Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-126/2012 (2-1959/2011;) ~ М-1642/2011 от 19.09.2011

Дело № 2-126/12г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Емельяново 20 августа 2012 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего: судьи Коренковой С.В.,

при секретаре: Баталовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисевич Ирины Геннадьевны к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Борисевич И.Г. обратилась с иском в Емельяновский районный суд к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» (далее – КГБОУ КВСОШ №) о признании незаконным увольнения в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; об обязании изменить формулировку и основание увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ; об обязании изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из величины прожиточного минимума за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6538 рублей 25 копеек; о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что истица была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в филиал КГБОУ КВСОШ №, расположенный по адресу: <адрес>-1, ФКУ ИК-7 на должность учителя английского языка. Замечаний по работе не имела. КГБОУ КВСОШ № создана на основании постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п в целях реализации права на получение общего образования лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы. ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатной численности работников филиала. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, так как при проведении сокращения истцу не была предложена иная вакантная работа; при увольнении работника сокращение штата должно быть реальным и подтверждаться приказом о сокращении и новым штатным расписанием, утвержденным до начала мероприятий по сокращению. Истица не была ознакомлена ни с одним из указанных документов. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец получил от работодателя приглашение на работу на вакантные 5,5 педагогических часа английского языка, указанный факт является свидетельством того, что ответчик при проведении сокращения исходил не из деловых интересов организации, а преследовал цель избавиться от неугодного на тот момент сотрудника путем сокращения его должности. Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников оформляется приказом (распоряжением). Истец до настоящего времени не ознакомлен с приказом об увольнении. По истечении срока предупреждения о сокращении, трудовую книжку не получила. После написания заявления на имя директора КГБОУ КВСОШ № с просьбой о выдаче копий документов, связанных с работой, трудовая книжка направлена истцу без ее согласия, а запрашиваемые документы так и не были предоставлены. Истец полагает, что при сокращении не была учтена ее квалификация и стаж педагогической деятельности. Расчет компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула произведен исходя из величины прожиточного минимума, в связи с отсутствием документов от работодателя. Компенсация морального вреда истцом оценена в 50 000 рублей.

Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из величины прожиточного минимума за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20519 рублей 25 копеек.

Кроме того, истица уточнила исковые, просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10198 рублей 16 копеек, исходя из среднедневного заработка в размере 689,5308 рубля (689,5308 руб.х 17 дней=11722,02 руб. – 1523,86 руб. НДФЛ = 10 198,16 руб.

