Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-680/2011 ~ М-624/2011 от 01.06.2011

Гражданское дело № 2- 680/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Енисейск 01 августа 2011 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Лукашенок Л.Л.

при секретаре Русаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зверева Олега Викторовича к ООО Управляющая компания «Ваш дом» о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Обратившись в суд с указанным исковым заявлением, Зверев О.В. просит обязать ответчика перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за весь период работы в ООО Управляющая компании «Ваш дом», взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб. Свои требовании мотивировал тем, что за период его работы в качестве столяра-станочника 5 разряда в ООО Управляющая компания «Ваш дом» с 10 августа 2010 года по 25 февраля 2011 года работодателем не уплачены взносы на обязательное пенсионное обеспечение на его индивидуальный лицевой счет. Кроме того, в период его работы работодателем допущены иные многочисленные нарушения его трудовых прав (невыдача компанией страхового полиса обязательного медицинского страхования, выплата заработной платы и оплаты отпуска с нарушением установленных сроков, несвоевременное представление спецодежды, не возмещены расходы, связанные с использованием собственной спецодежды), чем причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Зверев О.В. и его представитель Зверев В.И. на удовлетворении иска настаивали по указанным основаниям.

Представитель ответчика ООО Управляющая компании «Ваш дом» Кокорина С.И. исковые требования не признала, при этом пояснила, что требования истца исполнены ими в добровольном порядке: все перечисления истцу за период его работы в 2010 и 2011 годах в Пенсионный фонд РФ произведены в полном объеме, что составило 19431 руб. 56 коп., кроме того, также в добровольном порядке работодателем выплачены истцу компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении (заработной платы и отпускных) в общей сумме 769 руб. 69 коп. (640 руб. 93 коп. + 128 руб. 76 коп.), компенсация за использование спецодежды в размере 221 руб. 15 коп., также указала, что работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, однако в связи с тем, что они частично устранены, и в силу тяжелого материального положения предприятия размер денежной компенсации морального вреда подлежит снижению.

Представитель третьего лица - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Енисейске и Енисейском районе Красноярского края - Илюшина Е.А. в судебном заседании подтвердила, что исковые требования в части выплаты взносов на обязательное пенсионное обеспечение исполнены ответчиком в полном объеме, в части взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда возражений не представила.

Исследовав дело, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, в числе прочего, обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 6, ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, являющиеся страхователями по обязательному пенсионному страхованию, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В нарушение указанных требований законодательства своевременная выплата страховых взносов за Зверева О.В. в Пенсионный фонд РФ ответчиком не производилась. Однако, учитывая, что обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ несвоевременно, но исполнена добровольно в полном объеме, что подтверждается представленными документами, до вынесения судом решения, в удовлетворении иска в части обязания ответчика перечислить указанные платежи следует отказать.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлен и не оспаривается ответчиком факт нарушения работодателем указанных норм трудового законодательства.

Вместе с тем, ответчиком представлены документы, подтверждающие выплату истцу до вынесения решения судом компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении (заработной платы и отпускных) в общей сумме 769 руб. 69 коп. (640 руб. 93 коп. + 128 руб. 76 коп.) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации за использование спецодежды в размере 221 руб. 15 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца, права которого были нарушены неправомерным бездействием работодателя, о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер такой компенсации, суд, учитывая характер допущенных нарушений прав истца, его личность, нравственные и физические страдания и исходя из требований разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации в 2000 руб.

В соответствии со ст. 98-103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования г. Енисейск подлежит взысканию государственная пошлина, что с учетом неимущественного характера удовлетворенного требования составляет 200 руб.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Зверева Олега Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Ваш дом» в пользу Зверева Олега Викторовича 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении требовании в остальной части отказать.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Ваш дом» в доход бюджета муниципального образования город Енисейск государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд.

Председательствующий Л.Л. Лукашенок