Решение по делу № 2-1369/2013 ~ М-1399/2013 от 07.11.2013

№2-1369/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2013 года г.Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Беспечанского П.А.,

при секретаре Кирьяновой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Милютина Р.а. к ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление №1» о взыскании заработной платы, иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Милютин Р.А. обратился в суд с указанным иском. Ссылаясь на то, что в ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление № 1» 28 декабря 2012 года было признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. С 27 февраля 2013 года он был уволен с работы по ст. 81 п.1 ТК РФ. При увольнении ему не были выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по ликвидации. Просит взыскать с ОАО «ДРСУ №1» задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с трудовыми отношениями, в сумме 34120 руб. 58 коп.

Истец в судебное заседание не явился извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что истец с 11.06.1999 года по 27.02.2013 года работал в должности <данные изъяты> в ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление №1», что подтверждается справкой ОАО «ДРСУ №1» от 23 сентября 2013г., записью в трудовой книжке. (л.д.6,7-10). Согласно справки ОАО «ДРСУ №1» от 23 сентября 2013г. Милютин Р.А. уволен 27.02.2013г., в связи с ликвидацией организации по п.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается также записью в трудовой книжке. (Л.д.10).

Согласно справке ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление №1» от 23 сентября 2013г. задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года составляет 14849 руб. 00 коп., за февраль 2013 года задолженность по заработной плате составляет 3235,77 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7286,69 руб., задолженность по выходному пособию по ликвидации составляет 8749,12 руб. (л.д.6).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 127 и 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер задолженности по выплате истцу заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, на момент его увольнения составил 34120 руб. 58 коп. Расчет задолженности ответчиком не оспорен, подтверждается представленной справкой работодателя, подписанной конкурсным управляющим (л.д.6).

Суд, оценив все представленные доказательства в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 1223 руб. 60 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Милютина Р.а. к ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление №1» о взыскании заработной платы, иных выплат удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожное ремонтно-строительное управление №1» в пользу Милютина Р.а. задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 34120 руб. 58 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожное ремонтно-строительное управление №1» в местный бюджет госпошлину в размере 1223 руб.60 коп.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Беспечанский П.А.