Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1399/2015 ~ Материалы дела от 25.09.2015

Гражданское дело №2-1399/2015

Мотивированное решение

составлено 31 октября 2015 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Невьянск Свердловской области 26 октября 2015 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Балакиной И.А.,

при секретаре 1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (Свердловская железная дорога – филиал ОАО «РЖД») к 1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 55 662 рубля 73 копейки по ученическому договору *** от 00.00.0000,

установил:

ОАО «РЖД» (далее по тексту – истец) обратилось в суд с настоящим иском к 1 (далее по тексту – ответчик), указав в обоснование, что между истцом и ответчиком 00.00.0000 заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик принят на работу слесарем по ремонту подвижного состава 2 разряда Эксплуатационного вагонного депо Свердловск – Сортировочный структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».

На основании положений ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, 00.00.0000 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор ***, в соответствии с условиями которого ответчик направлялся на обучение в Нижнетагильское подразделение Свердловского УЦПК на курсы подготовки осмотрщиков-ремонтников вагонов.

Стоимость теоретического обучения по подготовке осмотрщиков-ремонтников вагонов согласно смете расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского УЦПК составила 20 112 рублей.

Также ответчику были выплачены командировочные расходы в сумме 10 800 рублей, что подтверждается платежным поручением от 00.00.0000 ***. Кроме того, на протяжении всего периода обучения ответчику выплачивалась стипендия на общую сумму 25 506 рублей 28 копеек.

В соответствии с п. 2.2.7. ученического договора по окончании обучения ученик обязан проработать на предприятии два года в соответствии с полученной профессией.

Однако приказом от 00.00.0000 *** трудовой договор с ответчиком расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул).

В соответствии с п. 2.9. ученического договора в случае увольнения с предприятия без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы работник обязан возместить все расходы, понесенные работодателем на обучение.

Таким образом, ОАО «РЖД» полностью исполнило свои обязательства в рамках заключенного ученического договора от 00.00.0000 ***. Сумма задолженности по ученическому договору согласно расчету составляет 55 662 рубля 73 копейки.

В целях добровольного урегулирования настоящего спора в адрес ответчика была направлена претензия от 00.00.0000 № исх-313/СВЕРДНЮ, однако претензия оставлена без ответа и удовлетворения, задолженность до настоящего времени ответчиком не оплачена.

Иск мотивирован со ссылками на ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещался о дате, времени и мете его проведения, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения по известному суду месту жительства.

Судом определено рассмотреть гражданское дело в порядке заочно производства.

Исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 00.00.0000 на основании приказа о приеме работника на работу *** от 00.00.0000 1 принят в качестве слесаря по ремонту подвижного состава 2-го разряда пункта технического обслуживания вагонов станции Екатеринбург – Сортировочный (нечетной системы) (I группы).

Между сторонами заключен трудовой договор *** 00.00.0000.

00.00.0000 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор N236, предметом которого является подготовка обучаемого по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов в соответствии с дорожным стандартом предприятия СТПН-010-04 «Организация непрерывного профессионального образования кадров на Свердловской железной дороге» с присвоением квалификации по результатам квалификационных экзаменов.

Ответчик принял на себя обязательство, в том числе, прибыть на обучение в установленный срок 00.00.0000; отработать на предприятии два года в соответствии с полученной по настоящему договору профессией и квалификацией.

Пунктом 2.2.9 указанного договора предусмотрена ответственность работника полностью возместить расход, понесенные работодателем (за обучение, проживание, командировочные расходы, зарплаты, стипендии, оплату проезда) в связи с направлением работника на обучение, в том числе, в случае увольнения работника по инициатив работодателя за нарушение трудовой дисциплины (по пунктам 5, 6, 7, 11 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Ответчик обучался по указанной профессии в Нижнетагильском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 00.00.0000 по ноябрь 2014 года. В соответствии с приказом от 00.00.0000 *** ответчик уволен 00.00.0000 из эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (пп. «а» п. 6 ст 81 Трудового кодекса РФ).

При рассмотрении данного спора суд приходит к выводу, что в данном случае имела место инициатива работодателя при увольнении.

Размер расходов за обучение по ученическому договору 1 согласно расчету истца составил 55 662 рубля 73 копейки, который стороной ответчика не оспорен.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с изложенным, исходя из содержания ученического договора, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ОАО "Российские железные дороги" в размере 55 662 рубля 73 копейки в возмещение расходов, затраченных на обучение ответчика.

Уважительных причин увольнения ответчик суду не назвал и доказательств тому в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.

С ответчика на основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в размере 1 869 рублей 89 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с 1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (Свердловская железная дорога – филиал ОАО «РЖД») затраты на обучение по ученическому договору *** от 00.00.0000 в размере сумме 55 662 рубля 73 копейки, государственную пошлину в размере 1 869 рублей 89 копеек. Всего: 57 532 рубля 62 копейки.

Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд .... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий – (И.А. Балакина)