Представитель истца Борисевич И.Г. – Бушун Ю.В. (по доверенности л.д.27) в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика – директор КГБОУ КВСОШ № Куракина И.Н. требования иска не признала, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Борисевич И.Г. была принята в филиал КГБОУ КВСОШ № (при ИК-7) учителем английского языка ДД.ММ.ГГГГ с педагогической нагрузкой 17,5 часов в неделю. За время работы дисциплинарных взысканий не имела. В конце учебного года, на май 2011 выяснилось, что из 140 обучавшихся в филиале осужденных, в колонии осталось всего 34. В связи со сложившейся ситуацией был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ предупреждающий работников филиала о возможном сокращении педагогической нагрузки и штатной численности работников. С приказом Борисевич И.Г. ознакомлена под роспись. В школе с ДД.ММ.ГГГГ имелась вакантная должность заведующего филиалом. Всем работникам филиала и школы было предложено занять эту должность, тем более что филиалу грозило сокращение. С приказом Борисевич И.Г. ознакомлена под роспись, желания занять вакантную должность не выразила, хотя выполнение данного приказа неоднократно контролировалось, взяты объяснительные с ответственных за его исполнение, с работниками филиала было проведено совещание по этому вопросу. Одной из причин нежелания Борисевич И.Г. соглашаться на эту должность явилась необходимость подписывать договор о материальной ответственности. Из всех работников выразила согласие занять вакантную должность только учитель математики филиала ФИО5, и она взяла на себя материальную ответственность на время утверждения министерством кандидата на должность заведующего филиалом. Тем временем ситуация по набору в филиал школы не улучшилась. На основании п.8 Приказа № Министерства юстиции Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации учет осужденных, подлежащих обязательному обучению, а также желающих повысить свой образовательный уровень ведет исправительное учреждение, на территории которого расположена школа или филиал. Списков осужденных, подлежащих общеобразовательному обучению, кроме оставшихся 34 человек, сотрудники ИК-7 не предоставили, о предстоящем переводе осужденных в другие колонии (переведено 47 человек, в том числе 4 выпускника 9 класса) не предупредили. Таким образом, в конце мая вынуждены были рассчитывать нагрузку на новый учебный год по фактической численности обучающихся, ДД.ММ.ГГГГ Борисевич И.Г. ознакомлена под роспись с новым учебным планом, где преподавание английского языка по индивидуальным программам не предусмотрено: на основании Типового положения о вечернем (сменном) общеобразовательном обучении класс комплектуется при наличии не менее 15 обучающихся, группа - не менее 9 человек, а все что меньше - по индивидуальным планам. Всего получилось 34 педагогических часа, из расчета 1 час на одного обучающегося по всем предметам федерального компонента Базисного учебного плана. О сложившейся ситуации по сокращению численности обучающихся в филиале КГБОУ КВСОШ № были предупреждены все курирующие работники Министерства образования и науки <адрес>. Перед уходом в отпуск Борисевич И.Г. еще раз была предупреждена о сокращении под роспись. На совещании ДД.ММ.ГГГГ мною ей было вручено уведомление о сокращении должности учителя английского языка по выходу из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 2 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности обучающихся в филиале, о чем также имеется ее роспись. С учителями была проведена беседа, в ходе которой разъяснялось, что при наборе достаточного количества обучающихся преимущественное право на занятие вакантных должностей имеют в первую очередь сокращенные учителя. В течение трех месяцев сокращенные учителя будут получать среднюю зарплату и если классы наберутся, то они будут специально извещены и приглашены на работу вне конкурса. Также у всех сокращенных есть выбор за время отпуска и в период получения пособий (более пяти месяцев) либо найти другую работу, либо быть приглашенными обратно при увеличении числа обучающихся. Данное решение о сокращении было продиктовано, прежде всего, беспокойством о благополучии и трудоустройстве данных учителей, т.к. в случае отсутствия учеников в начале учебного года сокращенным учителям было бы гораздо труднее найти работу. ДД.ММ.ГГГГ учителя вышли из отпуска, но списка осужденных, подлежащих обучению, от администрации колонии не поступило. По проведенной проверке выяснилось, что и из оставшихся 34 человек 9 уже выбыли. Перспективы набора достаточного количества учеников к началу учебного года оставались очень низкими. Поэтому, чтобы не допустить сокращения учителей в середине учебного года, администрация школы приняла решение произвести сокращение двух учителей с соблюдением всех гарантий и выплат выходного пособия, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Борисевич И.Г. была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако в этот день она самовольно покинула рабочее место, не дождавшись временно исполняющей обязанности заведующей филиалом ФИО5, которая была обязана ей вручить копию приказа об увольнении и трудовую книжку, о чем есть объяснительная ФИО5, и справки от работников ИК - 7. Появившись на работе ДД.ММ.ГГГГ, Борисевич И.Г. отказалась брать копию приказа и трудовую книжку, о чем работниками филиала был составлен акт, а трудовая книжка и приказ были отправлены ценным письмом с уведомлением. После многочисленных обращений администрацией школы к администрации ИК-7, в Министерство образования и науки <адрес> по «провальному» набору обучающихся филиал все-таки был более-менее скомплектован в начале сентября. Утверждено штатное расписание, новый учебный план и комплектование только ДД.ММ.ГГГГ. Появилась вакансия в 5,5 часов английского языка, о чем Борисевич И.Г была немедленно уведомлена, ответа о согласии или отказе от нее не последовало. При выезде ДД.ММ.ГГГГ в филиал школы, для заключения временных трудовых договоров с работниками КВСОШ № на период передачи филиала этой школе, выяснилось, что Борисевич И.Г. работает уже в этой школе. Но от срочного трудового договора по вакантным часам она отказалась. За время после сокращения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 11101 рубль 10 копеек. Деньги были выплачены Борисевич И.Г. на зарплатную банковскую карту в полном объеме, не знать об этом она не могла, т.к. действие зарплатных карт через банк не приостанавливалось. По поводу данного сокращения Борисевич И.Г. обращалась с жалобой в министерство образования и науки <адрес>. Было проведено служебное расследование юристами министерства образования и науки края. Каких - либо нарушений прав работника Борисевич И.Г. со стороны администрации школы выявлено не было.

