Решение по делу № 2-5359/2013 ~ М-5028/2013 от 02.09.2013

Дело № №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Гор. Уфа РБ ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд гор.Уфы РБ в составе: судьи Р.Х.Шарифуллиной, при секретаре Атнагуловой Л.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело № по искам Евдокимовой ФИО8, Ахметяновой ФИО9, Татариновой ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО11» о признании приказов об увольнении незаконными, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов

У С Т А Н О В И Л :

Истцы Евдокимова ФИО12., Ахметянова ФИО13., Татаринова ФИО14.(с учетом уточнений) обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО15» о признании приказов о применении дисциплинарного наказания, об увольнении незаконными, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов. В обоснование исковых требований указали, что решением Октябрьского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ был признан незаконным приказ за № ООО ФИО16» о применении дисциплинарного взыскания в виде их увольнения, истицы восстановлены на работе : приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г.Евдокимова ФИО17. в должности бухгалтера бухгалтерии, Ахметянова ФИО18 – приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности старшего бухгалтера бухгалтерии; Татаринова ФИО19.- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – в должности бухгалтера бухгалтерии. ДД.ММ.ГГГГ они подали заявления об увольнении по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ. Оспаривают законность изданных работодателем приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании п.п.а пункта 6 статьи 81 ТК РФ, приказы о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ г.: Евдокимова ФИО20. приказ № – к от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г; Ахметянова ФИО21 приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., Татаринова ФИО22 приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., мотивируя тем, что они не могли приступить к исполнению своих трудовых обязанностей после восстановления судом на работе, по вине работодателя, не исполнившего должным образом решения суда, письменных уведомлений о выполнении процедуры восстановления и готовности произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула в день выхода работника на работу и возможности приступить к работе, не получали. Просят суд признать упомянутые приказы незаконными, изменить формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, компенсировать моральный вред в размере по <данные изъяты> рублей в пользу каждой, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере по <данные изъяты> рублей в пользу каждой. Истица Евдокимова ФИО23.указывает, что является пенсионером по возрасту.

В настоящем судебном заседании истцы Евдокимова ФИО24., Ахметянова ФИО25., Татаринова ФИО26., представитель истиц по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ФИО27» по доверенности ФИО6 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон ( статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 78 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);…..

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. ….Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)……….Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона……..

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как указывалось в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 №22 ).. п.20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77,статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям……..

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как установлено судом, подтверждается пояснениями сторон, имеющимися в деле доказательствами, решением Октябрьского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено: исковые требования Ахметяновой ФИО28, Евдокимовой ФИО29, Татариновой ФИО30 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО31» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на оплачу услуг представителя, компенсации причиненного морального вреда, удовлетворить частично.

Приказ Общества с ограниченной ответственностью «ФИО32» №<данные изъяты>- о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Ахметяновой ФИО33. Евдокимовой ФИО34. Татариновой ФИО35 на основании п.5 части первой ст.81 ТК РФ, а также приказы о прекращении трудового договора (унифицированная форма №№) №№ № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Ахметяновой ФИО36, Евдокимовой ФИО37. Татариновой ФИО38 - признать незаконными.

Восстановить: Ахметянову ФИО39 ДД.ММ.ГГГГ на работе в Общество с ограниченной ответственностью «ФИО40» в должности старшего бухгалтера бухгалтерии;

Татаринову ФИО41 ДД.ММ.ГГГГ на работе в Общество с ограниченной ответственностью «ФИО43» в должности бухгалтера бухгалтерии;

Евдокимову ФИО42 ДД.ММ.ГГГГ на работе в Общество с ограниченной ответственностью «ФИО44» в должности бухгалтера бухгалтерии.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО45»: - в пользу Ахметяновой ФИО46 средний заработок за <данные изъяты> дней за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.: расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере – <данные изъяты> рублей:

в пользу Татариновой ФИО47 средний заработок за <данные изъяты> дней за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек: расходы на оплату услуг представителя -<данные изъяты> рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере – <данные изъяты> рублей.

- в пользу Евдокимовой ФИО48 средний заработок за <данные изъяты> дней за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек; расходы на оплату услуг представителя - <данные изъяты> рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере - <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО49» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части иска Ахметяновой ФИО50. Евдокимовой ФИО51, Татариновой ФИО52 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО53» - отказать.

В связи с восстановлением истиц на работе, работодатель - ООО «ФИО54» ДД.ММ.ГГГГ Евдокимову ФИО55. приказом № №, Ахметянову ФИО56. приказом № №, Татаринову ФИО57.- приказом № №- восстановил на работе, истцы были допущены к исполнению трудовых обязанностей.

Евдокимова ФИО58 Ахметянова ФИО59., Татаринова ФИО60 ДД.ММ.ГГГГ ознакомились с упомянутыми приказами.

После ознакомления с приказами о восстановлении на работе, в начале рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ Евдокимова ФИО61., Ахметянова ФИО62., Татаринова ФИО63. написали заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и оставив заявления в отделе кадров, самовольно, без каких-либо уважительных причин, ушли с предприятия.

Оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований истиц.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, «Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.»

В силу вышеприведенных правовых норм, в частности ст.ст.78,80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора, с предупреждением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Евдокимова ФИО64., Ахметянова ФИО65., Татаринова ФИО66. нарушили требованиями трудового законодательства, оставив заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, не согласовав дату увольнения с работодателем, не придя к какому-либо соглашению с ним относительно сроков увольнения, самовольно покинули рабочие места, что суд расценивает как злоупотребление правами. Увольнение истиц с ДД.ММ.ГГГГ могло иметь место лишь при наличии взаимного согласия работодателя и работника. Кроме того, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Оставив заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, истицы до окончания рабочего дня не работали.

В силу п.27 Постановлении Пленума Верховного уда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников…..При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе ….

Свои доводы о причинах увольнения в связи с невозможностью продолжения работы - Евдокимова ФИО67., Ахметянова ФИО68., Татаринова ФИО69 суду не обосновали и доказательств вынужденности своего увольнения - не представили.

Оснований для признания незаконными приказов № –к, № № от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении истиц дисциплинарного наказания, приказов № №, № от ДД.ММ.ГГГГ года - об увольнении истиц на основании п.п.а пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогулы – судом не установлено, а истицами Евдокимовой ФИО70., Ахметяновой ФИО71., Татариновой ФИО72 - не представлено. Упомянутые приказы были изданы работодателем на законных основаниях, с соблюдением установленного порядка увольнения (что подтверждается имеющимися в деле доказательствами) факты прогула истиц с ДД.ММ.ГГГГ действительно имели место, невыход на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.- сами истицы не отрицают.

Руководствуясьст.ст.12, 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Евдокимовой ФИО73, Ахметяновой ФИО74, Татариновой ФИО75 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО76 ФИО77» о признании приказов незаконными приказов № –к, № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, приказов №№, № от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении незаконными, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г.Уфы РБ.

Судья : Р.Х.Шарифуллина