Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6229/2015 ~ М-5495/2015 от 26.06.2015

Дело №2-6229/29-2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2015 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Тимошкиной Т.Н., при секретаре Равпук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьякова Е. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Строй» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

Дьяков Е.О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Строй» (далее – ООО «Север-Строй») по тем основаниям, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве <данные изъяты>. При увольнении не произведен окончательный расчет. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика не возмещенную задолженность в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в представленном заявлении просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, признают невозмещенную задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., при этом не согласны на выплату компенсации морального вреда.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст.136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст.127 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается данными трудовой книжки истца, трудовым договором между сторонами.

По сообщению истца, при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, сумма невозмещенной задолженности составляет <данные изъяты> руб.

Сторона ответчика не представила суду сведения о расчете сумм, причитающихся истцу, при этом выразила мнение о признании задолженности в таком размере. В связи с изложенным, размер задолженности ответчика перед истцом не нуждается в дальнейшем доказывании.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд своим решением взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб.

Истец в иске просит о восстановлении срока на предъявление соответствующих требований. Между тем, последствия пропуска срока исковой давности применяются судом только по заявлению стороны в споре. Ответчиком о пропуске срока исковой давности не заявлено, в связи с чем отсутствуют основания для рассмотрения просьбы истца о восстановлении названного срока.

Также истец претендует на возмещение компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом учитываются перенесенные истцом физические и нравственные страдания, связанные с нарушением его трудовых прав, вызванные неполучением в полном объеме и своевременно причитающихся ему сумм ввиду исполнения трудовых обязанностей, однако, предъявленный истцом ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд рассматривает как завышенный и, исходя из требований разумности и справедливости, степени страданий истца, периода просрочки в выплате спорных сумм (около года), учитывая назначение таких сумм, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа суд взыскивает государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Дьякова Е.О. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север-Строй» в пользу Дьякова Е. О. в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север-Строй» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Т.Н.Тимошкина