Изменить формулировку и основания увольнения Борисевич И.Г. возможно, но это повлечет необходимость смены финансовых приказов и необходимость возврата истцом денежной суммы выходного пособия в размере 11101,10 руб. в бюджет школы. Все права и нормы трудового права по увольнению Борисевич И.Г. соблюдены, поэтому морального вреда администрацией школы ей не причинено и моральный ущерб возмещению не подлежит.

Представитель третьего лица – Министерства образования и науки <адрес> в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие Из письменного отзыва на иск следует, что работодателем в соответствии с законодательством РФ является директор школы, в чьем ведении находится филиал КГБОУ КВСОШ № (л.д.34-35)

Представитель третьего лица ГУФСИН России по <адрес> в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, согласно которому истица никогда не состояла в трудовых отношениях с ГУФСИН, кроме того, работодатель истицы, чьи действия оспариваются, не входит в уголовно-исполнительную систему и не является структурным подразделением ГУФСИН. Таким образом ГУФСИН никак не связан с предметом настоящего спора, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.37).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания для расторжения трудового договора и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что истица Борисевич И.Г. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в филиал КГБОУ КВСОШ № на должность учителя английского языка, на неопределенный срок, трудовой договор по основной работе, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и трудовым договором (л.д.13,14). Адрес работодателя указан, как <адрес>, ФКУ ИК-7.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Борисевич И.Г. учителю истории, английского языка установлена педагогическая нагрузка 17,5 часов (л.д.76).

Из уведомления о постановке на учет в налоговом органе следует, что в краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» создан филиал и поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ, расположенный по адресу: <адрес>.

Следовательно, филиал, в котором работала истица, был закрыт в КГБОУ КВСОШ № и поставлен на учет в налоговом органе в КГБОУ КВСОШ №, куда истица устроилась на работу и работает по настоящее время.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ коллектив школы и филиала УКП ИК-7 был предупрежден о сокращении педагогической нагрузки и сокращении штатной численности работников с ДД.ММ.ГГГГ в связи с возможным сокращением количества класс-комплектов. С данным приказом истица Борисевич И.Г. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись (л.д.53).

Согласно списку обучающихся в филиале КГБОУ КВСОШ № при ИК-7, утвержденному начальником ФКУ ИК-7 и согласованному с директором КГБОУ КВСОШ № от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, насчитывается 34 учащихся, отчислено 106 учащихся по причинам: по УДО-6 чел., по мед.показаниям – 7 чел., перевод в колонию-поселение – 9 чел., подтверждение образования – 19 чел., этап-32 чел., освобождены – 13 чел., по возрасту – 15 чел., по оперативным требованиям – 5 чел. (л.д.48-52).

Согласно п.8 Положения об организации получения основного общего и среднего (полного) общего образования лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом Минюста РФ N 61, Минобрнауки РФ N 70 от ДД.ММ.ГГГГ, учреждение: ведет учет осужденных, подлежащих обязательному обучению, а также желающих повысить свой общеобразовательный уровень.

Из предоставленного списка учащихся на ДД.ММ.ГГГГ числилось в филиале 34 человека. Согласно доводам ответчика, именно данный список послужил основанием для сокращения преподавателя.

Следовательно, суд соглашается с доводами истицы о том, что на момент издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штатной численности работников с ДД.ММ.ГГГГ, у директора КГБОУ КВСОШ № не имелось реальных данных о сокращении численности учащихся, поскольку список учащихся был предоставлен только ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ представлен список потенциальных учеников, и ДД.ММ.ГГГГ скомплектовали 86 человек, что следует из письма директора КГБОУ КВСОШ № и объяснительной ФИО5 (л.д.91-92,83-84). А согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ КГБОУ КВСОШ № было зачислено 105 человек.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что фактического сокращения численности учащихся не имелось.

