.12.2018



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                       Митиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания                  Лазареве Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Савиной Г. П. к ООО «ДК Сервис» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савина Г.П. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании Савина Г.П. исковые требования в части компенсации морального вреда поддержала. В обоснование заявленных требований указала, что в дата. она работала ООО «ДК Сервис» в должности ***. Ответчик не произвел оплату труда. Выплата заработной платы была произведена истцу только в ходе судебного разбирательства. Однако на протяжении года она добивалась оплаты задолженности по заработной плате, обращалась в различные органы, в связи с чем, ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в сумме 100 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В материалах дела отсутствуют доказательства оформления трудовых отношений сторон.

Судом установлено, что согласно платежному поручению №... от дата. ответчиком на счет истца перечислены денежные средства в сумме 42 100 рублей, с указанием назначения платежа: «Выплата по мировому соглашению (услугу) по делу №...».

Исковые требования в части взыскания с ответчика денежных средств в размере 42 500 рублей истцом не поддерживаются в связи с их удовлетворением.

Савина Г.П. просит компенсировать ей моральный вред в размере 100 000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В нарушении указанных положений закона, истицей не представлено доказательств переживания нравственных или физических страданий, причиненных действиями (бездействием) ответчика, посягающими на принадлежащие ей нематериальные блага.

В судебном заседании истицей указывалось, что моральный вред она связывает с несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком.

Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, моральный вред, причиненный нарушением имущественных прав, подлежит компенсации лишь в случаях, прямо указанных в законе.

Законом возможность компенсации морального вреда в рассматриваемом случае не предусмотрена.

Кроме того, имущественные требования истицы на момент разрешения спора ответчиком удовлетворены, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Савиной Г. П. к ООО «ДК Сервис» оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья                    /подпись/            Е.А. Митина

Копия верна.

Судья                                    Секретарь