Решение по делу № 2-1944/2020 ~ М-1321/2020 от 07.05.2020

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

дело № 2-1944/2020

18 августа 2020 года                                               г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя

под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

при секретаре судебного заседания МОВСЕСЯН А.А.,

с участием:

истца Кабанова С.А.,

представителей ответчиков Никитина Е.В, Тюленевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кабанова Сергея Александровича к войсковой части 49385, филиалу Федерального казенного учреждения «Управление Черноморского флота» - «91 финансово-экономическая служба» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В мае 2020 года Кабанов С.А. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 42 416,55 руб., моральный вред в размере 30 000,00 руб.

Требования иска мотивированы тем обстоятельством, что при увольнении Кабанова С.А. с работы в войсковой части 49385, ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выдана трудовая книжка, что лишило возможности истца дальнейшего трудоустройства.

В судебном заседании Кабанов С.А. доводы иска поддержал, указав на то обстоятельство, что трудовой книжки получена им только ДД.ММ.ГГГГ. С момента увольнения по указанную дату он был лишен возможности трудоустройства.

В судебном заседании представители ответчиков Никитин Е.В. и Тюленева Н.А., каждый в отдельности, требования иска не признали по тем основаниям, что истом не приведено сведений об отказе работодателя в выдаче трудовой книжки Кабанову С.А. в день увольнения. Заявили о применении последствий пропуска срока на обращения в суд с данными требованиям.

Заслушав пояснения сторон исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ                N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из материалов дела следует и установлено судом, что на основании приказа командира войсковой части 49385 от ДД.ММ.ГГГГ №                   Кабанов С.А., работающий в должности техника отделения радиотехнических средств, уволен с ДД.ММ.ГГГГ с работы по собственному желанию.

Согласно пояснений истца, в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ он обращался в отдел кадров войсковой части, дислоцирующейся в г. Севастополе за получением трудовой книжки. По обращению им получен обходной лист. Принимая во внимание, что его рабочее место находится в <адрес> в указанный день он убыл к месту работы, где находился на рабочем месте до окончания рабочего дня.

Как пояснил представитель ответчика (войсковой части 49385) Никитин Е.В., ДД.ММ.ГГГГ по окончанию рабочего дня Кабанов С.А. за трудовой книжкой не явился, о чем составлены соответствующие акты.

Судом установлено, что уведомление работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ № направлено в адрес Кабанова С.А. лишь ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приобщенный истцом конверт почтового отправления.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка Кабанову С.А. выдана не была, акты работодателя содержащие сведения о том, что он не прибыл за трудовой книжкой, не свидетельствуют об отказе работника её получить, а также с учетом нахождения рабочего места работника в г Евпатория, суд приходит к выводу о том, что требования Кабанова С.А. относительно наличия оснований для взыскания в его пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки являются обоснованными.

При этом суд учитывает прямую обязанность работодателя в день увольнения выдать трудовую книжку, а в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Только со дня со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Указанные предписания трудового законодательства работодателем в рассматриваемом случае не выполнены.

Таким образом, истец имеет право получения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 8 рабочих дней.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной филиалом Федерального казенного учреждения «Управление Черноморского флота» - « 91 финансово-экономическая служба», осуществляющим финансовое обеспечение деятельности войсковой части 49385, средний дневной заработок Кабанова С.А. составляет 744,89 руб.

В связи с чем, размер компенсации, подлежащей выплате Кабанову С.А. за задержку выдачи трудовой книжки, составляет 5 959,12 руб.

Относительно доводов представителей ответчиков о пропуске Кабановым С.А срока для обращения в суд с настоящими требованиями, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В рассматриваемом случае Кабановым С.А. заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, сам факт прекращения трудовых отношений, основания увольнения истцом не оспариваются.

Как следует из отметки отделения связи, Кабанов С.А. обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ путем направления иска через отделение связи, т.е. в пределах установленного законом срока для разрешения трудового спора. При этом в ходе судебного разбирательства установлено, что Кабанов С.А. в период времени предшествовавшему обращению в суд, обращался к уполномоченным органам по контролю за трудовыми отношениями с заявлениями относительно нарушения своих трудовых прав, вызванных не выдачей трудовой книжки.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о компенсации морального вреда                       Кабанов С.А. пояснил, что вследствие отсутствия у него трудовой книжки, он был лишен возможности устроиться на работу, встать на учет в центре занятости, получать соответствующие меры социальной поддержки.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В связи с установленным в ходе судебного разбирательства фактом нарушения прав Кабанова С.А., выразившимися в несвоевременной выдаче трудовой книжки, учитывая установленные обстоятельства по делу относительно прекращения трудовых отношений, нахождения рабочего места работника на значительной отдаленности от администрации работодателя, а также действия работодателя, выразившееся в принятии мер по получению от работника информации относительно порядка направления трудовой книжки, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета судебные расходы по делу в размере 400 руб. и 300,00 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по иску о данному трудовому спору.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Удовлетворить частично исковое заявление Кабанова Сергея Александровича о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.

Взыскать с филиала Федерального казенного учреждения «Управление Черноморского флота» - «91 финансово-экономическая служба» в пользу Кабанова Сергея Александровича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5 959,12 руб., в счет возмещения морального вреда 2 000,00 руб.

Взыскать с филиала Федерального казенного учреждения «Управление Черноморского флота» - «91 финансово-экономическая служба» в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов 700,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу

судья                                                      /подпись/                  Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу

Копия верна:

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                                Н.В. Моцный