По данным учебного плана, утвержденного директором КГБОУ КВСОШ №ДД.ММ.ГГГГ-2012 года, учитель английского языка не предусмотрен, учитель истории, обществознания - 4 часа, Борисевич И.Г. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Согласно пояснительной записке к учебному плану, предварительное комплектование филиала на 2011-2012 учебный год составило 34 человека, количество обучающихся в классах не превышает 8 человек. На основании нормативно-правовых норм все обучающиеся будут осваивать программы по индивидуальному плану, из расчета 1 час на 1 обучающегося по всем предметам учебного плана. Поэтому учебный план состоит только из предметов федерального комплекта. Вариативная часть учебного плана, предметы по выбору и факультативные курсы по индивидуальной программе не предусмотрены из-за ограниченного количества часов (л.д.64).

О произошедших изменениях в комплектовании КГБОУ КВСОШ № при ОИК-36 и ее филиале при ИК-7, ДД.ММ.ГГГГ уведомлен Министр образования и науки <адрес> (л.д.65).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием вакантной должности заведующей филиалом КГБОУ КВСОШ № объявлен конкурс. Из приказа следует, что предложено наиболее опытным работникам филиала ФИО5 и ФИО6 рассмотреть предложение о занятии данной должности, предоставлено время на принятие решения до ДД.ММ.ГГГГ; временно исполняющей обязанности заведующей филиалом ФИО5 необходимо предоставить для ознакомления ФИО6 все документы по должностным обязанностям заведующей филиалом, локальные правовые акты школы, штатное расписание; ФИО5 и ФИО6 необходимо предоставить ответ по данному предложению до ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде. Заместителю директора по УР ФИО7 и социальному педагогу школы ФИО8 организовать дополнительный набор кандидатур на вакантную должность заведующего УКП. При наличии нескольких кандидатур, заместителю директора по УР ФИО7 подготовить материалы по конкурсу по должности заведующей филиалом. Секретарю школы ФИО9 провести сбор необходимых документов претендентов на должность. Подготовить все материалы и выводы по итогам конкурса на должность заведующей филиалом до ДД.ММ.ГГГГ для согласования кандидатуры победителя с Министерством образования и науки <адрес> (учредителем).

С указанным приказом ознакомлена Борисевич И.Г. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54).

Суд приходит к выводу о согласии с доводами истицы, о том, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель фактически не предлагал иную вакантную работу, поскольку согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ предложено о занятии должности заведующей филиалом ФИО6 и ФИО5, организован дополнительный набор кандидатур на вакантную должность заведующего УКП, а ответ о согласии на которую необходимо предоставить до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. фактически данная вакантная должность Борисевич И.Г. не предоставлялась, она с данным приказом была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, согласно данным приказа, конкурс определен ДД.ММ.ГГГГ, однако Борисевич И.Г. уже была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица Борисевич И.Г. была уведомлена администрацией КГБОУ КВСОШ № о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатной численности работников филиала, в связи с сокращением численности обучающихся в филиале КГБОУ КВСОШ №, о чем имеется подпись Борисевич И.Г. в данном уведомлении (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ директором КГБОУ КВСОШ № издан приказ № об увольнении Борисевич И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации (л.д.68).

Борисевич И.Г. ДД.ММ.ГГГГ направила директору КГБОУ КВСОШ № заявление о неполучении ее трудовой книжки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также на следующий день ДД.ММ.ГГГГ; а также заявление о предоставлении документов, касающихся работника, в том числе приказ об увольнении (л.д.17,18).

Согласно описи вложения в конверт, Борисевич И.Г. ДД.ММ.ГГГГ получила по почте, направленные ДД.ММ.ГГГГ КГБОУ КВСОШ №, трудовую книжку и приказ об увольнении (л.д.20).

Данный факт стороной истца в судебном заседании не оспаривался, и претензий по данному поводу не предъявлялось.

Доводы представителя ответчика о том, что поскольку Борисевич И.Г. не изъявила желание принять участие в конкурсе на занятие вакантной должности заведующей филиалом и отказалась брать на себя материальную ответственность, предпочтение оставлению на работе было отдано учителю математики ФИО5, которая взяла на себя ответственность за хранение и учет оборудования, подготовку и сдачу отчетов по работе филиала за учебный год. Поэтому, предпочтение оставить на работе в филиале администрацией школы было отдано ФИО5

Суд не может согласиться с доводами представителя истца, поскольку данная должность фактически Борисевич И.Г. в письменном виде не предлагалась.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по филиалу КГБОУ КВСОШ № установлена педагогическая нагрузка в образовательном учреждении согласно тарификационному списку педагогических работников с ДД.ММ.ГГГГ, должности учителя английского языка – 0,29 ставки и истории – 0,63 ставки, вакантны (л.д.77).

ДД.ММ.ГГГГ администрация КГБОУ КВСОШ № направила в адрес истицы Борисевич И.Г. уведомление о том, что на ДД.ММ.ГГГГ в филиале школы (<адрес> при ИК-7) появились вакантные 5,5 педагогических часа английского языка. Для восстановления на данной работе учителем английского языка, с вышеуказанной нагрузкой, необходимо явиться до ДД.ММ.ГГГГ для заключения трудового договора в администрацию КГБОУ КВСОШ № или написать письменный отказ по вышеуказанному адресу (л.д.85).

Следовательно, оснований для сокращения должности учителя английского языка ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось, поскольку в начале сентября 2011 года данную должность ответчик предложил истцу, уволенной по мотивам сокращения.

По данным трудовой книжки на имя Борисевич И.Г., имеется запись: ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников организации). ДД.ММ.ГГГГ принята учителем английского языка по четвертому квалификационному уровню профессиональной группы должностей педагогических работников в КГКОУ КВСОШ №.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что при сокращении штата работников истице формально была предложена вакантная должность заведующей филиалом КГБОУ КВСОШ №, кроме того, фактически сокращения численности учащихся не имелось, в связи с чем не было оснований для сокращения численности штата работников.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о признании незаконным увольнения в связи с сокращением численности штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с тем, что суд признает требования истицы о признании незаконным увольнения в связи с сокращением численности штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, то требования истицы об изменении формулировки и основания увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, и изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, то есть до дня поступления на новое место работы, суд находит состоятельными.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно данным справки главного бухгалтера, при расчете увольнения Борисевич И.Г. было начислено и выплачено выходное пособие по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 101,10 рублей (л.д.88), данный факт не оспаривался стороной истца и подтвержден бухгалтерскими справками, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 18 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 198,16 руб., не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом получено выходное пособие при увольнении, подлежащее в силу закона вычету из суммы вынужденного прогула, которое является в размере, превышающем заявленную в иске сумму.

В данной части взыскания суммы вынужденного прогула, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Истцом указано, что незаконными действиями ответчика было нарушено неимущественное право истца, что причинило физические страдания, заключающиеся в страхе перед неизвестностью и нравственных страданиях, заключающихся в претерпевании обиды, горя, разочарования, унижения от оскорблений, нанесенных истцу руководством КГБОУ КВСОШ №, а также постоянное чувство неопределенности и отчаяния, связанное с отсутствием перспектив к трудоустройству, потерей любимого места работы, испорченного отпуска. Компенсацию морального вреда истец оценил в размере 50000 рублей.

В силу ч.2 ст.1101 ГК РФ с учетом требований разумности и справедливости, суд считает исковые требования в данной части о взыскании 50000рублей завышенными и считает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисевич Ирины Геннадьевны удовлетворить частично.

    Признать увольнение Борисевич Ирины Геннадьевны с должности учителя английского языка филиала Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, незаконным.

Изменить дату и основание увольнения, считать Борисевич Ирину Геннадьевну уволенной с должности учителя английского языка филиала Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» в пользу Борисевич Ирины Геннадьевны компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части иска, отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение месяца после составления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Емельяновского районного суда

Красноярского края С.В. Коренкова