Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4311/2012 ~ М-3907/2012 от 20.09.2012

Дело № 2-4311/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2012 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Близнякова Ю.П., Суднева С.М. к ООО «Центрресурсутилизация» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Близняков Ю.П. обратился в суд с иском к ООО «Центрресурсутилизация» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска за апрель, май, июнь 2012 года в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «Центрресурсутилизация» с <дата>, уволен по соглашению сторон. Оставшуюся часть заработной платы не получил.

Суднев С.М. обратился в суд с иском к ООО «Центрресурсутилизация» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, оплачиваемых отгулов за апрель, май, июнь 2012 года в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «Центрресурсутилизация» с <дата>, уволен <дата> по соглашению сторон. Оставшуюся часть заработной платы не получил.

В судебном заседании Суднев С.М. исковые требования поддержал. При этом пояснил, что оплачиваемые отгулы – это отгулы за работу в выходные дни. Работа была сдельная. Размер заработной платы считал примерно. В его обязанности входило прессовать бумагу. Оплата сдельная – 30 коп. за килограмм. Сколько всего им спрессовано бумаги – он не знает. Работали в новогодние праздники в 2011 году. Фактически отдохнули только 1 и 2 января. Отгулы были в конце мая, с 24 числа. В отпуске был с 1 по 29 июня.

В судебном заседании Близняков Ю.П. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что за апрель ему выплатили <данные изъяты> руб., за май вышло <данные изъяты> тысяч рублей. Отпускные как считает работодатель, истец не знает. Последние два-три месяца оклад составлял <данные изъяты> руб. 16 мая Близнякова Ю.П. отпустили домой. Сказали, что вызовут.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Согласно сведениям трудовой книжки, записи 33, 34, Близняков Ю.П. работал в ООО «ЦентрРесурсУтилизация» (ООО «ЦРУ») с <дата> по <дата>.

Близнякову Ю.П. налоговым агентом ООО «Центрресурсутилизация» начислена заработная плата в ноябре 2011 года <данные изъяты>,87, в декабре 2011 года <данные изъяты> руб., с января по апрель по <данные изъяты> руб., в мае 2012 года – <данные изъяты>,33 руб., оплата отпуска <данные изъяты>,12 руб.

Таким образом, за апрель, май истцу причитается <данные изъяты>,45 руб.

В июне 2012 года расчет заработной платы истца будет выглядеть следующим образом.

<данные изъяты> руб. / 20 рабочих дней = <данные изъяты>, 5 руб.

<данные изъяты>,5 руб. х 10 проработанных истцом дней = <данные изъяты> руб.

Таким образом, за апрель, май истцу причитается <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>,33 руб. + <данные изъяты>,12 руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>,45 руб.

Будучи в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ ограниченным исковыми требованиями, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату и оплату отпуска в пределах <данные изъяты> руб.

Согласно сведениям трудовой книжки, записи 10, 11, Суднев С.М. работал в ООО «ЦентрРесурсУтилизация» (ООО «ЦРУ») с <дата> по <дата>.

Сведения о заработной плате истца за 2012 год не представлены.

Поскольку не установлен иной размер заработной платы, суд считает возможным произвести расчет задолженности ответчика, исходя из минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01 июня 2011 года минимальный размер заработной платы установлен в размере 4611 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106 ФЗ).

Истцом не представлено доказательств того, что в апреле 2012 года ему причиталась заработная плата в большем размере чем ему было выплачено – <данные изъяты> руб. Таким образом, зарплата за апрель не подлежит взысканию в пользу истца.

В мае 2012 года истец работал 14 дней из 21.

Минимальный размер заработной платы - <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. / 21 х 14 = <данные изъяты> руб.

Таким образом, в мае истцу причитается зарплата в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доводы истца о том, что ему положены оплачиваемые отгулы, не состоятельны.

Согласно объяснениям истца, в июне 2012 года он был в отпуске.

Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено следующее.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С июня 2011 года по декабрь 2011 года зарплата истца известна.

Она составила <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>,68 руб. + <данные изъяты>,5 руб. + <данные изъяты>,53 руб. + <данные изъяты>,12 руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>,83 руб.

Суд исходит из размера заработной платы в январе-апреле 2012 года в размере <данные изъяты> руб., в мае 2012 года - <данные изъяты> руб.

Итого заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения составит <данные изъяты>,83 руб. + <данные изъяты> руб. х 4 + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>,83 руб.

Количество отработанных календарных дней в августе 2011 года определить невозможно.

Исходя из размера начисленной заработной платы, суд исходит из того, что истцом отработана половина месяца, т.е. 15 календарных дней.

Количество отработанных календарных дней в мае 2012 года, со слов истца, 23.

Расчет среднего заработка будет выглядеть следующим образом. <данные изъяты>,83 руб. / 29,4 х 10 месяцев + 38 дней = <данные изъяты>,21 руб.

Отпускные составят <данные изъяты>,21 руб. х 28 дней = <данные изъяты>,97 руб.

Зарплата за май и отпускные за июнь составят <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>,97 руб. = <данные изъяты>,81 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Близнякова Ю.П. к ООО «Центрресурсутилизация» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центрресурсутилизация» в пользу Близнякова Ю.П. заработную плату за апрель, май, июнь 2012 года, отпускные за май 2012 года в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования Суднева С.М. к ООО «Центрресурсутилизация» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центрресурсутилизация» в пользу Суднева С.М. заработную плату за май 2012 года, отпускные за июнь 2012 года в размере <данные изъяты>,81 руб.

Взыскать с ООО «Центрресурсутилизация» в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>,86 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 января 2013 года.

Судья Стех Н.Э.