Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3372/2015 ~ М-3359/2015 от 01.07.2015

Гражданское дело № 2-3372/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2015 г.                            г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

ппредседательствующего судьи    Сергеевой О.Н.

при секретаре Низамовой Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Зеон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л:

Краснов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Зеон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что он работал у ответчика на должности кладовщика. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Заработок истца составлял за ДД.ММ.ГГГГ 2600 рублей. При увольнении истец не получил полный расчет. На основании изложенного просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 17400 рублей и моральный ущерб.

Истец свои требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Зеон» с иском не согласилась.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации государство гарантирует право человека на труд. Каждый человек свободно выбирает профессию и род деятельности.

В силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 упомянутого кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Краснов А.В., истец по делу, с ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «Зеон» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем ООО «Зеон» и работников Красновым А.В.

Как следует из вышеприведенного трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (пункт 3.1.), работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную пунктом 3.1 настоящего трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать 6500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. истцу перечислено на банковскую карту 2827 руб., а ДД.ММ.ГГГГ г. Краснову А.В. перечислено - 2600 руб. Перечисление указанных сумм подтверждается представленной истцом выпиской с его расчетного счета из ВТБ-24.

ДД.ММ.ГГГГ г. Краснов А.В. уволен на основании ст. 77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выдан расчет в сумме 5905,87 руб., что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ г., подлинник которой обозревался в судебном заседании. Свою подпись в указанной ведомости истец не оспаривал.

           Таким образом, имеющимися по делу доказательствами подтверждено отсутствие у ООО «Зеон» задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.

           Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения иска Краснова А.В. не имеется, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена в полном объеме согласно размеру установленной ему трудовым договором размера заработной платы.

На основании изложенного, в удовлетворении заявленных требований Краснова А.В. надлежит отказать в полном объеме.

При рассмотрении данного дела, суд, в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции Российской Федерации), обеспечил равенство прав участников судебного разбирательства по представлению, исследованию доказательств, заявлению ходатайств.

На основании изложенного и руководствуясь статей 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

            В иске Краснова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Зеон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца.

           Судья                                                                                О.Н. Сергеева