Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6641/2017 ~ М-714/2017 от 19.01.2017

Дело № 2- 6641/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года                                                                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием истца Геенко А.П., его представителя Васильева Э.О., действующего на основании доверенности от 11.08.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Геенко Александра Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные фасады» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Геенко А.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Комплексные фасады» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с «Комплексные фасады» трудовое соглашение, по условиям которого он обязался выполнить работы в качестве начальника участка на объекте: <данные изъяты> по адресу: г.ДД.ММ.ГГГГ; ему был установлен оклад в сумме 76 600 руб. в месяц, а также дополнительная оплата за привлечение сотрудников в размере 20% от суммы выполненных работ. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт выполненных работ, однако оплата заработной платы ответчиком произведена не была, задолженность составила 230 000 рублей, надбавка за привлеченных сотрудников 154 000 руб.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 384 000 руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере 92 471,27 руб.

В судебном заседании истец Геенко А.П., его представитель Васильев Э.О. исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснили, что фактически между сторонами имел место срочный трудовой договор, задолженность по заработной плате до настоящего требования не погашена. Выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

    Ответчик ООО «Комплексные фасады», извещенное судом о времени и месте рассмотрения дело по месту регистрации юридического лица, от получения судебного извещения уклонился.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

    В связи с изложенным суд признает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Геенко А.П. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 8 данной статьи трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Статьей 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 57 ТК РФ одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Справочник содержит квалификационные характеристики должностей служащих, в которых проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

В разделе I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» указанного нормативного правового акта установлены квалификационные характеристики по должности начальник участка относящейся к должностям руководителей предприятия.

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Комплексные фасады» и Геенко А.П. заключен договор на выполнение работ (с физическим лицом), по условиям которого Геенко А.П. обязался в период сс Срок выполнения работ указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнить работы по исполнению контракта по СибГАУ в качестве начальника участка, ему установлен оклад 76 600 рублей в месяц, а также дополнительная плата за привлечение сотрудников – 20% от суммы выполнения. При этом стоимость выполнения работ определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком работ на основании подписанных обеими сторонами актов выполненных работ. Также условиями договора предусмотрена ответственность Геенко А.П. за несоблюдение охраны труда.

Согласно представленной истцом в материалы дела смете (выполненные работы) подписанной директором по строительству ООО «Комплексные фасады» Абрамовым А.Ю. заработная плата Геенко А.П. за выполненные в составе бригады работы составила 230 000 рублей, надбавка 20% от общей стоимости выполненных работ – 154 000 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец полагал, что на основании вышеуказанного договора подряда между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, в связи с чем у последнего возникли обязательства по выплате ему заработной платы в размере 384 000 рублей.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Геенко А.П. с ведома и по поручению руководителя ООО «Комплексные фасады» приступил к выполнению обязанностей по должности начальника участка этого общества, за ним была закреплена конкретная трудовая функция, ему была установлена оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с должностным окладом, с учетом доплаты за привлечение сотрудников, что является существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовому договору, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; фактическое выполнение работ подтверждается сметой, подписанной представителем ответчика и истцом; ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную договором, в установленном договором размере, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ООО «Комплексные фасады» задолженности по заработной плате за выполнение работ на объекте СибГАУ в сумме 384 000 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «Комплексные фасады» долг по заработной плате не погасил.

Также суд находит обоснованными заявленные Геенко А.П. требования о взыскании с ООО «Комплексные фасады» процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которых за испрашиваемый истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит 96 924 рубля 80 копеек, исходя из следующего расчета:

задолженность, руб.	период просрочки, дн.			ставка	доля ставки	проценты
	с	По	дней
384 000	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	8,25 %	1/300	105,60
384 000	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	165	11,00 %	1/300	23 232,00
384 000	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	97	10,50 %	1/300	13 036,80
384 000	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	10,00 %	1/300	1 792,00
384 000	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	175	10,00 %	1/150	44 800,00
384 000	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	9,75 %	1/150	8 985,60
384 000	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	9,25 %	1/150	4 972,80
96 924,80

При этом суд исходит из того, что поскольку работодателем ООО «Строй-Монтаж» нарушен срок выплаты заработной платы, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Также суд учитывает, что в силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 009 рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Геенко Александра Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные фасады» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные фасады» в пользу Геенко Александра Павловича задолженность по заработной плате в сумме 384 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в сумме 96 924 рубля 80 копеек, а всего 480 924 рубля 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные фасады» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 009 рублей 25 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова