Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8034/2013 ~ М-6419/2013 от 05.07.2013

№ 2-8034/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                  Цой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марамзиной Е.Н. к ТСЖ «ответчик» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

    Марамзина Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ТСЖ «ответчик» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35067,24 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 867,91 руб., компенсации морального вреда 100000 руб. Свои требования мотивировала тем, что после увольнения ответчик не оплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

    Истица, будучи уведомленной о времени и месте судебного заседания, не явилась. О причинах не явки, не сообщила, хотя дата судебного заседания оговаривалась с учетом её мнения.

    Представители ответчика с иском не согласились, поскольку все денежные средства выплачены в полном объеме. Подтвердили, что имела место задержка в сроках выплаты, которая связана с тем, что истица, увольняясь, не сделала себе расчет, то есть недобросовестно исполняла свои трудовые обязанности до момента увольнения. Просили применить последствия пропуска срока обращения в суд.

    Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

    Согласно ст. ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Марамзина Е.Н. принята на работу в ТСЖ «ответчик» (л.д.6-9, 51, 52).

Марамзина Е.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13,45).

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск перечислена Марамзиной Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения иска в указанной части. Доказательств не соответствия начислений суду не представлено, в связи с чем суд принимает расчет ответчика.

Вместе с тем имеет место факт нарушения сроков выплаты, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ГК РФ).

Согласно расчета истицы сумма составляет 867,91 руб. Ответчиком расчет не оспорен.

Вместе с тем, нарушение сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику произошло по вине Марамзиной Е.Н., которая работая бухгалтером, до момента увольнения должна была рассчитать себе заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть до момента увольнения. Не надлежащее исполнение своих обязанностей до момента увольнения и привело к нарушению сроков выплат. Суд находит действия истицы направленными на злоупотребление правом и как следствие не находит оснований для взыскании компенсационной выплаты за счет денежных средств ответчика.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Марамзина Е.Н. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-25). Ответчик просит применить последствия пропуска срока обращения в суд. Согласно п.56 Постановления Пленума ФС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № пропуск срока обращения в суд сам по себе не может служить основанием для отказа в иске в отношении требования о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Таким образом, суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд в отношении взыскания заработной платы.

Суд полагает, что в удовлетворении требований о взыскании компенсационной выплаты за нарушение сроков должно быть отказано по причине пропуска срока обращения в суд. Об увольнении Марамзина Е.Н. узнала ДД.ММ.ГГГГ. и как следствие о неполучение денежных средств при увольнении. В суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ. День накануне был не выходной, ни праздничный. В ходе судебного заседания Мамрамзина Е.Н. не представила доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных гражданину.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как сказано выше, суд не усматривает в действия работодателя неправомерность действия (бездействия) в связи с чем требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований Марамзиной Е.Н. к ТСЖ «ответчик» о взыскании заработной платы в размере 35067,24 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 867,91 руб., компенсации морального вреда 100000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

                                                  С У Д Ь Я :