Решение по делу № 2-247/2017 ~ М-31/2017 от 11.01.2017

Дело № 2-247/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 02 марта 2017 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца Третьяка С.К.,

представителя ответчика Лондаревой Т.Н., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяка С.К. к индивидуальному предпринимателю Калининой-Карпухиной Е.Э. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

решил:

Третьяк С.К. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ИП Калининой-Карпухиной Е.Э. об установлении факта трудовых отношений в период с **.**.** по **.**.**, взыскании заработной платы в размере ... руб., указав, что без официального оформления работал в ... с ... года по ... года.

Истец заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласилась, ссылаясь на доводы изложенные в отзыве.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из пояснений истца следует, что в ... он работал около ... лет в должности ..., .... Работал с согласия ФИО5, который был директором ... до **.**.**. Трудовой договор либо договор подряда не оформлял, оплата фактически произведенной работы производилась ФИО5, с которым истец согласовывал список работ. В **.**.** в ... были повреждены ..., в связи с чем ФИО5 распорядился удержать из его заработной платы ... руб. ... и ... года истец отработал полностью, в ... года ... дней, однако оплату за работу не получил. Обычно заработная плата выдавалась наличными деньгами, о чем он расписывался в тетради. Дважды он подавал заявление о приеме на работу, которое оставалось без ответа. Разрешить этот вопрос он не пытался, продолжал работать без оформления трудовых отношений.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания правоотношений трудовыми, суд исходит из того, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались. Данные обстоятельства стороной истца не оспаривались, и не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что трудовых отношений между истцом и ИП Калининой-Карпухиной Е.Э. не возникло, представленный истцом расчет заработной платы ответчиком не подписывался.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что Третьяк С.К. длительное время подрабатывает в ... без оформления трудовых отношений, поскольку его устраивал свободный график работы. Работа, выполняемая истцом, носила эпизодический характер, по требованию. По мере выполнения работ с истцом согласовывался их перечень, за ... года оплата работ произведена в полном объеме.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что у ответчика он работал с **.**.** по **.**.**. В период его работы истец постоянно находился в ..., выполнял работу ..., его труд оплачивался ежемесячно .... После своего увольнения видел истца в ... несколько раз, он продолжал работать у ответчика.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из пояснений сторон, свидетелей установлено, что размер вознаграждения истца не зависел от продолжительности рабочей недели, количества рабочих дней и объема выполненной истцом в течение месяца работы. Представленный истцом расчет оплаты выполненных работ за спорный период на сумму ... руб. подписан ФИО5, который полномочий на выдачу заработной платы, начисляемой ИП Калининой-Карпухиной Е.Э. работникам, не имел. Кроме того, ФИО5 указывал, что истец выполнял разовые поручения в спорный период, эти работы были им оплачены.

Показания свидетеля ФИО6 судом во внимание не принимаются, так как в спорный период свидетель у ответчика не работал.

Согласно штатного расписания ИП Калининой-Карпухиной Е.Э., действующего с **.**.**, должности ... не имеется. Из табелей учета рабочего времени и книги учета движения трудовых книжек также отсутствуют сведения о трудоустройстве Третьяка С.К.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Республике Коми (Сыктывкарский отдел) в отношении ИП Калининой-Карпухиной Е.Э. по заявлению Третьяка С.К. от **.**.**, трудовых отношений между Третьяк С.К. и ИП Калининой-Карпухиной Е.Э. не установлено.

Доводы стороны истца о том, что он подчинялся правилам внутреннего распорядка, соблюдал график рабочего дня, судом во внимание не принимаются, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка организации.

В отношениях между сторонами по настоящему делу признаки трудовых правоотношений отсутствуют. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец осуществлял трудовую деятельность у ИП Калининой-Карпухиной Е.Э., трудовой договор между сторонами не оформлялся, заработная плата Третьяку С.К. не начислялась и по ведомости не выдавалась.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец с ведома и по поручению работодателя ИП Калининой-Карпухиной Е.К. был допущен к работе, и, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял в процессе труда распоряжения работодателя, в материалы дела не представлено.

Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании, заключенного трудового договора либо на основании фактического допуска работника к выполнению возложенных на него трудовых функций, а трудовой договор между сторонами не заключался, основания для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Поскольку суд не установил наличие трудовых правоотношений между сторонами, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы не имеется.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований Третьяку С.К. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 197,198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Третьяка С.К. к индивидуальному предпринимателю Калининой-Карпухиной Е.Э. об установлении факта трудовых отношений в период с **.**.** по **.**.**, взыскании заработной платы в размере ... рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2017 года.

Судья – А.А. Шерстнёва