Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5289/2015 ~ М-4561/2015 от 29.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу №

ДД.ММ.ГГГГ г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Альмухамедовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Негосударственному общеобразовательному учреждению средняя образовательная школа (НОУ СОШ) «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к НОУ СОШ «<данные изъяты>», в обоснование требований ссылаясь на то, что она работала в НОУ СОШ «<данные изъяты>» в качестве медсестры с окладом труда в размере <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. За <данные изъяты> отработанных календарных дней у нее накопился неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> день. В день увольнения истицы с ней не был произведен полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>.), за три рабочих дня месяца ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) и компенсацию за неиспользованный отпуск (<данные изъяты>.). В денежном выражении <данные изъяты>

Просила взыскать с НОУ СОШ «<данные изъяты>» в ее пользу: 1) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., 2) задолженность за неоплаченный отпуск в размере <данные изъяты>., 3) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования и доводы иска полностью поддержала.

Представитель ответчика НОУ СОШ «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции по адресу нахождения, судебные извещения возвращены с отметкой «за истечением срока хранения».

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы

премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела-трудовой книжки, трудового договора, копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. следует, что между НОУ СОШ “<данные изъяты>” и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность медсестры с оплатой в размере должностного оклада <данные изъяты>. График работы: ежедневный рабочий день с <данные изъяты>. до <данные изъяты> час., выходные дни: суббота и воскресенье. Представляется основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Из пояснений истицы следует, что в нарушение действующего законодательства РФ ответчиком до настоящего времени ответчиком ей не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., три рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ., листок нетрудоспособности 9 дней, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ НОУ СОШ “<данные изъяты>”, размер компенсации отпуска составляет-<данные изъяты> долг за предприятием на начало месяца -<данные изъяты>., долг на конец месяца-<данные изъяты>

Исходя из принципов состязательности и равноправия сторон ( ст. ст.12, 56 ГПК РФ) и связанного с ними принципа диспозитивности, процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются по инициативе непосредственных участников спорного правоотношения, предусматривая свободу распоряжения лицами, участвующими в деле, принадлежащими им субъективными материальными правами и процессуальными средствами их защиты. Стороны равны в предоставлении доказательств, бремя доказывания лежит исключительно на сторонах.

В силу указанных принципов суд не может и не должен быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны, а лишь проверяет правомерность заявленных исковых требований на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

При этом суд принимает во внимание, что каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования и его доводы, расчет взыскиваемых сумм, а также причины невозможности их представления, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> -от размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, <данные изъяты>.- от неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Негосударственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за три дня ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ДД.ММ.ГГГГ., неоплаченный листок нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. компенсацию за неиспользованный отпуск- <данные изъяты>., компенсацию морального вреда-<данные изъяты>., а всего <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Негосударственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.Н. Ланских